第二章劳动经济学

1、1劳动需求分析劳动需求分析Step 1step2step 3step4step 5派生需求与影响劳动需求的因素派生需求与影响劳动需求的因素完全竞争下的劳动需求分析完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求弹性劳动需求理论在政策上的运用劳动需求理论在政策上的运用2第二组讨论题目第二组讨论题目试用我国劳动需求的工资弹性与典型市场经济国家比较的结果来说明我国的劳动力市场是否完善？3派生需求原理派生需求原理l 劳动劳动需求需求v 派生需求与影响劳动需求的因素派生需求与影响劳动需求的因素4派生需求原理生产要素市场与产品市场的不同性质：

2、在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。5引致需求引致需求 厂商对生产要素的需求从消费者对产品的直接需求中派生出来的派生需求原理派生需求原理共同性共同性 企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点6影响劳动需求的因素影响劳动需求的因素技术对劳动技术对劳动需求的影响需求的影响时间长短对劳时间长短对劳动需求的影响动需求的影响企业目标对劳企业目标对劳动需求的影响动需求的影响社会制度安

3、排对社会制度安排对劳动需求的影响劳动需求的影响7技术对劳动需求的影响含有含有劳动劳动和和资本资本两种生产要素的生产函数常被两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：用来分析技术对劳动需求的影响，即：它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。依存关系。KLfQ,8柯布柯布-道格拉斯生产函数道格拉斯生产函数1, 称为递增报酬型，表明按现有技术用扩大生产规模来增加产出是有利的。 1）MPVMP2(P1)VMP3(P=1) W300W0 当厂商是要素价格接受者时，厂商面对的边际要素成本线是平行于横轴的直线。要素数量LWdLLdC)( W

4、厂商的边际劳动成本厂商的边际劳动成本31完全竞争厂商使用生产要素的原则完全竞争厂商使用生产要素的原则32完全竞争厂商使用生产要素的原则完全竞争厂商使用生产要素的原则 LWLQPL WVMPWLLQPWLLQPLL033完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线0 LW0dPMPVMPL0 W单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。要素需求曲线要素需求曲线：在其他条件不变实，完全竞争厂商对要素L的需求量与要素价格W之间的关系。34完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线35LwOMRPL = VMPL = dLw1S1L1E

5、1w2S2L2E2OQ$d=AR=MR完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线36要素需求曲线与边际产品价值曲线尽管要素的需求曲线与其边际产品价值曲线生命为一条线，但这同一条线在这两个场合的含义却是截然不同的。1）变量的含义不同）变量的含义不同 作为边际产品价值曲线，L表示要素使用量 作为要素需求曲线，L表示最优要素使用量或要素需求量37要素需求曲线与边际产品价值曲线2）函数关系不同）函数关系不同在边际价值曲线场合，自变量为要素使用量，边际产品价值是要素使用量的函数在要素需求曲线场合，自变量是要素价格，要素需求是要素价格的函数38要素需求曲线与边际产品价值曲线重合意味着

6、：当要素价格变化时，要素需求量是沿着一条既定的VMP曲线而变化的。VMP曲线既定，意味着MP和P不随要素价格的变化而变化否则要素需求曲线必将“脱离”其边际产品价值曲线39要素需求曲线与边际产品价值曲线如果如果MP或或P随随W的变化而变化的变化而变化给定一个W0，有一条VMP0， 根据要素使用原则VMP0W0， 可得到一要素需求量L0，（ W0， L0 ）位于VMP0上。另一个 W1，有一条VMP1， 根据要素使用原则VMP1W1， 可得到一要素需求量L1，（ W1， L1 ）位于VMP1上。需求量的轨迹在不同的需求量的轨迹在不同的VMP曲线上，偏曲线上，偏离离VMP0，不与某条不与某条VMP曲

7、线重合。曲线重合。40两个潜在假定两个潜在假定 这意味着仅有一种要素是可变的，这意味着仅有一种要素是可变的，这个假设已经实现这个假设已经实现这意味着不考虑其他厂商的行为，这意味着不考虑其他厂商的行为，放宽这一假设放宽这一假设41完全竞争市场的劳动需求曲线在任何要素价格水平上，某一行业的在任何要素价格水平上，某一行业的要素需求量是要素需求量是该行业中每个厂商要素该行业中每个厂商要素需求量之和需求量之和。单个厂商的要素需求线。单个厂商的要素需求线是其是其VMP线。线。假如每个厂商都沿着其假如每个厂商都沿着其VMP调整其要调整其要素需求量，那么，我们可以说，素需求量，那么，我们可以说，行业行业要素需

