创建充分就业行政村工作总结

1、篇一 :2014 年创建充分就业街道工作总结创建充分就业街道是进一步贯彻落实国务院、省委省政府和市委市政府提出 的促进就业再就业工作要求的重要措施之一， 对我市成功争创市充分就业县 （市） 区称号，确保我市就业局势长期稳定及社会和谐发展具有重要意义。根据上级文 件相关精神，并结合街道实际，我们积极开展工作，现将这阶段所作的工作汇报 如下一、成立组织，制定方案。为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业街道领导 小组，其中以街道办主任周嫒儿为组长，工业主任为副组长。在此基础上还制定 了街道创建充分就业街道工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作 任务。目前，我街道共有 2

2、3 个行政村， 1 个居委会。根据街道创建充分就业 街道工作方案，按照分批创建的计划，确立了村、村、村、村、村、村、村和村 这8个行政村为首批创建充分就业村，占到全街道的 30%，力争到XX年底，使 这 8 个村达到充分就业村的标准；到 XX 年底，使居委会和全街道 65%的行政村 达到充分就业村（社区）的标准；到 2012 年底，使全街道 100% 的行政村达到 充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率 达到 96% 以上，农村劳动力就业率达到 92% 以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业能力低保家庭劳动力就业率 70% 以上的目标。全面落实各项就

3、业再就业政策， 使就业困难人员得到有效援助， 失业人员基本生活得到保障。二、夯实基础，完善制度。1、积极组织动员大会。我街道于 5 月 5 日召开动员大会，会议由工业主任 主持，8 个行政村的负责人参加了此次会议。在会上，邬主任向各村负责人介绍 了创建工作的重要性和任务的艰巨性，要求各村做好宣传工作，并对创建工作给 予积极配合。2、落实劳动保障场地。各充分就业创建村于 5 月中旬落实村级劳动保障场 所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于 20 平米。但由于每个 村各方面设施的局限性， 8 个行政村中只有村实现窗口化服务。3、确立创建村工作人员。各充分就业创建村于 5 月中旬成立了相

4、应的领导 小组，落实创建工作专兼职人员数人，并将创建工作纳入到各村日常工作议事日 程。4、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业村工作，确保创建工作见 成效，各创建村根据自村情况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责 等相关制度实行上墙公布。、狠抓落实，积极创新1、深入走访，建立台账。各创建村组织人员深入村民家中进行入户调查， 对村劳动力资源进行全面排查，摸清底数，掌握实情。经过 6 、7 两个月的排查， 8 个创建村已基本完成城乡劳动年龄段人员的基本调查登记工作，在此基础上开 始建立村劳动者及就业情况台账，并及时进行电脑录入，截止至 8 月底，各创建 村已完成基础台账的电脑录入工作。

5、篇二:新湾村创建充分就业村工作总结接龙镇新湾村创建“充分转移就业村”工作总结按照市、区、镇劳动保障部门要求，关于创建充分转移就业村（社区）实施 意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分 提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多 的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范 化。现结合本村实际，就我村争创“充分转移就业村”活动工作作如下汇报本村基本情况接龙镇新湾村由 4 个村民小组组成，辖区面积 13 平方公里，距接龙镇 5 公 里，总人口 3345 人， 1096 户，共有劳动力 2046 人，其中外出 15

6、20 人，约占 74% 。其中富余劳动力 118 人，转移 112 人，达到 95% 。在区、镇领导的指导 下，在村领导的支持下，我村劳动力就业率现已达到 95% 以上，就业困难人员得 到有效帮助，基本消除“零就业家庭” ，充分就业工作顺利完成。二、 工作开展情况（一）强化领导、落实责任健全组织机构为创建充分转移就业村，新湾村成立了由村党委李全兴书记任组长，石光元 主任为副组长，村两委班子为成员的创建充分转移就业村领导小组。分工负责、 责任到人，促进了充分再就业工作的落实。村党委坚持把再就业工作与村党建、 精神文明工作同安排、同部署、同检查，把创建充分转移就业村建设工作列入村 工作的重要议事日

