劳动合同主体变更协议

1、劳动合同主体变更协议篇一：劳动合同主体什么情况下可以变更劳动合同主体什么情况下可以变更案情介绍20XX年10月，宋某进入 A集团公司工作，并签 订了为其三年的劳动合同。 20XX年7月，A集团公司一部门 从A集团公司分离在上海成立 B公司，宋某作为该部门的员 工随部门至B公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和 补充。20XX年2月，B公司根据A集团公司的属地化管理政 策，书面通知宋某 20XX年10月12日签订的劳动合同将于 20XX年2月26日变更为与B公司签订。宋某对此表示“拟 同意按A集团公司的政策执行”，后双方未能就变更具体事 宜达成一致意见。B公司于20XX年3月3日书面报告A集团

2、公司，要求解除与宋某的劳动合同。A集团公司人力资源部批复同意解除。3月12日，B公司发出关于解除宋某劳动关系的通知，自20XX年3月15日起解除与宋某的劳动关系。宋某先后3次书面要求B公司依法行事。3月20日，A集团公司人力资源 部作出解除通知，通知宋某“自20XX年3月25日起， 解除与宋某的劳动关系。 ”宋某认为公司的解除行为属于违 法解除，于20XX年4月12日向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。律师分析 本案主要涉及劳动合同主体变更后，劳动合同应当如何履 行的问题。本案的主要争议点 有二：一是宋某的用人单位 究竟是 A 集团公司还是 B 公司？相应的， B 公司在诉讼中的 地位如何？二是用

3、人单位能否以企业分立为由解除劳动合 同？实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一 类是企业合并、分立的情况， 第二类是用人单位将员工转 至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不 同情 形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳 动合同不解除，由新企业替代 原企业继续履行劳动合同。 劳动合同法第三十四条规定： “用人单位发生合并或者 分立 等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权 利和义务的用人单位继续履行。 ”公 司法第一百七十五 条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合 并后存续的 公司或者新设的公司承

4、继。 ”按照公司法的规定，合并是指两个以上的用人单位合 并为一个用人单位，包括新设 合并和吸收合并。新设合并 指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解 散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被 吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担；按照公司法的规定，分立是指一个用人单位分 成两个或两个以 上的用人单位，分立包括派生新设和派生 分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；派生分立指 用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是 一部分劳 动者要为新的用人单位提

5、供劳动，用人单位主体 发生了实质性的改变。根据劳动合同法的规定，在分立、合并的情况下，用 人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳 动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只 是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确 定的权利义务 履行双方的约定。至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将 劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充 分尊 重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可 以变更劳动

6、合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的 主体变更以劳动者同意为前提条件。结合本案来看，对于第一个争议点，宋某与 A 集团公司 之间存在着劳动合同关系，但是在劳动合同履行的过程中， A集团公司发生了派生分立，成立了B公司，宋某的实际工作单位是B公司，接受其各项管理。从法律规定及用人单位 便利管理的角度来看，宋某与 A 集团公司签订的劳动合同项 下的权利义务应当由 B 公司予以继承，因此 B 公司要求宋某 与其签订劳动合同并无不妥。对于第二个争议点，双方就 B 公司继承A集团公司与宋某签订的劳动合同项下的权利义务 没有达成一致，根据劳动和社会保障部关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法 若干问题的意

7、见 第三十七条的规定： “用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可 依据其实际情况，与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协 商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。 ”也即如 果劳动者与分立或合并后的用人单位达成一致意见，双方可 以变更合同或重新签订劳动合同；如果劳动者与分立或合并 后的用人单位没有达成一致意见的，应当按照原用人单位与 劳动者签订的合同享有及履行双方的权利和义务。法律法规劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等 情况，原劳动合同继续有效， 劳动合同由承继其权利和义 务的用人单位继续履行。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意 见第三十七条用人单位发生分立

8、或合并后，分立或合并后的 用人单位可依据其实际情况， 与原用人单位的劳动者遵循 平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合 同。崔志华实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一 类是企业合并、分立的情况，第二类是企业将某些特定员工 进行转让的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动 合同下权利义务承继的操作也有所差异。合并与分立情形劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者 分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利 和义务的用人单位继续履行。据此，企业合并或分立的情况 下，劳动合同继续有效，只是主体变更为新的企业。当然， 原劳动合同继续有效，并不意味着合同内

9、容一成不变，企业 仍可以根据劳动法第二十六条第三款规定，以劳动合同 订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行 为由，协商变更，直至解除劳动合同。并且劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见第 37条的规定直接赋予企业该等选择权：用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单 位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或 重新签订劳动合同。而上海市劳动合同条例第二十四条的规定可能会给企 业行使这方面的选择权带来障碍。这条规定称：用人单位合 并、分立的， 劳动合同由合并、 分立后的用人单位继续履行； 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除； 当事

10、人另有约定的，从其约定。按照这条规定，只有在协商一致的情况下，企业才能进行 变更或者解除。 由此产生的矛盾， 还有赖有关部门明晰解决。转让员工情形除了企业的合并和分立以外 , 另一种经常出现的情况是企 业根据经营需要 , 将某些员工的劳动合同直接转让给第三方 企业。比如某些企业在为客户提供服务的过程中 , 客户出于保密 和长期稳定的需要 , 需要企业将提供服务的员工直接转让给 客户。常见的做法是企业之间签定转让协议 , 约定将劳动合 同直接进行转让。虽然合同法第八十八条规定合同可以 概括转让 , 即当事人一方经对方同意 , 可以将自己在合同中 的权利和义务一并转让给第三人。但是劳动合同由于具有

11、很强的人身属性，一般无法进行这 种概括转让。员工签订劳动合同时依据的情况与第三方企业 的情况可能有诸多差别，不论工作地点、劳动条件还是劳动 纪律、休假福利，劳动合同与第三方企业的既有情况都可 能发生冲突。即使员工最初同意这种转让，其后也可能依据 第三方企业与原企业之间的种种不同情况提出异议。为实现企业之间的这种转让，可以采取三种方式。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有 员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于 原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工 将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与

12、员工协商终止劳动合同。为此企业可 以签订协议 , 约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿 金。第三种方式是三方协商转让 , 约定由第三方企业承继原企 业在劳动合同项下的权利义务 , 但第三方企业可以与员工进 行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算 , 并且 在原合同项下的权利应当得到保障。如此 , 企业将无需立即 支付经济补偿金 , 而员工的合法权益也并不受到任何损害。必须注意的是，无论采用哪一种方式，都必须取得员工的 同意。篇二：劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方： （以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人： 通讯地址： 乙方： （以下称 “乙方”）身份证号码：性别：男女户口性质：口 非城镇 口城镇家庭住址： 丙方： （以下称“用工单位”）法定代表人或委托代理人： 通讯地址： 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机 构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更 及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合 同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一 致，签订本变更协议。1 、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体 变更为“上海海之源人才服务有限公司” ，其他劳动合同条 款不做任何变更。2 、 原劳动合同期限双方确认从 年 月日起至 年 月 日。3 、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资 等相关