人力资源360度绩效考核表

1、人力资源，人事， HR报表大全 35-360 度考核指标大全岗位绩效考核表（上级用）被考核人所在部门个人编号岗位填表日期入司日期考核区间年月至年月考核标准以及分数杰出（ 6 分） 优秀（ 5 分） 良好（ 4 分） 一般（ 3 分） 差（2 分） 较差（ 1 分） 极差（ 0 分）考核项目考核得分考核分数权重备注1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表8%2、有团队合作意识，能以集体利益为重8%3、沟通能力和亲和力8%4、学习、总结能力10%5、主动发现问题、解决问题的态度和能力10%6、积极进取精神、意志坚定7%个7 、责任心7%人素质8、诚实、守信、守时7%9、灵活性7%10 、创造性以及潜力

2、7%11 、良好组织能力和协调管理能力6%12 、遵守法律法规以及公司规章制度7%13 、职业操守8%合计0.0100%1、出勤状况15%2、对待工作责任心17%3、对待工作热情度17%工4、能主动完成工作任务19%作5 、能寻求更好的方法来完成工作10%态度6 、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作12%部门保持良好的协作关系7、遵守工作规范10%合计0.0100%1、专业业务知识30%2、相关专业知识15%专3、外语知识15%业4 、计算机应用知识20%知识5 、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技20%能合计0.0100%1 、能保质保量完成工作任务10%2 、能正确理解上级

3、安排的工作，在执行过程中能主10%工作动调动各方资源以达成目标能力3 、工作中有计划性，安排合理，有条不紊9%4 、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通8%并保持良好的人际关系5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力8%6、主动改进和创新的意识、效果8%7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验10%8、工作认真、细致，考虑问题深入10%9、对问题认识全面，有系统性10%10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长9%11、在承担工作上有发展潜力8%合计0.0100%工作业绩(以岗位职责为标准)合计总计0您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？满分是 100分，您给被

4、考核人打多少分？苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、苗木数量：二、苗木规格：胸径 15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、苗木价格：每株计人民币四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（）五、付款方式：任务完成后，10 日内一次付清。六、有关事项：1、土球规格：苗木所带土球直径1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸车前完整不破裂。2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm 以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。绳杆高度40cm ，缠冠高度2 米。3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双