7、程，作为服务村民、构建和谐村的重要工作来抓。（二）深入走访，摸清底数，建好各种台帐为了全面掌握村失业人员的基本情况，村组织人员坚持定期深入村民家中走 访了解就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情 况。调查走访的基础上建立台帐、新增基业人员台帐等基础资料。做好基础数据 收集，通过调查摸底，建立村劳动力资源台帐，实行了动态管理。（三）利用多方渠道 ，积极开展工作广泛宣传再就业优惠政策，使困难劳动力转变思想观念，增强就业意识。深 入农户中和组织培训，为失业人员和困难户开展政策引导、法律宣讲、观念更新 等内

8、容的培训。利用村办公室宣传栏、村广播等形式积极宣传、广泛动员、组织 失业人员参加了镇开展的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，开拓了就业 渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。通过开展充分转移就业村 创建工作， 使就业在就业工作逐步形成合力， 提高了自身素质、 改进了工作方法， 进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利进行。（四）抓好过程管理，推进就业工作顺利完成目前我村整合村内资源，多渠道开发就业岗位。我村充分就业工作，在区、镇领导的指导下，在村领导的支持下，我村劳动力就业率现已达到96% 以上，就业困难人员得到有效帮助，基本消除“零就业家庭” ，充分就业工作顺利完成。三

9、、下一步工作计划、打算（一）建立健全促进充分就业工作长效机制， 推进各项工作制度化、 规范化、 使本村劳动力就业率保持在一个较高的水平。（二）加大帮扶失地农民、下岗人员、残疾人等各类人员的就业力度，全面 完成目标任务。开展各项技术培训，提高村民的就业能力。（三）加强促进充分就业宣传工作，争取广大企业的积极支持和理解，挖掘 各个单位安排我村劳动力就业潜力，提高就业率通过村全体群干的共同努力，我们的工作取得了一些成绩，但离上级领导以 及广大村民的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们还要继续努力，边实 践、边学习、边提高，继续围绕“充分就业行政村”这一目标脚踏实地、扎扎实 实工作，一步一个脚印的

10、推动就业工作向前发展，为充分发挥好村服务平台的功 能和作用而努力工作。巴南区接龙镇新湾村民委员会2011 年 10 月 17 日篇三:乡镇充分就业工作总结XX 镇充分就业工作总结创建充分就业工作是进一步贯彻落实国务院、省委省政府和市委市政府提出 的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对确保我市就业局势长期稳定及社 会和谐发展具有重要意义。根据上级文件相关精神，并结合 XX 镇实际，我们积 极开展工作，现将这阶段所作的工作汇报如下一、成立组织，制定方案。为有效完成创建充分就业街道工作任务， 街道成立了创建充分就业领导小组。 在此基础上还制定了 XX 镇创建充分就业工作方案，确定了创建目标、长期

11、规划 及现阶段的工作任务。目前，我街道共有 11 个行政村， 6 个居委会。根据 XX 镇创建充分就业街道工作方案 ，按照分批创建的计划，到 2011 年底， 使居委会 和全街道 65% 的行政村达到充分就业村（社区）的标准；到 2012 年底，使全镇 100% 的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街 道城镇劳动力就业率达到 96% 以上，农村劳动力就业率达到 92%以上，实现动 态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业能力低保家庭劳动力就业率70% 以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业 人员基本生活得到保障。二、夯实基础，完善制度。

12、1、积极组织动员大会。我街道于 5 月 5 日召开动员大会，会议由主任主持， 所有村社区村的负责人参加了此次会议。在会上， XXX 向各村负责人介绍了创建 工作的重要性和任务的艰巨性，要求各村做好宣传工作，并对创建工作给予积极 配合。2、落实劳动保障场地。十五里村、壁峰社区、玉龙村已落实村级劳动保障 场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于 20 平米，已实现村 实现窗口化服务。3、确立创建村工作人员。各充分就业创建村于 5 月中旬成立了相应的领导 小组，落实创建工作专兼职人员数人，并将创建工作纳入到各村日常工作议事日 程。4、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业村工作，确保创

