精品资料（2021-2022年收藏的）经济师考试中级人力资源备考习题14

1、2011年经济师考试中级人力资源备考习题(14)第十四章 劳动用人制度（答案分离版）一、单项选择题1.用人单位招用人员时的义务不包括（）。A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C.应当建立职工名册备查D.不必向劳动者反馈是否录用的情况2.下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（）。A.应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员B.可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用C.不得招用未满16周岁的未成年人D.用人单位依法享有自主用人的权利3.用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和（）等有拒绝录用的内容。A.无许可证件的外

2、国人B.勤工助学大学生C.传染病病原携带者D.无身份证件者4.用人单位在招用人员后，应当于录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。A.5B.10C.15D.305.下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，错误的是（）。A.已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证B.经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人在我国就业可不申办就业许可证和就业证C.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员在我国就业可不申办就业许可证和就业证D.在被应聘者（外国人）入境后30日内，持就业许可

3、证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表6.用人单位应在被应聘的外国人入境后（）日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。A.10B.15C.20D.307.已办理就业证的外国人，应在入境后（）内，持就业证到公安机关申办居留证。A.15日B.30日C.60日D.90日8.香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，须向所在地的地（市）级劳动保障行政部门申请办理就业证。劳动保障行政部门应当自收到该人员提交的文件之日起（）工作日内办理。A.5B.7C.10D.159.对下列违反法律规定招

4、用人员的法律责任表述不正确的是（）。A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由工商行政管理部门责令改正，并可处以1000元以下罚款C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款D.用人单位招用无合法身份证件的人员，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任10.对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过（）年。A.2B.3C.4D.511.劳动合同法律关系的主体指的是（）。A.劳动义务

5、B.劳动权利C.劳动行为D.自然人、法人和其他组织12.下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示13.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）年。A.2B.3C.5D.614.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补

6、偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）数额以内的部分，免征个人所得税。A.0.5倍B.1倍C.2倍D.3倍15.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.1.5C.2D.2.517.集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业B.人民法院C.劳

7、动行政部门D.上级工会18.下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准19.受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。A.乡级B.县级C.市级D.省级20.劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以（）为被告。A.接受单位B.企业法定代表人C.派遣

8、单位D.派遣单位和接受单位21.下列属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对23.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖

9、欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。A.1B.2C.3D.4二、多项选择题1.用人单位在招用人员时不得有下列（）行为。A.以招用人员为名牟取不正当利益B.扣押被录用人员的居民身份证C.以担保名义向劳动者收取财物D.招用未满18周岁的未成年人E.招用无合法身份证件的人员2.下列有关就业登记内容的描述，正确的有（）。A.就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定B.通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C.劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D.用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理

10、就业登记手续E.就业登记的内容主要包括：劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等3.用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以（）。A.有利于维护劳动者的权利B.鉴别劳动者的个人情况是否真实C.便于及时调整就业促进的相关政策D.掌握人力资源市场的基本情况E.加强就业管理4.外国人在中国就业必须具备的条件有（）。A.年满16周岁，身体健康B.有确定的聘用单位C.无犯罪记录D.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件5.在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人有（）。A.年满18周岁，身体健

11、康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件B.具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明以及从事本专业的实际工作经历C.经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文化演出的外国人D.由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国确认的高级技术职称的外籍专业技术人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人E.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业许可证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员6.在内地就业的台、港、澳人员包括（）。A.与用人单位建立劳动关系的人员B.经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港澳门人员C.在内地从事个体经营的香港澳门人员D.在内地从事个体经营的台湾人员E.与

12、境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内在同一用人单位累计工作三个月以上的人员7.下列关于再就业基本政策陈述正确的是（）A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模B.对其他不持有再就业优惠证的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息C.对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年D.对持有再就业优惠证人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年E.社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算

13、，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍有本人承担8.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C.内容合法，不违背有关法律法规及政策D.向劳动者公示E.经过民主程序制定9.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（）。A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D.除约定培训服务期和约定竞业限制

14、的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金10.根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资（生活费）支付方法11.下列属于劳动争议当事人的权利的有（）。A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达

15、成协议后、调解书送达之前有权反悔E.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼12.在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的（）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.开出B.除名C.辞退D.公有住房转让E.解除劳动合同答案部分一、单项选择题1.【正确答案】：D【答案解析】：用人单位招用人员时的义务之一是用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。参见教材P2322.【正确答案】：B【答案解析】：用人单位招用人员时，不可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用。参见教材

16、P2322333.【正确答案】：C【答案解析】：用人单位在招用人员简章或招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和传染病病原携带者等有拒绝录用的内容。参见教材P2334.【正确答案】：D【答案解析】：用人单位在招用人员后，应当于录用之日起30内到当地公共就业服务机构办理就业登记手续。参见教材P2335.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查外国人在中国就业的相关规定。在被应聘者（外国人）入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。所以选项D的表述错误。参见教材P2336.【正确答案】：B【答案解析】：用人单位应在被

17、应聘的外国人入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。参见教材P2347.【正确答案】：B【答案解析】：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申办居留证。参见教材P2348.【正确答案】：A【答案解析】：劳动保障行政部门应当自收到香港、澳门人员（从事个体工商经营的）提交的文件之日起5个工作日内为其办理就业证。参见教材P2359.【正确答案】：B【答案解析】：用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款。参见教材P23510.【正确答案】：B【答案解析

18、】：对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年。参见教材P23611.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查劳动合同法律关系的主体。选项AB属于劳动合同法律关系的内容，选项C属于劳动合同法律关系的客体。参见教材P23612.【正确答案】：A【答案解析】：本题考查劳动规章制度的相关内容。全民所有制工业企业法、全民所有制企业职工代表大会条例等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。参见教材P23713.【正确答案】：A【答案解析】：在解除

19、或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。参见教材P23814.【正确答案】：D【答案解析】：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。参见教材P23815.【正确答案】：A【答案解析】：本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。参见教材P23916.【正确答案】：C【答案解析】：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的

20、2倍向劳动者支付赔偿金。参见教材P24017.【正确答案】：D【答案解析】：集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。参见教材P24118.【正确答案】：D【答案解析】：本题考查集体合同的相关内容。集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此选D。参见教材P241-24319.【正确答案】：B【答案解析】：受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。参见教材P24520.【正确答案】：D【答案解析】：依据最高人民

21、法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。参见教材P24621.【正确答案】：C【答案解析】：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P24922.【正确答案】：A【答案解析】：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。参见教材P25123.【正确答案】：B【答案解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。二、多项选择题1.【正确答案】：ABCE【答案解析】：用人单位在招用人员时不得有的行为之一是招用未满16周岁的未成年人。参见教材P2322.【正确答案】：ABDE【答案解析】：本题考查就业登记的相关内容。劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记，并到当地公共就业服务机构备案。所以选项C错误。参见教材P2333.【