对特定传染病的特定人群医疗救助制度及保障措施

1、对特定传染病的特定人群医疗救助制度及保障措施根据传染病防治法及其他相关法律法规，结合我院实际，对特定传染病 的特定人群制定如下相关制度：一、医院应对特定传染病病人或者疑似传染病病人提供医疗救护、现场 接诊治疗，书写病历记录以及其他有关资料，并妥善保管。二、医院实行对特定传染病预检、分诊制度；对传染病病人、疑似传染 应当引导至相对隔离的分诊点进行初诊。三、 医院医务人员要主动为前来就诊的患者提供HIV检测咨询，遵循 拒绝”的原则，尽多尽早地发现感染者。四、医务人员必须明确 HIV阳性者的告知和咨询，应由进行过 VCT培训 的医 务人员采取面对面的方式告知，未经VCT培训的医务人员不得随意告知 任

2、何人员不得随意泄露患者 HIV感染隐私。五、对HIV感染者提供咨询、关怀及转介服务，积极向患者宣传国家实 农民和城市中经济困难的艾滋病免除部分检查及治疗费用，对孕产妇实 筛查和阻断，对经济困难的艾滋病病人给予经济救助的六、性病门诊为性病患者及咨询者免费发放避孕用品。七、对在我院就诊的疑似或确诊肺结核病例，及时开具到栖霞市结核病 诊的转诊单，并告之部分项目实行免费政策。八、出现重大传染病疫情时，要严格执行先救治、后结算费用的规定， 院手续、及时开展救治工作；患者住院或者留院观察时，免交住院预 切费用，办理登记手续后直接留院观察或入院治疗，严禁因为费用四免一关怀救援和病病人,知情不患者,行对 行母

3、婴政策。医院就简化入交金等一 问题延误救治或者推诿病人。 九、经费及物资保障：出现重大传染病疫情时，所需经费和 物资耗材由 公共卫生科提出申请，财务、后勤保障、器械等科室共同保障落实。 十、通信与交通保障：出现重大传染病疫情时，由于实际工作的需要， 公室应安排通信设备和交通工具。十一、在发生突发公共卫生事件及特定传染病时，要严格按照上级部门 行相关救治及救助措施。医院办要求执附:3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。传染病保障措施条例第五十九条国家将传染病防治工作纳入国民经济和社会发展计划，县级以上地方人民政府将传染病防治工作纳入本行政区域的国民经济和社会发展计划。 第六十

4、条县级以上地方人民政府按照本级政府职责负责本行政区域内传染病预 防、控制、监督工作的日常经费。国务院卫生行政部门会同国务院有关部门，根据传染病流行趋势，确定全国传染 病预防、控制、救治、监测、预测、预警、监督检查等项目。中央财政对困难地 区实施重大传染病防治项目给予补助。省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域内传染病流行趋势，在国务院卫生行政部门确定的项目范围内，确定传染病预防、控制、监督等项目，并保障项目 的实施经费。第六十一条国家加强基层传染病防治体系建设，扶持贫困地区和少数民族地区的 传染病防治工作。地方各级人民政府应当保障城市社区、医学教I育网搜集整理农村基层传染病预 防工作的经费。

5、第六十二条国家对患有特定传染病的困难人群实行医疗救助，减免医疗费用。具体办法由国务院卫生行政部门会同国务院财政部门等部门制定。第六十三条县级以上人民政府负责储备防治传染病的药品、医疗器械和其他物 资，以备调用。第六十四条对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及 在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员， 有关单位应当按照国家规定，采 取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产

6、目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确

7、保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表

8、，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公

9、司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:一、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责