保健品公司直销激励制度

1、保健品公司直销激励制度Document serial number KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108某保健品公司直销激励制度某保健品公司直销激励制度是实行累讣制，自称被中国保健品行业评为营销模式 创新奖。从事直销或自己消费，可以获得六种“收入”（折让）。我感觉该公司这 种制度设计，有点像事业合伙制，乂有点像借鉴了传销中一些不违法的做法，不存 在劳动或劳务关系，推销者既是消费者乂是合伙制推销员。下面我们就来看看这种 制度设计要点。一、消费折扣（零售利润）：10% - 28%自己需先消费660元以上产品，才能获得该公司提供的优惠卡，以后自己买产品 或介绍顾客来购买产品

2、，自己都能获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各 个专营店购买产品，而且都给累计积分。各专营店出售的该公司产品均明码统一标价，销售产品后均出具购物凭证（但 同类产品比其他厂家价格都要高很多）。对新老消费者按不同消费金额，给予相应 比例的"优惠折让”，消费者累计消费越多，享受“让利”越多。统一标准如下：累计消费额（元）最髙折让比例（%）066006612200102201100001710001300002330001600002660001以上28二、专营创业津贴：2% -一 18%销售员达到月销售定额660元的前提下，可获得创业津贴。三、品牌推广费：15%这是什么样的一种收入呢

3、，就是说，公司给推销者提供的产品前期是不做什么广告 宣传的，所有产品的销售，完全靠推销者在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司 为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门 奖励推销人。公司根据推广和销售量的大小分配给推销者一个广告费。这些人通常 在亲戚朋友熟人中以口头、赠送产品、微信、微博等形式推广。四、“股东”分红：4%当推销者做大了，自己不需要投钱，有可能成为这家公司'股东”，公司固定拿岀 销售额的一部分来作为“股东”分红，可能自己当月一分钱都没有卖掉，同样可以 获得一个利润的分红。但推销者需要继续付出时间和心思，把这种销售模式推销给 更多的人，让他们也

4、从消费者做起，然后继续往下传，这样就可以长久的享受这样 一个“股东”分红。五、专卖店店补：2.75 % - 5. 5%该公司规定，除了直接去给别人分享这个产品以外，如果自己有条件还可以开一个 专卖店，吸引更多的顾客和人员来跟自己合作，同时也能获得以上四部分的收入。开专卖店自己需付店铺的租金、人员的工资等费用。该公司专门拿出一部分资金来 作为开专卖丿占的一个“补贴”。这部分补贴，需要根据开店产生的销售额给一个相 应的店补。六、星级奖金：1%据称，该公司给出的总销售额提成可以高达53. 5%,所以，其产品价格比其他 商家普通销售的产品要高儿倍，利润很高，因此想推销的人也只能在熟人中推销 To该公司销售提成奖金制度，具有以下特点：1、优惠折让比例只升不降产品买的越多折扣越多越便宜，因此诱导顾客重复消费。 此外，该制度设计有一个诱人的地方，就是，消费者可以得到倍增，市场也可以得 到倍增，可以找经营者同时也在发展经营者。该市场包括80%的消费者和20%的 经