13、建工作见 成效，各创建村根据自村情况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责 等相关制度实行上墙公布。三、狠抓落实，积极创新。1、深入走访，建立台账。各创建村组织人员深入村民家中进行入户调查， 对村劳动力资源进行全面排查，摸清底数，掌握实情。经过 6 、7 两个月的排查， 所辖区域已基本完成城乡劳动年龄段人员的基本调查登记工作，在此基础上开始 建立村劳动者及就业情况台账，并及时进行电脑录入，截止至 8 月底，各创建村已完成基础台账的电脑录入工作2、开展公共就业服务， 积极开发公益性岗位。 做好 4050 人员灵活就业申报 工作，街道工作人员及时向 4050 就业困难人员宣传补贴办法，详细解

14、答他们关 心的相关政策问题，目前已为 114 名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。 于此同时， 8 个创建村积极搜集相关信息，共在网上发布规范用工信息 252 条， 网上职介成功率更是达到了 16% ；积极开发公益性岗位， 各创建村已完成公益性 岗位的设立指标，总计 22 人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口服务等相关 工作。通过公共就业服务的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际 失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。3、定期检查，深入指导。创建充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为 切实抓好这项工作，我们对各村的创建工作采取了定期检查和不定期上门指导相 结合的办法，坚持常抓不

15、懈。街道积极落实充分就业工作资金，及时组织创建充 分就业村的经办人员和相关业务人员参加充分就业市创建工作业务培训会议。此 外，充分就业办公室还派遣专人对各村的经办人员开展多次培训，并定时上门进 行辅导，及时帮助各村解决在操作方面遇到的问题。4、开拓创新，在稳定中求突破。 XX 镇非常重视创建工作的开展， XX 镇充 分就业工作领导小组及其相关工作人员在整 创建充分就业行政村工作总结 .合各村创建资料的基础上，发挥创新思想，与各村社区及时进行交流沟通，充分提高创建意识。篇四 :上郭村创建充分就业村工作总结 创建充分就业行政村工作总结 .上郭创建充分就业村工作总结一、上郭村概况兰溪市灵洞乡上郭行政

16、村位于兰溪市东郊，离市区约 10 公里，东与板桥村 相邻、西南与方村行政村、北与下郭行政村相邻，总区域面积 73 平方公里，属 丘陵地带。地里位置优越， 交通十分便捷。 先后荣获浙江省全面建设小康示范村、 浙江省文示范村、金华市文明村、等众多荣誉称号。 2010 年度全村总人口 848 人，户数 322 户，下属村民小组 8 个。村党总支共有党员 42 人。村集体年可支 配收入 58 万元，农民人均收入 9431 元。有劳动能力人数 452 人，其中无就业 愿望 18 人，男性 261 人，女性 191 人，其中就业人员 434 人，就业率为 902% ； 农村劳动力从事一产比例 6% ，从事

17、二产三产比率分别为 436% ， 426% ； 在校 生 159 人，低保户 12 户，22 人；其中有劳动能力 6 人。二、充分就业村创建领导班子成员组长郭曜军副组长郭文茂成员包建丽三、充分就业村创建工作总结按照乡便民服务中心部门要求，关于创建充分就业村实施意见，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分提供各岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业，扶持更多的失业人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现结合本村实 际，对创建“充分就业村”工作进行简单总结我村为照顾贫困，低保家庭，帮助部分就业难村民解决就业问题自 07 年来