8、求线是各厂商要素需求线的横要素需求线是各厂商要素需求线的横向相加。向相加。42完全竞争市场的劳动需求曲线问题是，当要素价格变化时，比如要素问题是，当要素价格变化时，比如要素价格下降时，所有厂商都会增加要素需价格下降时，所有厂商都会增加要素需求量并增加产量，如此一来，整个行业求量并增加产量，如此一来，整个行业供给量增加了，供给量增加了，产品价格产品价格将会下降。将会下降。当产品价格下降时，每个厂商会发现自当产品价格下降时，每个厂商会发现自己己不可能不可能仍然沿着原来的仍然沿着原来的VMP线调整了，线调整了，即其即其VMP线因产品价格下降而线因产品价格下降而向下移动向下移动了了43WLAH完全竞争

9、市场的行业调整曲线经市场调整后典型企经市场调整后典型企业的劳动需求曲线业的劳动需求曲线仍然是向右下方倾仍然是向右下方倾斜的，但比边际产斜的，但比边际产品价值曲线要品价值曲线要陡峭陡峭。44D0nL0LW0WWW00L0Ldm单个厂商和整个市场的要素需求曲线nmnmmnmmddddndDdD.2111整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。完全竞争市场的劳动需求曲线45完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。长

10、期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。 46等产量曲线与要素投入选择企业的目标：利润最大化既定产量下成本最小化既定成本下产量最大化 工资率如何影响企业的目标，如何影响企业使用劳动力的数量？（即长期劳动需求曲线）47完全竞争下的长期劳动需求Labor劳动劳动1234123455Capital 资本资本在同一条等产量线上，不同的组合点在同一条等产量线上，不同的组合点表明不同的生产技术。表明不同的生产技术。A点使用较多的点使用较多的L和较少的

11、和较少的K，劳动密集的技术，劳动密集的技术B点使用较少的点使用较少的L和较多的和较多的K，资本密集的技术，资本密集的技术1111212/31/3Q1 =55Q2 =75Q3 =900),(QKLfQAB48一般等产量线的特征等产量线斜率为负。（相互替代关系）等产量线斜率为负。（相互替代关系）位置较高的等产量线具有较高产量。位置较高的等产量线具有较高产量。等产量线是连续的。（有无限种生产技术）等产量线是连续的。（有无限种生产技术）等产量线向下倾斜，形状是凸向原点，类等产量线向下倾斜，形状是凸向原点，类似于无差异曲线。（似于无差异曲线。（MRTS递减导致）递减导致）inputlabor in an

12、gecapital/Chin Change - MRTS ) of level fixed a(for QLK MRTS0 K)(MP L)(MPKL MRTS L)K/(- )(MP(MPKL49工资率与企业目标的实现仅考查等产量线无法找到利润最大化的点，要结合工资率共同探讨结合工资率决定成本最小：工资率较高时，选择B（资本密集型）投入组合工资率较低时，选择A（劳动密集型）投入组合结合工资率决定产量最大：工资率高时，MC也高，则MR=MC的点在相对低的产量水平上实现工资率低时，MC也低，则MR=MC的点在相对高的产量水平上实现50进一步说明：结合工资率决定产量最大PQMC（高工资）（高工资）

13、MC（低工资）（低工资）MRQ1Q251完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导KLALAKALCCKCBLB替代替代效应效应规模规模效应效应WLLAW0ALCW1C替代效应替代效应就是由于工资率的就是由于工资率的提高，企业如果仍然维持提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动采用增加资本，减少劳动的生产方法。的生产方法。规模效应规模效应就是由于工资率就是由于工资率的提高，劳动的边际成的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用量的下降将会导致使用的劳动数量下降。的劳动数量下降

