休假与考勤制度

1、考勤与休假制度、适用范围：1. 本制度适用于公司所有员工二、职责权限：1. 人事行政部负责公司员工月考勤统计工作。2. 各级主管对本部门员工的出勤悄况具有监督、审批权。3. 总经理对全体员工的出勤统计具有最终审批确认权。4. 请假、续假者，应得到批准后方有效，未经批准自行休假或擅自离开工作岗位者按旷工处理。如遇特殊惜况未提前办理手续者，休假回来上班当天 应自觉主动办理销假手续或补办所有手续。三、考勤制度（一）工作时间每周工作时间：周一至周五9:00-12:0013:30-17:00 （冬季）14:00-17:30 （夏季）周六、周日为休息日（二）迟到超过单位规定上班时间10分钟之后即为迟到，每

2、次扣除当月工资150元;超过2小时按半天事假处理;员工月累计迟到笫四次，则予以立即解除 劳动关系。（三）早退凡非因公外出且未经直属领导审批同意或外出未填写外出登记的，未到下班时 间提前离开办公场所的行为视为早退;每发生一次，扣除工资15元；当月累计早退达 到三次，给予严重警告处分，当月绩效工资全额扣除；当月累计早退达到超过五次的， 公司予以解除劳动关系处理。（四）旷工无任何审批单据的缺勤均视为旷工;旷工以天为计数单位;公司员工旷工扣薪 方式为三倍日工资*旷工天数;对旷工1次且时间在两天以内的员工将给予全公司范 围内的通报批评；如出现第二次旷工或者一次旷工时间超过两天的行为,视情况严重, 公司人

3、事行政部有权根据实际情况考虑予以解除劳动关系。（五）考勤公示制度人事行政部执行考勤公示制度，即当月考勤下月公示,当年考勤年度公示。月 度考勤公示以每日考勤统汁为基础，年度考勤公示以月度考勤统汁为基础。（六）外出登记制度员工外出必须严格执行外出登记制度，在人事行政部处填好外出登记单并经直 属上级签字确认后方可外出。如笫二天早上需外出办事不能打卡，必须在前一天在人事行政部处填妥外出登记单后方可外出；如前一天晚上 才得知第二天早上需外出办事导致不能打卡情况，则需在前一天晚上及时致电或通 过微信、QQ、邮箱等形式告知人事行政部，说明情况，请人事行政部做好记录，并在 第二天到公司后立即进行补签手续;凡笫

4、二天早上因外出不能打卡情况，人事行政部 只受理提询一天的申请，不接受当日申请；当天需外出的，必须填好外出登记单；部门 负责人亦需严格执行此外出登记制度，不得以任何形式进行口头登记,必须到人事行 政部处进行书面登记，部门负责人在获得直属领导同意后需填妥外出登记单后方可 外出。外出不登记的视为无故旷工，部门负责人未向直属领导报备擅自外出，视为无 故旷工。上班时间内打卡外出吃早点，经人事行政部核查不在工作岗位者视为旷工 处理。部门员工不登记外岀的，除该员工本人按规定受处罚外,该部门负责人亦将扣 以每次50元处罚。四、休假制度（一）员工孕有国家法定假期根据国务院假日办每年发布的文件通知为准。（二）事假

5、定义:员工因事必须亲自办理而请的假视为事假；计算单位：公司员工事假的最小讣数单元为小时，不足一小时的按一小时计算；审批:公司员工事假需提前1个工作日向上级领导提出申请，经上级领导批准确认后，须向人事行政部备案。扣薪:公司员工事假扣薪方式为日工资*事假天数；日工资二（基本工资+各项补 助+绩效工资）/应出勤天数（三）病假定义：员工因病就医治疗而请的假视为病假。病假可提前申请或以电话形式申请。病假必须持市级以上医院及医保指定医 疗机构出具的证明（市级以上医院明细见附件），无有效证明按事假处理；出据虚假证 明按旷工处理。非婚或计划外怀孕，一律按病假处理。计算单位:病假计算单位为天，不足一天按一天计算

6、。病休假期采取连续计算 方法，自病休日起至病休假结束销假时止。审批:员工病假三天以内（不包括三天）需向上级领导提出申请,经上级领导批 准确认后，须向人事行政部提供相关证明予以备案，病假超过三天，需报经公司总经 理审批，同时到人事行政部备案。扣薪：员工当月一般病假（指未住院）按天日工资*病假天数*50%;病假期间绩效 工资按实际上班天数核算。员工因病住院（须山市级医院提供住院证明及出院小结）, 当月住院天数累计10天以内，按照基本工资及各项补助的60%发放；当月住院天数 累计11-20天,按照基本工资及各项补助的50%发放，当月住院天数累计达21天及 以上，基本工资及各项补贴按40%发放,全勤奖

7、停发;生病期间，未住院天数按一般病 假处理。（四）婚假定义:凡符合国家婚姻法规定,司龄未满一年的员工，结婚时可孕受婚假3天； 如司龄满一年的员工结婚，符合国家早婚条件的,可享受3天假;符合国家晚婚条件 的,可再休15天的晚婚假。计算单位:婚假计算单位为天,不足一天按一天计算，遇法定休息日、及法定节 假日不再重复累讣。审批:婚假须至少提前一月提出申请，填写请假申请表，山总经理批准。休婚假 必须提供结婚证原件。员工婚假必须自结婚日起一年内一次性休完（以政府部门的 结婚证明为据），超过一年未休婚假者视为自动放弃权利。婚假不可与年休假一起连 休。扣薪:婚假期间计发全额工资。（五）产假定义:符合国家计划生育政策，入职后正常怀孕生育的女性员工可事受产假。产假期按下列规定执行：1计划范RI内怀孕未满12周流产的，根据公司指定医疗机构的证