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文档简介

1、医院部分病区护士长职位竞争上岗实施方案 一、指导思想和目的为了优化护理管理队伍结构，进一步提高我院护理管理水平，形成良好的用人机制，为医院的可持续发展奠定良好基础，经医院领导研究决定，对我院部分病区护士长职位进行竞聘上岗，为更好做好此次竞争上岗工作，特制定本方案。二、成立竞争上岗工作小组组 长：王启仪副组长：黄惠根陈向阳 组 员：詹建湘刘宏伟郑卫平 陈凌 黄蝶卿 相关科室行政主任和科护长 三、本次竞争上岗职位数（4个）：（一）惠福精神病区护士长1名； （二）肿瘤内科一区护士长1名； （三）肿瘤内科二区护士长1名； （四）心外综合区护士长1 名。四、选拔的条件（一）基础条件：1、正规护士学校毕业

2、，国家注册护士；2、具有护理大专及以上学历、取得主管护师及以上专业技术资格；3、年龄在45周岁以下（截止至2008年7月31日止）；4、身心健康。（二）素质条件：1、爱岗敬业，有高度责任心，能够并愿意为病区承担责任；2、有较好的群众基础和组织协调能力；3、有良好的语言表达能力和文字写作能力；4、精通本专科护理理论和技术，业务上能指导护士临床工作；5、有较强的组织、管理才能及一定的科研、教学能力。6、全局观念强，讲实话、办实事、求实效，工作中勇于进取，不断创新，成绩显著。五、选拔的程序及步骤1、公布竞争上岗职位及选拔条件2、报名3、资格审核4、综合考核，包括以下方面：演讲(占30%)工作实绩考核

3、（30%）民意测评(占20%)组织考察(占20%)5、计分原则：剔除最高分最低分，计算平均分。六、聘任按照择优聘任的原则，由人事处进行聘任。 人事处 护理部二OO八年七月二十一日附件： 广东省人民医院病区护士长竞聘报名表一、个人基本情况相片姓名性别出生年月政治面目工作时间最高学历所学专业毕业时间毕业院校技术职称现任行政职务科职务担任现职务起始时间应聘行政职务科职务是否服从安排是否工作简历近五年工作表现及自我评价（一）、职业道德及专业水平1、职业道德表现自我评价（附打印稿）2、专业技术水平自我评价（附打印稿）3、近五年服务态度方面的有效投诉 次4、近五年廉洁自律方面的有效投诉 次、近五年本人发生一般差错次，事故次6、 近五年年度考核优秀次数次(每次加分)（二）、近五年开展科研情况。 课题名称开题时间结题时间（三）、近五年论文发表或宣读情况(以第一作者为标准) 刊物/会

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