14、。52完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。53长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线WLDs1Ds2Ds3AW0L0W1BDL1短期短期调整调整长期长期调整调整W2短期短期调整调整C长期长期调整调整EL2DL54不完全竞争市场结构下的劳动需求分析产品市场上作为垄断卖方的“卖方垄断企业”的劳动需求分析劳动市场上作为垄断买方的“买方垄断企业”的劳动需求分析 作为产品市场上垄断卖方和劳动市场上的垄断买方企业的劳动需求55卖方垄断企业的

15、劳动需求分析卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者。 劳动要素的边际收益MRPVMP 劳动要素的边际成本MFCW？56卖方垄断企业的劳动需求分析由于企业在劳动市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。MFC=W但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益产品不再等于其边际产品价值。MRPVMP57卖方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业使用劳动要素的原则卖方垄断企业使用劳动要素的原则：MRP W 在卖方垄断条件下，企业使用劳动的边际收益产品MRP等于产品的

16、边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MRMP，使用劳动的边际成本为要素价格W。 QRR LQQ LQRR LQQRLRMPMRMRP58MRP与与VMP的区别的区别在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P，故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价值MRP=VMP MPP；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格(MRP)。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP，而是等于更加一般的边际收益产品MRPMPMRMPP=VMP。 59边际收益产品曲线的形状MRPLMRPMRMPMR曲线递减曲线递减MP曲线递

17、减曲线递减MRP曲线向下倾斜曲线向下倾斜 与完全竞争相与完全竞争相比，由于不止比，由于不止MP曲线递减，曲线递减，MRP曲线比曲线比VMP曲线更陡曲线更陡峭峭60卖方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业的劳动需求曲线卖方垄断企业的劳动需求曲线：劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，一是劳动的边际报酬递减。二是垄断企业产品的边际收益曲线，由于该曲线也是递减的，故也影响了劳动需求曲线的形状。结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。61卖方垄断企业的劳动需求分析WLMRPMRMP单个企业单个企业MR曲线不曲线不随工资变化而变化随工资变化而变化（不考虑行业调整不考虑行业调整）单个企

18、业单个企业MP曲线曲线不随工资变化而变不随工资变化而变化（化（只有一种可变只有一种可变要素要素）W0L0W1L1dAB62考虑行业调整的情况考虑行业调整，MP和MR是否受W变化的影响？即MRP是否与d重合？短期内只有一种生产要素劳动，因素MP不随W变化而变化在产品市场上卖方垄断条件下，MR曲线平分需求曲线。产品市场上需求曲线是否随W变化而变化？垄断卖方的产量变化不会改变产品需求曲线；其他厂商提供的商品不同，也不会改变产品需求曲线MR不随W变化而变化结论：即使考虑行业调整，MRP与d仍然重合63卖方垄断企业的市场劳动需求曲线市场的劳动需求曲线就是n个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，

19、前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。 rMRPD64买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。 劳动要素的边际收益MRPVMP 劳动要素的边际成本MFCW？65买方垄断企业的劳动需求分析由于企业在劳动市场上为垄断者，在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。MFCW但由于企业在产品市场上是完全竞争者，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：MRP=VMP=MPP66买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业使用劳动要素的原则买方垄断企业使用劳动要素的原则： VMPMLC 在

20、买方垄断条件下，VMP=MPP。 MLC为劳动的边际成本。 LCLW，假定劳动供给函数为W（L）， 则有LCLW（L），所以 LLWLLWLWLMLC67买方垄断企业的劳动需求分析它包括两个部分：第一部分表示企业为增加使用劳动所必须支付给新增加的劳动数量的价格，这是由于劳动数量增加而引起的成本增加。第二部分表示企业所雇佣的总劳动数量因价格变动而导致所支付成本的变动。 LLWLLWLWLMLC68买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业必须支付的工资取决于它工资取决于它所想要雇用的劳动数量所想要雇用的劳动数量。如果增加使用劳动就必须采取提高工资的办法，从其他的地方吸引工人。这种工资的增加必须针对所

21、有工人，支付给所有工人相同的工资，才能保持工人的积极性。69买方垄断企业的劳动需求分析进而，MLC包括两个部分：第一部分是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。 因为，买方垄断企业必须支付给所有工人相同的工资，才能保证工人的积极性。 LLWLLWLWLMLC70买方垄断企业的劳动需求分析垄断企业的在劳动市场上是惟一的购买者，因此所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的。劳动的市场供给曲线向右上方倾斜，即劳动的市场供给量随劳动价格的上升而增加。W(L)向右上倾斜，则 0LLWWMLC 劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上，垂直距离代表

