人事行政部岗位说明书

1、成功是失败之母,一切都灵努力的结果1、人事行政部岗位说明书1.1人事行政部经理岗位说明书A-14 冈 位 基 本 信 息岗位名称人事行政部经理岗位性质管理类所属部门人事行政部直接上级总经理直接下级人事主管工作地点珠海市工作环境舒适工作强度适中岗位设置的目的统筹管理人力资源规划、开发、薪酬福利、招聘培训及员工关系等工作培养方向副总经理U14 因位 任 职 要 求教育水平大专或同等以上学力专业要求人力资源管理、行政管理或法律等相关专业培训要求人力资源相关知识技能培训工作经验人力资源管理相关工作经验5年或以上知识与 技能技巧1、熟练掌握劳动法等法律；2、人力资源管理技能；3、良好的沟通、协调、统筹技

2、能；4、良好的团队建设能力。个人素质有一定的抗压力及风险把控能力职业资格有人力资源管理师资格证优先工 作 职 责1 .协助总经理做好人力资源战略规划并不断完善公司各项规章制度，并对制度的执行情况监督；2 .结合公司实际情况，主导全公司绩效考核的推行，并对执行情况审核、监督；3 .根据公司发展计划及用人需求，规范的招聘系统，督管下属实施各类管理人员、技术人员的招幕工作：4 .根据公司经营发展的需求，合理调配公司内部的人力资源：5 .根据公司经济效益和外部环境制订合理的薪酬、福利制度；6 .根据公司人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7 .组织做好员工的日常考勤、考

3、核、调动、晋升、奖惩、异动及劳动争议等日常事务工作处理；8 .驻外人事行政的监管工作、费用把控及领导交待的其他工作。工 作 权 限建议权人力资源规章制度、选用育培人事政策提议决策权人力资源规章制度、选用育培人事政策的决策权监督权规章制度及人事政策的执行监督权批准：飒幺审核：橱外拟稿：回用物L2人力资源部主管岗位说明书岗位 基本 信息冈位 名称人力资源部主管岗位性质管理类所属部门人事行政部直接 上级人事行政部经理直接下级人事专员工作 地点珠海市工作环境舒适工作强度适中岗位设置的目的协作部门经理做好人力资源部管理工作培养方向副经理冈位 任职 要求教育水平大专或同等以上学力专业要求人力资源管理、行政

4、管理或法律等相关专业培训要求人力资源相关知识技能培训工作经验人力资源管理相关工作经验3年或以上知识与 技能技巧1、熟练掌握劳动法等法律：2、人力资源管理技能；3、良好的沟通、协调、统筹技能：4、良好的团队合作精神。个人素质有一定的抗压力及风险把控能力职业资格有人力资源管理师资格证优先工作 职责1、协助人力资源部经理制定公司整体人力资源战略规划、人力资源开发和各项人力资源工作开展：2、协助人力资源部经理对全公司各岗位的定岗、定编，进行职位分析，制定岗位说明书；3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员选拔的招聘工作，并做好后备人才的培养；4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外

5、部培训机构及培训课程的评定与选择：5、协助经理做好公司团队建设及帮助员工建立职业生涯规划：6、协助经理建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、加强员工关系管理，处理好劳动争议及投诉；7、组织做好部门日常考勤、异动、奖惩等日常事务工作，做好考勤执行的审核监督工作；8、领导交办的其他事宜.工作 权限建议权招聘、培训、薪酬等管理工作的建议决策权招聘录用、培训开展、员工加班调休等管理工作决策监督权规章制度及人力资源管理工作的执行监督权批准：徽网审核：搦可 拟稿：回用物L3招聘专员岗位说明书1-14 因 位 基 本 信 息岗位名称招聘专员岗位性质管理类所属部门人事行政部直接上级人力资源部主管直接下级无工作地

6、点珠海市工作环境舒适工作强度适中岗位设置的目的开展招聘调配工作：维护员工档案信息培养方向主管A-14 冈位 任 职 要 求教育水平本科或同等以上学力专业要求人力资源管理、行政管理或法律等相关专业培训要求人力资源相关知识技能培训工作经验人力资源管理相关工作经验1年或以上知识与 技能技巧1、熟悉人力资源管理基本知识、技能；2、熟悉相关法律法规和地方劳动人事政策；3、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件；4、有较强的灵活应变能力。个人素质1、工作细心，责任心强；2、良好的沟通、协调能力；3、有团队协作精神：4、亲和力强，能树立和维护公司整体形象职业资格有人力资源管理师资格证优先工 作 职 责L根据公

7、司人力资源规划，协助经理建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整和修改；2 .根据公司各部门的人员需求，制订年度人员招聘计划：3 .搜集各种招聘渠道，并发布公司招聘信息；4 .按招聘计划组织开展人员招聘工作；5 .根据实际情况建立健全的简历库：6 .对各部门工作岗位进行分析，编制并及时更新岗位说明书；7 .对试用期员工的表现进行跟踪和管理：8 .完成直接领导交办的其他工作。工 作 权 限建议权招聘渠道的选择、建立；招聘网站的开拓和维护；决策权1、招聘渠道的选择、建立：2、招聘网站的开拓和维护；监督权各部门人力资源管理工作开展和配合情况：人员调配、晋升的合理性：批准：阳网幺审核：橱

8、打 拟稿：词砸入14薪资专员岗位说明书1-14 因 位 基 本 信 息岗位名称薪资专员岗位性质管理类所属部门人事行政部直接上级人力资源部主管直接下级无工作地点珠海市工作环境舒适工作强度适中岗位设置的目的负责考勤/薪资的职责及其他事物性工作培养方向主管1-14 因位 任 职 要 求教育水平大专或同等以上学力专业要求人力资源管理、行政管理或法律等相关专业培训要求人力资源相关知识技能培训工作经验人力资源管理相关工作经验1年或以上知识与 技能技巧1、熟悉人力资源管理基本知识、技能；2、熟悉相关法律法规和地方劳动人事政策；3、熟练使用办公软件和相关的人事管理软件；4、熟悉薪酬福利制度及薪资核算技能。个人素质1、工作细心、责任心强2、严谨、认真 3、对数字敏感职业资格有人力资源管理师资格证优先工 作 职 责1、根据公司的薪酬福利制度及时准确地核算员工工资：2、协助经理对公司薪酬福利总额进行预算、核定，实现人工成本合理化：3、负责员工的考勤和休假统计、管理；4、每月编制员工工资报表