公司工厂动火临时用电管制制度1

1、公司工厂动火临时用电管理制度1公司工厂动火临时用电管理制度为规范动火作业安全管理，减少火灾事故的发生，确保员工 生命安全，特制定本制度。本制度适用于本公司所属区域由企业组织实施的所有动火、 用火作业。外来单位在本公司所属区域进行动火作业，应遵守本制度, 若其动火作业对企业构成影响、危及安全，应及时制止。1、动火作业的分类1.1动火作业分为特殊危险动火作业、一级动火作业、二级 动火作业。1-2特殊危险动火作业：处于生产运行状态下的易燃易爆装 置和大型危险品储罐为特殊动火。1.3 一级动火作业：在易燃易爆区域动火为一级动火。我厂 各生产车间、物管处的重点防火部位所属区域5米范围内为一级 动火区域。

2、1-4二级动火作业：除特殊、一级动火区域以外的其它区域 的动火作业。1-5遇节假R或其它特殊情况时，动火作业应升级管理。2、动火作业安全要求2.1在禁火区进行焊接与切割作业，在易燃易爆场所使用喷 灯、电钻、砂轮、电炉、塑焊、使用明火、打水泥等进行可能产 生火焰、火花和炽热的临时性作业，在非禁火区域的气焊作业， 都必须办理动火作业证。进入设备内、高处等进行动火作业，还 须办理下釜证、登高作业证。在固定动火区设立标志，界定动火 范围，制定安全措施，不再办理动火作业许可证，由检修班 长负责管理。固定动火区设立条件：(1) 固定动火区设置在易燃易爆区域主导风向的上风向;(2) 距易燃易爆厂房、罐区、设

3、备、阴井、排水沟、水封 井等，不应小于30米；(3) 室内固定动火区应以实体防火墙与其它部分隔开，门 窗向外开，道路要畅通；(4) 生产正常放空或发生事故，可燃气体应不会扩散到固 定动火区内；(5) 固定动火区内不准堆放易燃易爆物质和其它杂物，配 备一定数量的灭火器；(6)固定动火区设立明显标志，落实专人管理。2.2凡盛有或盛过危化品的容器、设备、管道等生产、儲存 装置，必须在动火作业前将其与生产系统彻底隔离并进行清洗置 换，经分析合格后方可动火作业。2.3髙空进行动火作业，其下部地面如有可燃物、地沟、阴 井、水封等，应检查分析并采取措施，以防火花溅落引起火灾事故。2.4五级风以上（含五级风）

4、天气，禁止露天动火作业。因 生产需要确需动火作业时，应升级管理。2.5动火作业必须指定作业监护人，监护人员应由有经验的 人员担任，特別在延时或作业现场发生变化时应按作业证要求重 新逐一检查、核实。监护人必须对作业相关的安全措施进行检查、 落实。监护人必须坚守现场，并作好应急处理。2.6动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品，或采取 其他有效的安全防火措施，配备消防器材。监火人必须亲自在动 火作业许可证上签字。2.7动火作业前，应检查电、气焊工具，保证安全可靠，不 准带病使用。2.8使用气焊焊割动火作业时，氧气瓶与乙烘瓶间距应不小 于7米，二者与动火地点均应不小于10米，并不准在烈日下曝 晒。

5、2.9凡在有可燃物或易燃物构件的凉水塔、脱气塔、水洗塔 等内部进行动火作业时，必须采取防火隔离措施，以防火花溅落 引起火灾。2.10特殊危险动火作业时，车间主任、安全员、值班长、工 段长、主管安全的厂领导、技安、防火部门人员必须到场，制定 安全方案，落实防火措施，必要时请专职消防队到现场监护。2.11动火作业完毕应清理现场，确认无残留火种后方可离开。3、动火分析及合格标准3.1动火分析由专业分析人员进行。凡是在易燃易爆装置、 儲罐、阴井等部位及其他认为应进行动火分析的部位动火时，动 火前必须进行动火分析。3.2动火分析的取样点要有代表性，检测管应保留到动火结 束，并准确填写分析报告单。3.3取

6、样与动火间隔不得超过30分钟，如超过此间隔或动火 作业屮断时间超过30分钟时，必须重新取样分析。3.4动火分析合格判定:(1)如使用测爆仪或其他类似手段分析时，被测的气体或 蒸汽浓度应小于或等于下限的20%O(2) 使用其他分析手段时，被测气体或蒸汽的爆炸下限大 于等于4%时，其被测浓度小于等于0.5%；当被测的气体或蒸汽 的爆炸下限小于4%时，其被测浓度小于等于0.2%。4、动火作业许可证的管理4.1动火作业许可证由保卫处(消防队)和技安处负责 管理。动火作业许可证式样见附件二、三、四。4,2动火作业许可证的办理程序和使用要求:(1) 动火作业许可证由申请动火作业单位的安全员或车 间领导办理

