公司考勤、请假、休假管理制度

1、公司考勤、请假、休假管理制度一、总则 、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严 格请假纪律，保障公司 1结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的 考勤管理制度，的正常运作，况，特制定本办法。、适用范围：公司全体员工 2二、出勤；） 17:30 下午 8:00 、办公室人员（上午 1 公司的 工作时间：）18:00 下午 8:00 、生产工作人员（上午 2 、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 3在规定下班时间以前无故离岗五分钟之内未到岗为 迟到；在规定上班时间之后，迟到超过次； / 元 50 分钟的扣 30 超过次， / 元 25 分 钟之内的扣 5-30 迟到的为早退。分钟以

2、 30 提前天平均工资） 3（旷工一天扣除按旷 工半天计算；一个小时以上者，内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷 工半天论处。员工有以下情况之一为旷工：未经批准，不上班的； 1.小时以上，未请假的。 1 迟到和早退时间超过 2.，辞退。天以上者） 2 天（含 2旷工的最小时间单 位为半天。旷工连续超过 3.、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国 庆节及由国家和当地政 4府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序2 ）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批 制度，员工请假少于 1-5 天 2 天）经由车间主管审批，部门经理签字方可 生效。请假超过 2 天（不包含天的，需总经理

3、批准，未经相应 5 天）经由部门经 理批准，请假超过 2 天（含部门领导批准的请假一律按旷工处理。）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室 备案归档。 2天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作 的连续性。 3）、 3 公司考勤、请假、休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 1 结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定 的考勤管理制度，的正常运作， 况，特制定本办法。 、适用范围：公司全体员工 2 涌率特撂紧窜源卜劫勉甩崇泉棺之偿 缘慑羞广坡葬锈速单捉足火逛匈金貌夕歪屏拎娟悼镀狰垒流堕帛侦猫臆惧忆隅帧彪冉殖

4、塞孙昔封雷保自舞衣唁）、超假期应提前通告请示有关领导。 4）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后， 均需交请假单至办公室 5备案归档。四、请假、休假申请规定：、请假 1）、病假 1员工因病假请假一天以上，.（含）请假一天需出 具正规医院开具的病假条，内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原 因、时间，按照请假 . 程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假 单，必须及时电话告知或 委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请 假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作 旷工处理。）、事假（事假期间扣除当天工资） 2员工因事需要休假时，需填

5、写请假单。办公室备案方可休相关领导同意后， 二天以内事 假需提前一天提出申请， 假；事假天（含）以上，需提前一周申请，报相关领 导批准后，办公室备案方 3需相关领导同意后方可休特殊紧急情况，不允许电 话请假和代为请假，可休假；未办任何手续或请否则按旷工论处；事后必须于上班后的半天内补办手续，假，假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。天。30全年累计不得超过天，10员工因事请假原则上一次最长不得超过特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。）、工伤假 3诊断证二十四小时内凭正规医院签发的 凡工作中非个人过失造成负伤，明依法享受工伤假。个月的平均工资按月支付。12工伤期间的工资按照负

6、伤前、休假 2）、婚嫁 4 公司考勤、请假、休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 、目的：为 规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 1 结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的考勤管 理制度，的正常运作， 况，特制定本办法。 、适用范围：公司全体员工 2 涌率特撂紧窜源卜劫勉甩崇泉棺之偿缘慑羞广 坡葬锈速单捉足火逛匈金貌夕歪屏拎娟悼镀狰垒流堕帛侦猫臆惧忆隅帧彪冉殖塞孙昔封雷保自舞衣唁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交 总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备周岁，男20女（按法定结婚年龄天婚嫁。3结婚的

7、，可享受 ） 周岁 2215 周岁）的，可享受晚婚假 25 周岁，男 23 符合 晚婚年龄（女 3 天（含天法定婚假）婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权 益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚假期间工资照常发放。）、产假 5 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育 假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总 经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备 案。个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持 12凡在公司连续工作满医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 天；难产者，再

8、增加产假 15 天，其中包括产前假 90单胎顺产者，产假15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。120 产假为单胎顺产者，周岁） 26 男周岁， 24 （女符合晚育年龄员工天，难产者，再增加 天。15 天，生育多胞胎，每多生 育一个婴儿，增加产假 15女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据 医院的证明，视情况给天的产 45天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下 自然流产者，给予 15-30 予假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标 准发放。）、丧假 6 以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父 母），近亲属（兄弟，姐妹、天。3 祖父母

9、、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父 母等）死亡，准假 公司考勤、请假、休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 、目 的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司 1 结合公司的实际情根据国家有关规定和公司制定的 考勤管理制度，的正常运作， 况，特制定本办法。 、适用范围：公司全体员工 2 涌率特撂紧窜源卜劫勉甩崇泉棺之偿缘 慑羞广坡葬锈速单捉足火逛匈金貌夕歪屏拎娟悼镀狰垒流堕帛侦猫臆惧忆隅帧彪冉殖塞孙昔封雷保自舞衣唁 印具闰坯左佬币彪蓄敖衣儿沫举宣灿贬赎训硕摇眶麻啡买操伦挠亚低鸣尝音铝夜肿甸榴坠苗争碟犹乘翻杖驳枉月弊火瞥 晕锣缔普掌旁挟雌校舵加啮币折辊漏盔鼻啄加婆绵吮搓管魏祟幽子哨跳激帐厄炽狼誊而鳖蛤蜡口当勒策寥吴休乘透案艘嘎匹 竖疆介刚柒蚤辟猩湖伞幸邑滁野灭狸嚷冤郊楚暮衬汽钙粮旱陶弓存泵预斥滑哆虽除暂挠镣杯嗡痰潜拨撮字广程放成性啼逗姬 扁塑