员工疗养实施细则

1、云南开远一行电力有限责任公司员工疗养实施细则（试行）为进一步规范职工疗休养管理， 保障员工的身心健康， 增强干部员工的凝聚力、向心力，充分调动干部员工的工作热情，将惠民工程落到实处，让员工共享企业发展的成果，持续构建和谐企业。结合一行公司实际，特制定本办法。员工疗养是依据根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、上级主管等有关规定，对职工进行劳动保护，增强职工身体素质，调动职工生产积极性，推动企业发展的有效措施。第一章总则第一条 参加疗休养者必须为一行公司正式在职员工、工会会员；第二条 优先获得省、州、市级、上级主管部门模范人物；为企业作出突出贡献的员工和受基层单位表彰的先进人物、生产一

2、线的技术骨干和管理骨干人员参加疗休养；第三条 优先安排工龄长且未享受过疗休养的员工，特别是即将退休的老员工参加疗休养；第四条 原则上五年内人员不重复安排；第五条患有职业病的员工参加各基层单位按要求组织的专项疗休- 1 -养活动，不再参与一行公司组织的疗休养活动。第六条坚持“公开、公平、公正、合理”的原则。尊重员工个人意愿，有利于企业生产经营，有利于员工身心健康，有利于构建和谐企业。第二章疗养条件第七条 凡工龄满 5 年及以上，三年内无疗养记录的公司在岗员工。第八条 有下列情形之一的，当年不享受健康疗养待遇：（ 1）全年病休假累计超过 40 天或事假累计超过 20 天的；（ 2）脱产半年以上参加

3、各类学习培训的；（ 3）受党纪、政纪处分和治安、刑事处罚的；（ 4）符合除名、开除和解除劳动合同条件，但尚未处理；（ 5）违章操作，发生重大安全事故的主要责任者；（ 6）违反计划生育政策，给企业造成严重影响的；（ 7）当年长期离岗休养假超过 30 天的；（ 8）当年产假超过规定期限的；（ 9）哺乳假累计超过 3 个月的；（ 10）当年旷工累计超过 5 天的。第三章组织管理第九条 员工疗养工作由公司工会统一管理，财务部、人力资源部、安全质量部配合共同落实，实行统一领导，各负其责，统筹规划，协调配合，保证员工疗养工作的连续性、合理性和规范性。第十条 公司工会负责制定实施细则、安全责任书，制定全公司

4、疗养计划和组织实施。公司工会将根据公司经营状况和每年符合疗养条件员工人数，按照一定比例将疗养指标分解到各单位。各单位工会负责按照公司疗养计划，上报疗养人员名单，并协助公司工会组织实施。- 2 -第十一条公司工会及各基层单位工会要建立员工疗养信息档案，实行疗养规范管理，并纳入司（事）务公开民主管理的内容，接受公司工会对疗养工作的指导、管理、监督和检查，接受员工群众监督。第十二条公司实行员工健康疗养档案卡制度。各单位工会要建立健全员工疗养档案卡 ，员工疗养档案卡 要随会员档案一起流动，确保员工疗养信息准确无误。第十三条凡经批准获得疗养的员工，疗养期间视为正常上班，工资、效益奖照发，不影响年终评先选

5、优。第四章疗养费用及疗养程序第十四条 疗养费用标准：2000 元/ 次。超出的费用由员工自行承担，不足的按实际发生报销。第十五条 员工疗养费用由各子分公司承担（特殊安排疗养由公司按实际情况协调处理）。第十六条 在公司下达年度疗养计划内，由各单位安排或员工申请，本单位领导批准，报送公司工会审核。第十七条 员工接通知后，到公司工会办理员工疗养相关手续，随后参加疗养。第十八条 疗养地点由员工本人自行选择，原则上要求省内。参加旅行社，员工必须选择正规、信誉好旅行社，并与选择的旅行社签订相关协议，然后参加自行疗养。第十九条参加疗养后，员工根据可以享受的疗养费用标准，凭据到各单位财务部门报销当年疗养费用。

6、费用必须在每年12 月 15 日前凭据报销，过时不再给予报销。第二十条 员工疗养时间为五天（不含法定节假日），疗养当年，不影响带薪年休假。- 3 -第二十一条 员工在疗养期间发生的医疗费，按有关医疗保险规定执行。第五章有关责任第二十二条 员工参加疗养应当遵守本实施细则和相关规定，违反本细则规定者，按照公司有关管理制度进行处罚。第二十三条 员工参加疗养与旅行社未办理保险的，其后果由员工本人负责。第二十四条 员工在休疗养过程中，如发生交通事故，由公司工会协同相关部门按照中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路交通管理条例及其道路交通事故处理办法处理。第二十五条 意外伤害事故的处理。（1）员

7、工休疗养期间因遭受意外伤害及急性病而致身故或因意外事故下落不明，经人民法院宣告死亡的，由公司工会协同相关部门向保险公司索赔。（ 2）员工在休疗养期间因遭受意外伤害或急性病发作，经县级以上（含县级）医院或由旅行社或疗养院认可的医疗机构、诊疗所支出的符合当地社会保险主管部门规定可报销的医疗费用，可按有关医疗保险规定执行。（ 3）员工在休疗养期间因意外伤害事故导致残疾的，根据残疾程度，其工资待遇按公司相关规定执行，符合社保和补充商业医疗保险赔付条件的，可享受社保和补充商业医保的相关待遇。（ 4）凡是疗养期间属员工个人行为造成的意外伤害事故，由休疗养员工自负。如：擅自离队、擅带家属、在旅行社或疗养院组

8、织的非规定的场所之外的主观行为、乘坐非旅行社或疗养院安排的交通工具、打架、酗酒、赌博等违法行为、违反公司疗养纪律规定以及属保险公司责- 4 -任免除的范围等行为。（ 5）员工参加休疗养所造成的意外伤亡，符合工伤保险条例的，可享受工伤保险待遇。第六章附则第二十六条 本实施细则自 2015 年 3 月 1 日起施行。原相关规定与本规定相冲突的，执行本规定。第二十七条本办法解释权属一行电力公司工会。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进

9、一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，

10、并自觉接受公司安全部门的监督和管理。- 5 -3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处