22、对那些本来愿意在较低工资下工作的工人所多支付的工资。71 W，MLC E MLC W1 W0 W（L） L0买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业使用劳动要素的决定 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。W0为劳动的价格，由劳动供给曲线W（L）决定。72买方垄断企业的劳动供给与需求曲线买方垄断企业的劳动供给与需求曲线买方垄断企业使用劳动要素的原则买方垄断企业使用劳动要素的原则： VMPMLCWWLW(L)供给供给曲线曲线MLCVMPL0W0无法通过改变劳动价无法通过改变劳动价格找到另一个最优格找到另一个最优的劳动数量。的劳动数

23、量。无法找到某个无法找到某个L1，使企，使企业满足业满足VMPMLC若劳动价格低于若劳动价格低于W0，企业不能，企业不能吸收到足够劳吸收到足够劳动；企业不会支动；企业不会支付高于付高于W0，因，因为为W0足以吸收足以吸收足够的劳动足够的劳动只能确定（只能确定（L0,W0）为需求曲线上一点为需求曲线上一点73买方垄断企业的劳动供给与需求曲线买方垄断企业的劳动供给与需求曲线买方垄断企业使用劳动要素的原则买方垄断企业使用劳动要素的原则： VMPMLCW，能否根据劳动供给曲线变化？WLW(L)MLCVMPL0W0W1(L)MLC1L1对于一个对于一个W0而言，而言，有两种劳动需求数量有两种劳动需求数量

24、与之对应，因此，与之对应，因此，买买方垄断企业的劳动要方垄断企业的劳动要素需求曲线不存在素需求曲线不存在。74四、劳动需求弹性弹性的一般含义劳动需求的工资弹性希克斯马歇尔派生需求定理75弹性的一般含义一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。公式：弹性系数 因变量的变动比例自变量的变动比例76劳动需求的工资弹性定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式： ed (L/L)/(W/W)(L/W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，L和W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。77劳动需求的工资弹性取值范围(绝对值)：e

25、d 的取值范围 ed 00 ed 1ed 11 ed + ed +劳动需求曲线的特征完全缺乏弹性缺乏弹性单位弹性富有弹性完全富有弹性Wed =0ed =+ed =1LW1ed +0 ed 1L 五种类型的劳动需求的工资弹性78希克斯马歇尔派生需求定理情况情况1情况情况2情况情况3情况情况4劳动投入劳动投入与其他生与其他生产要素之产要素之间的可替间的可替代性越大代性越大对利用该对利用该类劳动要类劳动要素所生产素所生产的最终产的最终产品的需求品的需求弹性越大弹性越大其他生产其他生产要素的供要素的供给弹性越给弹性越大大该类劳动该类劳动成本占总成本占总生产成本生产成本的比重越的比重越大大在保持其他条件

26、不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。79 要素替代的难易度当劳动的工资率上升时，企业倾向于用相对便宜的其他生产要素（可以是资本，也可以是其他类型的劳动力）对其进行替代。（与替代效应相联）如果替代的难度很大，如某工作必须要由人来做，任何机器都无法代替人工，因而生产单位产品就必须使用一定数量的劳动力，那么工资率上升的替代效应就很难发挥作用，劳动力需求的减少只会来自规模效应。在替代很容易的情况下，替代效应就能发挥作用，从而和规模效应共同促使劳动需求量因工资率上升而更大幅度地下降。因此，若其他条件相同，其他生产要素对劳动替代越容易，劳动需求的自身工资弹性就越高。8

27、0要素替代的难易度KLfeY=aK=bLL1,2K1,2完全互补下相对价格变化完全互补下相对价格变化对要素选择的影响对要素选择的影响KLY=AKLeL1K1fL2K2完全互补下相对价格变化完全互补下相对价格变化对要素选择的影响对要素选择的影响81要素替代的难易度对替代可能性的制约不仅限于技术，还存着制度上的约束：82最终产品的需求价格弹性劳动需求是产品的派生需求，产品需求量的变动必然影响到劳动需求量的变动。（与规模效应相联）产品需求的价格弹性越大，工资率上升导致产品价格上升，从而引起产品需求量减少，减少的量较大，进一步导致劳动需求减少的幅度也较大。产品需求弹性越大，生产此种产品的劳动力的需求弹