7、，办证人应按动火作业许可证的项目逐项填写（监 火人栏由监火人亲自签字），不得空项。跨区域动火作业时，还 必须经动火点所在单位的安全员或车间领导在动火作业许可 证上签字认可，经技安、消防部门人员审批签字后，将动火 作业许可证交给动火项目负责人。（2）动火项冃负责人持办理好的动火作业许可证到现 场，检查动火作业安全措施落实情况，确认安全措施可靠并向动 火人和监火人交代安全注意事项后，将动火作业许可证交给 动火人。（3）动火作业许可证不准转让、涂改，不准异地使用或 扩大使用范围。（4）动火作业许可证一式两份，动火人和防 火部门各持一份存查。（5）动火作业许可证的有效期为动火作业许可证上 所限定的作业

8、时间，超过有效期应重新办理动火作业许可证。4.3动火作业许可证的审批程序:特殊危险动火作业的动火作业许可证由动火地点所在单 位主管领导和安全员初审签字，经厂技安、消防部门复检签字后, 报主管安全的厂长或总工程师终审批准。一级、二级动火作业的 动火作业许可证由所在单位领导或安全员初审签字后，由技 安、消防部门终审批准。5、职责要求5.1动火项目负责人：动火项目负责人对动火作业负全面责 任，必须在动火作业前详细了解作业内容和动火部位及周围情况，参与动火安全措施的制定、落实，向作业人员交代任务和防火安全注意事项；作业完成后, 组织检查现场，确认无遗留火种，方可离开现场。5.2动火人：独立承担动火作业

9、的动火人必须持有特殊工种 作业证，若带徒作业时，动火人必须在现场监护。动火人接到动 火作业许可证时，应核对证上各项内容是否落实，审批手续是 否完备，若发现不具备条件时，有权拒绝动火，并向技安、消防 部门报告。动火人必须随时携带动火作业许可证，严禁无证 作业或审批手续不完备的动火作业。5.3监火人：监火人应由动火点所在单位指定责任心强、有 经验、熟悉现场、掌握消防知识的人员担任，必要时，可由动火 单位和动火点所在单位共同指派。新项目施工动火，由施工单位 指派监火人。监火人所在位置应便于观察动火和火花溅落情况， 必要时可增设监火人。监火人负责动火现场的检查与监护，随时 扑灭飞溅的火花；发现异常情况

10、立即通知动火人停止动火作业， 及时联系有关人员采取措施。监火人必须坚守岗位，不准脱岗， 在动火期间，不准兼作其他工作，动火作业完成后，要会同有关 人员清理现场，消除残火，确认无遗留火种后方可离开现场。5.4动火部位负责人：动火单位的班组长（值班长、工段长） 为动火部位负责人，应对生产系统在动火过程屮的安全负责，并 参与制定、落实安全措施，负责生产与动火作业的衔接。在动火 作业屮，生产系统如有紧急或异常情况，应立即通知停止动火作 业。5.5动火分析人：动火分析人应对动火分析手段和结果负责, 根据动火地点所在单位的要求，亲自到现场取样分析，在分析报 告单上填写取样时间和分析数据并签字。5.6安全员

11、：执行动火单位和动火点所在单位的安全员应负 责检查本规定执行情况和安全措施落实情况，随时纠正违章作 业。动火作业时，安全员必须到现场。5.7动火审批人：动火审批人审批动火作业时必须亲自到现 场，了解动火部位及周围情况，确定是否需作动火分析，检查、 完善防火安全措施，审查动火作业许可证的办理是否符合动 火作业安全防火要求，在确认准确无误后，方可签字批准动火作 业。跨区域动火，其动火作业许可证须经所跨区域单位安全负责 人会签。6、其他本制度如与国家法律、法规以及公司相关规定不一致时，按 国家有关规定执行。本制度自下发ZR起施行。制定:审核:核准:公司工厂管理制度（doc 7页）优选文档1公司工厂规