18、就设置村公益性岗位。 创建充分就业行政村工作总结 .具体清单如下 :1、设立卫生清洁员 2 人，负责村内道路，厕所，垃圾箱的清理2、设立治安办公室 1 个，夜间巡逻队员 3 人3、村绿化修理员 1 人、加强领导，责任到人，确保工作到位一是健全组织机构，在灵洞乡创建充分就业村工作会议召开之后，村领导非常重视，按照创建要求，成立了村主任郭曜军任组长，村会计郭文茂任副组长， 包建丽为成员的创建充分就业村领导小组，精心组织，层层落实，明确职责，责 任到人，建立了创建工作组织网络。按照劳动保障工作平台建设的要求，配备了 电脑等相关设备，确保创建工作顺利开展。二是村总支坚持把再就业工作与村党建、精神文明建

19、设工作同安排、同部署、同检查，把创建充 分就业村的建设工作列入重要议事日程，作为落实科学发展人民群众得实惠，服 务居民、构建和谐的重要工作来抓。二、加强学习，熟悉业务，积累工作经验今年是创建工作的第一年，为积累工作经验，熟悉业务知识，我村借鉴其他 先进单位的工作经验，组织村干部参加相关培训学习基础知识，明确服务内容， 熟悉工作方法，掌握台帐管理。同时通过“业务工作现场会”，与“样板村”相互 交流学习，树立了“用心工作，服务于民”的决心，克服工作中遇到的困难。、调查摸底，走访到位，夯实基础工作组织工作人员了解本村的劳动力资源状况、 被征地农民基本情况、“低保家庭” 就业情况，进行了详细的调查摸底

20、，建立了劳动力资源花名册、被征地农民人员花名册、个人求职登记信息、用工单位招用工信息查询与备案信息台帐等对村内 低保户，残疾人进行登记入册。同时积极完成城乡居民养老保险的收缴工作，截 止今年全村参保人员 453 人。为了全面掌握村里的无业人员的基本情况，村组织人员坚持每月走访村民深 入了解我村大龄失业人员等就业困难群众再就业状况，走访了解就业困难对象的 下岗失业时间，年龄家庭生活来源，个人特长家庭成员情况居住场所、就业愿望等方面的详细情况。在调查 走访的基础上建立优惠证发放台帐再就业援助登记卡， 失业人员台帐等基础资料， 摸清了这些人员的生活状况，择业意向、就业能力、就业愿意，有针对性的开展

21、工作，建立健全了各类台帐，表册，并将资料录入微机，实行动态管理，从而为 开展创建充分就业村工作夯实了基础。 创建充分就业行政村工作总结 .四、积极动员，多方协调，整合利用资源针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查， 分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提 供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村 里多方协调，开发了一些适合困难群体的就业岗位， （如农家乐服务员、 护绿保洁、 家政服务、门卫、治安协管、后勤管理等），帮助从事一产的人员向二产、三产转 移就业。三是积极收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单

22、位应聘。四 是实施再就业援助服务。帮助失地农民联系协调工作。通过开展空岗调查，进行 求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，切实解决了弱势群体生 活、就业等方面的实际困难。五、广泛宣传，热情服务，努力创建充分就业村广泛宣传失地农民相关优惠政策，使失地农民转变思想观念，增强就业意识。深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观 念更新等内容。积极宣传，广泛动员，组织 人参加乡便民服务中心开办的职业 技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就 业工作新局面创造条件。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步 形成合力，提高了自身素质、改进了工作

23、方法，进一步提高了服务质量，确保了 创建活动各项工作顺利推进。在充分就业村的开展过程中，我们把“学习实践活动”与创建充分就业村相 结合，以科学发展的理念，理性的分析问题，耐心的听取意见，坚决的落实工作 使大多数的未就业村民能及时得到村充分就业小组的帮助。在过去的一年中，我 村的充分就业村创建取得了一定的成效，但仍有很多不足，在今后的工作当中， 村两委将继续坚定不移的做好村充分就业工作，为村民提供及时的就业信息和到 位的技能培训，让上郭村的新农村建设又快又好发展。灵洞乡上郭行政村篇五:创建充分就业村工作总结2011 年创建充分就业村工作总结临城村位于 329 国道北侧，临山镇中心城区位置，为典型

