【培训课件】薪酬调查VIP

1、09人力班人力班 为了解为了解HRM毕业生就业的薪酬水平，毕业生就业的薪酬水平，09人力班展开了此次调查活动。人力班展开了此次调查活动。 数据来源局限，结论有待完善。数据来源局限，结论有待完善。 深信有风险，照搬需谨慎深信有风险，照搬需谨慎！http:/ 2u整体思路整体思路 一、基本月工资与年薪酬的宏观分析一、基本月工资与年薪酬的宏观分析 二、对薪酬产生影响的相关因素二、对薪酬产生影响的相关因素 三、组织性质与薪酬构成的多重联系三、组织性质与薪酬构成的多重联系 四、员工对薪酬的满意度四、员工对薪酬的满意度 五、箴言分享五、箴言分享http:/ 3月基本工资范围（元）月基本工资范围（元）100

2、0-20002000-30003 3000-40004000以上以上月基本工资均值月基本工资均值1500250035004500该范围的人数该范围的人数52047一、基本月工资与年薪酬的宏观分一、基本月工资与年薪酬的宏观分析析（一）平均基本工资的分析（一）平均基本工资的分析http:/ 4p图表分析图表分析http:/ 5年薪（万元）散点图年薪（万元）散点图5101520250中值中值4.25四分之一分位数四分之一分位数3众数众数3二分之一分位数二分之一分位数4平均数平均数5.19四分之三分位数四分之三分位数5一、基本月工资与年薪酬的宏观分一、基本月工资与年薪酬的宏观分析析（二）年薪酬的分析（

3、二）年薪酬的分析http:/ p总薪酬的构成分析总薪酬的构成分析6http:/ 三、组织性质与薪酬构成的多重联系三、组织性质与薪酬构成的多重联系7 一、基本月工资与年薪酬的宏观分析一、基本月工资与年薪酬的宏观分析 四、员工对薪酬的满意度四、员工对薪酬的满意度 五、箴言分享五、箴言分享 二、对薪酬产生影响的相关因素二、对薪酬产生影响的相关因素http:/ 8所在城市所在城市北京北京深圳深圳昆明昆明长沙长沙岳阳岳阳株洲株洲工作年限工作年限（年）（年）1-21-21-21-21-21-21-21-21-21-21-21-2职位等级职位等级基层基层基层基层基层基层基层基层基层基层基层基层工资（元）工资

4、（元）2000-2000-300030002000-2000-300030002000-2000-300030002000-2000-300030001000-1000-200020001000-1000-20002000（一）地区对工资的影响（一）地区对工资的影响http:/ 9（二）工作年限对薪酬的影响（二）工作年限对薪酬的影响http:/ 职位等级与薪酬职位等级与薪酬薪酬范围层级薪酬范围层级10（三）职位等级与薪酬的关系（三）职位等级与薪酬的关系http:/ 11 一、基本月工资与年薪酬的宏观分析一、基本月工资与年薪酬的宏观分析 二、对薪酬产生影响的相关因素二、对薪酬产生影响的相关因素

5、三、组织性质与薪酬构成的多重联系三、组织性质与薪酬构成的多重联系 四、员工对薪酬的满意度四、员工对薪酬的满意度 五、箴言分享五、箴言分享http:/ 12三三、组织组织性质性质与薪酬构成的多重与薪酬构成的多重关关系系（一）样本在各种性质单位分布状况（一）样本在各种性质单位分布状况http:/ 13福利构成的项数福利构成的项数少于四项少于四项四项四项五项五项六项六项多于六项多于六项频数频数5 54 46 68 81313比例比例14%14%11%11%16.7%16.7%22.2%22.2%36.1%36.1%企业性质企业性质（主要）（主要）私营私营私营私营外资外资私营私营外资外资私营私营国企国

6、企事业单位事业单位三三、组织组织性质性质与薪酬构成的多重与薪酬构成的多重关关系系（二）单位性质与福利的关系（二）单位性质与福利的关系http:/ 14工作年限工作年限1-21-21-21-21-21-21-21-2职位等级职位等级基层基层基层基层基层基层基层基层公司性质公司性质国企国企政府或事业政府或事业外资外资私营私营月基本工资月基本工资1000-20001000-20001000-20001000-20002000-30002000-30002000-30002000-3000三三、组织组织性质性质与薪酬构成的多重与薪酬构成的多重关关系系（三）单位性质与月基本工资的关系（三）单位性质与月基

7、本工资的关系http:/ 15工作年限工作年限1-21-21-21-21-21-21-21-21-21-2职位等级职位等级基层基层基层基层基层基层基层基层基层基层公司性质公司性质国企国企国企国企国企国企私营私营外资外资总薪酬总薪酬ABFH ABFH ACDFHACDFHABHABHABCDHABCDHABDFHABDFH总年薪总年薪4w4w6w6w3w3w3w-4w3w-4w4w-5w4w-5wA-A-基本工资基本工资 B-B-绩效工资绩效工资 C-C-额外津贴额外津贴 D-D-加班费加班费 F-F-奖金奖金 H-H-五险一金五险一金 三三、组织组织性质性质与薪酬构成的多重与薪酬构成的多重关关

8、系系（四）单位性质与总薪酬的关系（四）单位性质与总薪酬的关系http:/ 16p 不满意的原因剖析：不满意的原因剖析：（1 1）基本工资不高，难满足物价飞涨；）基本工资不高，难满足物价飞涨；（2 2）公司福利不够好；）公司福利不够好；（3 3）无绩效工资或绩效工资不高；）无绩效工资或绩效工资不高；（4 4）提升空间不大，难以实现个人价值。）提升空间不大，难以实现个人价值。四、对薪酬的满意度四、对薪酬的满意度http:/ 实战箴言共享实战箴言共享1、工作前做好个人职业规划，对行业和社会有所了解，有计划、 好心态，认识自我，把握机会；2、正视工资水平，注重经验积累、自我提升，关注长远发展；3、学好专业知