大学生应聘及面试技巧和工作的基本知识(3)

1、职业选择1、什么是职业选择？职业选择是个人对自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力、职业意向、职业岗位。2、大学生为什么要进行职业选择？通过职业选择，有利于任何劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位；职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行和实现；通过职业选择，有利于取得较大的经济利益；通过职业选择，可以达到多方面的社会效益；通过职业选择，可以促进人的全面发展。3、职业选择应遵循哪些原则？（1）符合社会需要的原则：把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去

2、观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。（2）发挥个人素质优势的原则：综合自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利的，出色的完成本职工作。（3）主动选择的原则：大学生在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。主要包括以下三个方面：主动参与职业岗位竞争；主动了解人才供应信息和相应的人才要求；主动地完善自己。（4）分清主次原则：在毕业生就业过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的。比如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等诸多的方面，不可能样样随人的心愿，重要的是在职业过程中怎样权衡利弊，分清主次。（5）着眼长远面向未来的原则：毕业生

3、在选择职业时，不能只看眼前实惠，不看企业发展前景；不能只看暂时困难，而不看企业的未来；不能只图生活安逸，而不顾事业的追求等。4、如何根据兴趣进行职业选择？兴趣是指一个人力求认识，掌握其他事物，并经常参与这种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。这里向大家介绍10种选择以供参考：（1）喜欢同具体事物打交道，而不喜欢同人打交道，可以选择诸如制图、勘探、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等工作岗位。(2喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类活动感兴趣，则相应的工作岗位应该是：记者、推销员，服务员、教教师、行政管理人员等。（3）愿干有规律的工作，特别喜欢按常规、有规律、有秩序地进

4、行活动，习惯于在预先安排好的程序下工作，其相应的工作岗位是：邮件分类、图书管理、档案整理、办公室工作和打字、统计等。（4）乐于助人，喜欢从事社会福利和助人工作的人，相应的工作岗位是：律师、咨询员、科技推广人员、医生、护士等。（5）喜欢掌握一些权利，希望受到众人的尊敬和获得声望，希望在企业单位中起重要作用，则可考虑充任行政官员、企业管理干部、学生班主任、辅导员等。（6）对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢研究人的行为，谈论人的问题，那么相应的职业应该是心理学、政治学、人类学等研究工作及教育、行为管理等研究人、管理人的工作。（7）如果喜欢从事科学技术事业，对分析、推理、测试等活动感兴趣，长于理论分

5、析和独立的解决问题，也喜欢通过实验获得新发现，那么相应的职业应该是生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。（8）如果喜欢抽象的创造性的工作，对需要想象力和创造力的工作感兴趣；或者喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信，长于解决抽象的问题，而且喜欢了解周围世界，则相应的职业应该是社会调查、经济分析、各类科学研究和化验、新产品开发等工作。（9）如果对运用一定的技术去操作各种机器机械、制造新产品等感兴趣，喜欢具体的而不是抽象的东西，例如喜欢使用工具机械等，特别喜欢大型的、先进的机器，其相应的职业应该是各类驾驶员、机器制造、建筑、石油、煤炭开采等工作。（10）如果喜欢从事具体的工作，希望能很快看

6、到自己的劳动成果，愿意做能看得见、摸得着的产品制造工作，并从完成的产品中得到满足，相应的职业则是室内装饰、园林、美容、手工制作、机械维修等工作。5、怎样根据气质进行职业选择？气质是人的一种心理特征，它包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。它是与生俱来的一种特征。什么气质类型的人适于从事什么职业，这是古往今来许多专家研究的一门学问。比较普遍的提法是把人的气质分为四种类型：多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。这里简要介绍一下四种不同气质类型的特点以及各自适合的职业。(1多血质型。 属于有朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、

7、思想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。这种人活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣和情感易变换等等。这种人适宜于做要求反应迅速而灵活的工作。感受性低; 耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。活泼好动, 善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。多血质的人工作能力强，容易适应新环境，适应面较广泛，适合做政府及企事业管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦查员、服务员等。多血质的人不适合做过细的工作，单调机械的工作也

8、很难胜任。 胆汁质型。 坦率热情、精力旺盛、容易冲动、脾气暴躁、思维敏捷、但准确性差、情感外露，但持续时间不长。胆汁质又称不可遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在语言上，表情上，姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现；在克服困难上有不可遏止和坚韧不拔的劲头，而不善于考虑是否能做到；性急，易爆发而不能自制。这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍。但是当精力耗尽时，易失去信心。职业特征：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警

9、等。（3）粘液质型。 感受性低、耐受性高、不随意反应低、外部表现少、情绪具有稳定性、反应速度不快但灵活。稳重、考虑问题全面、安静、沉默、善于克制自己、善于忍耐、情绪不易外露、注意力稳定而不容易转移、外部动作少而缓慢。典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不为无所谓的动因而分心。粘液质的人态度持重，交际适度，不作空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。这种人长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足是有些事情不够灵活，

10、不善于转移自己的注意力。惰性使他因 循守旧，表现出固定性有余，而灵活性不足。从容不迫和严肃认真的 品德，以及性格的一贯性和确定性。 职业特征：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、 话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等居多。 （4）抑郁质型。 沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不容易 表露、 反应迟缓但是深刻、 准确性高。 有较强的感受能力， 易动感情、 情绪体验的方式较少，但是体验的持久而有力，能观察到别人不容易 察觉到的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常 迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧。 职业特征：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺

11、绣工作、保 管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家等居多。 需要说明的是，气质并无好坏之分，任何一种气质都有其积极和消 极的方面，气质并不决定一个人的社会价值和成就大小。另外，现实 生活中，纯粹属于某一气质类型的人也不多，多数人是几种气质兼而 有之的混合型。还要说明，决定人行为的实际能力是性格特点，而性 格是后天形成的，是可以锻炼改造的，只要扬长避短，每一种气质类 型的人都可以在大部分职业中有所作为。所以，确定职业意愿要考虑 气质因素，但又不能将它的作用扩大化、绝对化。 根据性格如何进行职业选择？ 据性格如何进行职业选择？ 性格是指一个人子啊先天生理基础上， 在社会实践活动和不同环境 下逐

12、渐形成的比较稳定的心理特征。如热情、开朗、活泼、刚强或淡 漠、沉默、懦弱、顺从等等、人的性格不仅有个别差异而且有好坏之 分。这些差异、好坏都在不同程度上影响者个人职业选择的倾向成功 与否。这里简单介绍四种不同的性格特点以及各自适合的职业范围： 第一类：敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战 速决。 但行为常有盲目性， 有的情绪不稳定。 这类人最多， 约占 40%。 职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。 第二类：情感型。这种人情感丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢 单调生活、爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占 25%。职业范围为演员、导演、活动家、护理人员等。 第三类：思考型。