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文档简介

1、XXX公司人力资源数据分析报告组织人事部XXXX年X月 XI3XXXX年X月人力资源数据分析报告报告说明人力资源异动情况分析人员结构分析人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议报告说明本报告是基于XXXX年X月初由组织人事部制定的人力资源月报表,对下属各单位的人力资源总体情况进行归纳总结，主要数据包 括员工的异动、人员结构等情况进行系统分析，通过以上几方面人力 资源数据对XXXX现阶段人力资源情况进行分析。人力资源异动情况分析员工总量增减变化员工总数曲线图 现状说明:员工总数逐月下降的趋势。 发现问题：人员数量的合理结构正在摸索中。人力资源异动情况分析员工入职、离职情况 现状说明:近几个

2、月入职人数很少.很精，且主要是销售人才及技术人才的入职，体现了严把进人 关取得成效。从离职上看，从近几个月减员增效直接，被动离职的人数层显增加趋势。 发现问题：5月份以前是人员自然减员，减少减员成木，实现增效目的，5月份以后开展主动减员, 且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰。 行动改进计划：继续严把进人关，重点是在销售上，特殊技术人才上加大招聘力度，宁缺毋滥。减 员增效加强，淘汰出庸员，为进来优秀人才腾出编制。男女比例 现状说明:无 发现问题：无 合理化建议：无学历结构 现状说明:硕士、博士比重相对少 发现问题：提升本科以上学历比重年龄结构 现状说明:无 发现问题：无厂

3、龄结构 现状说明:无 发现问题：无干部、职员、工人分布 现状说明:无 发现问题：无授权、分权干部分布 现状说明:无 发现问题：无各系统人员分布 现状说明:无 发现问题：无人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议问题汇总1人员数量的合理结构正在摸 索中2. 5月份以前是人员自然减员,减少减员成本，实现增 效目的，5月份以后开展主 动减员，且数量逐步增加O通过对比，要强化主动 减员，把真正的庸才淘汰3 逐渐提升本科以上学历比重行动改进计划及合理化建议行动改进计划（1）减员增效是科技电工2014年 整体规划之一，在年底前继续 跟进减员增效（2）继续严把进人关，重点是在 销售。减员增效加强，淘汰出 庸员，为进来优秀人才腾出编

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