28、性越大。产品需求弹性在长期比短期更大，从而劳动需求的工资弹性也是长期比短期更大。83 其他生产要素的供给弹性劳动的工资率上升，企业会试图用资本替代劳动力，这时对资本的需求就会上升。（与规模和替代效应都相联）如果资本的供给量很容易增加，即供给弹性较大，那么企业用资本替代当前劳动的过程便很容易完成 ，当前劳动的需求便有大幅度下降。如果资本的供给量必须在其价格有很大程度上升的情况下才有可能小幅度增加，即供给弹性很小，那么因资本的价格变得相对昂贵企业便缺乏用资本对劳动进行替代的动力，因而劳动需求量减少的幅度会较小。因此，在其他条件相同的情况下，资本的供给弹性越大，劳动需求的自身工资弹性就越大。84其他

29、生产要素的供给弹性忽略规模效应时，W若供给弹性大：若供给弹性大：若供给弹性小：若供给弹性小：LKr不变不变充分的替充分的替代效应代效应LKr上升多上升多w/r变化变化不大不大表现在图上，表现在图上，A点点至至B点上升不多点上升不多抵消了部分替抵消了部分替代效应代效应85其他生产要素的供给弹性考虑规模效应时，W若供给弹性大：若供给弹性大：若供给弹性小：若供给弹性小：LKr不变不变充分的替代充分的替代效应减去效应减去规模效应，规模效应，但减少不但减少不大大LKr上升多上升多强化了规强化了规模效应，模效应，规模效应规模效应增加增加由于由于w/r变化不大，变化不大，抵消了部分替抵消了部分替代效应代效应

30、替代效应减去替代效应减去规模效应的规模效应的值下降较多值下降较多86产品总成本中劳动成本所占的比重劳动成本占总成本的比重也是影响劳动需求工资弹性大小的主要因素。在其他条件相同的情况下，如果这种劳动成本最初在产品总成本中所占的比重是20，则若工资率上升10，总成本将上升2（2010）；但如果最初比重是80，则工资率上升10，总成本就将上升8。由于在后一种情况下企业被迫更多地提高产品价格，产出量和劳动需求量的下降幅度会更大。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动需求的工资弹性越高。87劳动需求理论在政策上的运用工资立法工资立法的经济学的经济学分析分析政策运用政策运用生产要素的生产要素的替代性和互替

31、代性和互补性与需求补性与需求分析分析88最低工资立法的经济学分析背景： 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。 19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。 尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。89我国的最低工资标准90最低工资立法的经济学分析最低工资政策是否会减少就业量？是否减少那些受最低工资立法保护的阶层的就业量？91最低工资的就业效应WLW0L0DLW1L1劳动需求曲线越富有弹劳动需求曲线越富有弹性，工资差别越大，造性，工资差别越

32、大，造成的就业损失越大成的就业损失越大低工资立法是一把双刃剑，减少低工资立法是一把双刃剑，减少了就业的可能性，增加了保持了就业的可能性，增加了保持就业的工资率就业的工资率92最低工资立法的经济学分析DDWW0W2WW1W0L1 L0 LS0L0 L2 LS1 图（a）被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应分析：该部门中未就业工人面临两种选择：如果愿意接受W0或更低工资，则进入未覆盖部门，导致S增加，减少此部门工资率如果不愿意接受W0或更低工资，则自愿失业实行最低工资的部门工资上升到W1，就业下降到L1。未实行最低工资的部门工资下降到W2，就业上升到L2。93最低工资立法的经济学分析考虑到最低工资仅在某些部门实施，其效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。94最低工资立法的实证研究结果美国实证研究的基本结论是：最低工资减少失业或家庭收入分配比较平等的作用是很小的。95生产要素的替代性和互补性与需求分析当生产要素当生产要素A数量增加时，数量增加时，生产要素生产要素B边际生产率下降，边际生产率下降，则生产要素则生产要素A是生产要素是生产要素B替代性生产要素替代性生产要