12、章制度目录一 厂纪厂规二公司工作时间和加班工作政策三公司工资和福利制度四公司童工和人事招聘制度五反对强迫劳动和使用囚工政策六保障员工免受体罚和精神虐待程序七反对歧视政策八管理者代表和员工代表制度九机械设备（仪器）管理制度十环境健康安全政策卜一处理紧急医疗事故程序十二温度湿度控制程序*制品有限公司一厂纪厂规为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素 质，特制订以下规定：1 遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策.2严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导，服从工作分 配.3. 进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员 工.4. 爱惜公共财物，爱护花草树木,保持公共卫生环

13、境.5 上班不干与工作无关的事，节约用水用电,下班随手关灯，关 水,关门.6 严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班.7. 保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区, 不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司.二工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及 到员工身体健康，计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据.1 严格遵守公司规定的作息时间，不迟到,不早退，实行上下班 签名制度.2. 公司实行每周5天，每天8小时工作制（& 00-12： 00； 13：30-17： 30） ,8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加 班，工资按正常工资的1.5倍

14、计.3.每个星期的周六和周日为休息R,各部门可根据实际工作 情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周R工作, 工资按正常工资的2倍计算.4法定节假H,包括元旦节1天，春节3天,劳动节3天,国庆节 3天，为有薪假期.法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计 算.5. 加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求, 如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每 月加班不可超过36小时.6员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭 证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相 关手续.7.连续旷工15天，或1年累计旷工30天,作自离处理.&

15、amp;被依法追究刑事责任的员工一律开除处理.9考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交 财务部.财务部根据统计结果计发工资.三工资和福利制度工资和福利制度是企业依法经营，是涉及到员工切身利益，和 公司形象的基本制度.1严格遵守国家法律法规，和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准.2公司实行计时工资制度，员工基本工资以员工与公司签订 的劳动合同为准.3.员工的时薪以每月平均工作20.92天，每天工作8小时进行 计算，时薪=员工月基本工资4-20.924-84员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策.5 公司所有员工享受以下福利待遇:a）有薪婚假按婚姻法要求，依法登记结婚

16、的员工享受有薪婚假3天，晚 婚23天.b）有薪丧假员工直系亲属去世，有3天有薪丧假.C）有薪产假女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天.d）有薪年假做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有 薪年假7天，10至20年员工享受有薪年假10天，20年以上的员 工享受有薪年假14天.四童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部门，任何 人员不得违反该制度.1公司坚决反对以任何形式雇用童工.2 根据公司的实际情况和行业需要，本公司员工最小年龄必 须在16周岁以上.3员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请，总经理批准 或同意后,与当地劳动部门联络，安排招工.

17、4 所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合 同.5公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证 或押金.6员工就职前必须接受相关职位的劳动技能，环境，健康和安 全方面的培训.7员工需要离职，须按合同要求提前30天申请，申请到期后办 理离职手续并结清全部工资.五反对强迫劳动和使用囚工政策反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部门, 任何人员不得违反该制度.1公司所有员工必须是自愿受雇的.2公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同.3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证 或收取押金.4. 公司决不使用抵债劳工.5公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员

18、工身份证 或押金，扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天 内发放.6. 员工享有自由决定是否离职的权利，员工需要离职,须按合 同要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工 资.7. 公司决不使用任何形式的囚工，公司也决不与任何使用囚 工的单位或组织发生业务往来.六保障员工免受体罚和精神虐待程序1目的:制订本程序是保障员工的合法权益，免受各种形式 的体罚和精神虐待.2.适用范围:全公司.3.程序内容:e）公司以加强员工教育，提升公司形彖和竞争力为公司的管 理基础，不容许体罚，精神虐待,和罚款制度.f）公司不容许有人作出任何恫吓，或使人感到惊恐，受辱或受欺负的动作，粗暴言辞

19、，身体接触，均属不可接受的行为.g）管理者与员工应当互相尊重，同舟共济，齐心协力共同完成 各项工作任务.h）任何员工受到任何恫吓，受辱或受欺负时，可向员工代表反 映,或直接向管理者代表，也可直接向总经理投诉,公司受到投诉 后将严肃处理.i）情节严重，触犯法律的，将移交公安机关处理.七反对歧视政策反对歧视政策是公司的基本政策，任何部门，任何人员不得违 反.1公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等.2任何员工在录用，报酬，培训，晋升，终止劳动合同，退休或其 他与用工有关的各方面,均不基于种族，社会地位，国籍，宗教信仰, 年龄，残疾，性别，婚姻状况，怀孕，性倾向,身为工会成员，政治联系 等受到差别对待.a）任何员工受到任何恫吓，受辱，受欺负或受到骚扰（包括性骚 扰）时，可向员工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向总经 理投诉，公司受到投诉后将严肃处理.b）情节