24、的城乡结合村。全 村总面积 8 平方公里，本村有农户 1186 户，总人口 3581 人，有外来务工人员 2117 人。自开展创建充分就业村工作以来，我村劳动保障服务站按照创建总思 路，积极主动地开展各项为民惠民工作。临城村劳动保障服务站坚持就业是民生之本，不断夯实工作基础，抓好政策 落实，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍工作，努力开发就 业岗位。几年来，服务站有效地有效发挥了就业桥梁作用，使村内下岗失业人员 实现了较充分地就业。一、健全组织机构成立了充分就业村工作小组，由村书记担任组长，主任担任副组长，其他村 干部为小组成员，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。村充

25、分就 业工作小组坚持把就业工作列入村工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和 谐村的重要工作来抓。二、抓及“基础性”工作，为再就业工作打下了坚实的基础（一）做好村失业人员调查摸底等基础性工作。全面掌握村就业状况，重点掌握低保家庭劳动力就业状况，通过上门走访的形式，了解他们的需求与想法。（二）积极开展村服务工作。服务站成员要本着“服务进门、管理到人”的原 则开展各项工作，在工作中做到主动热情、细致耐心、业务熟悉、方式得当、程 序规范；服务要有内容、有台帐、有实效。积极推荐各类失业人员参加就业再就业培训， 发动辖区内企业， 广泛收集用 工信息；配合各级公共就业服务机构为各类劳动者提供职业介绍和职业

26、指导服务。实施再就业援助。重点帮助村内失业人员实现再就业， 对未就业人员找原因、 想对策，根据其基本情况和需求制定专门的就业援助计划，采取“一对一” 、“面 对面”等精细化、个性化服务方式，进行对口帮扶，努力实现就业困难人员托底 安置落实就业再就业政策。 协助街道劳动保障管理服务所开展就业再就业政策的 宣传贯彻落实工作，使符合条件的下岗失业人员、就业困难对象和其他失业人员 都能按规定享受到就业再就业政策扶持。（三）健全村劳动保障管理服务站建设， 做到机构、 人员、经费、场地、制度、 工作“六到位”。按开办要求配备必要的办公设备， 实现计算机信息联网， 建立健 全规范的服务标准、工作流程和工作制

27、度。三、强化技术培训，提高再就业能力，解决就业能力问题积极有效地帮助本村户籍劳动力参加劳动实用技术培训和职业资格培训，做 好培训的宣传、信息提供、报名等服务工作。近几年来，积极宣传，动员组织辖 区下岗失业人员参加快餐制作、 计算机等专业技术培训班， 通过一段时间的培训， 使下岗失业人员掌握了一门技术。这些技术人员通过村职业介绍机构推荐，已全 部实现了再就业。四、广泛宣传、提供服务、努力创建充分就业村广泛宣传再就业优惠政策，使失业人员转变思想观念，增强就业意识。积极 宣传、广泛动员、组织下岗失业人员参加各类职业技能培训，提高了下岗失业人 员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局

28、面创造条件。 通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推 进。五、下一步打算（一）大力开展空岗调查，围绕村“三大服务”为村就业模式，积极推荐困难 就业人员实现就业。（二）加大技能培训，帮助更多失业人员掌握技能，实现就业。（三）落实优惠政策，积极协助失业人员选择创业项目，从而实现自主创业。六、存在的问题1、资金、人员的不足。创建充分就业工作是一项遍及全村的摸底工作，工 作容量比较大， 需要大量走访人员， 但聘用大量走访人员， 资金不足 ，那只能有 村委人员亲自走访，村委人员工作诸多，只能在空余时间走

29、访，导致工作上的滞 后。2、我村外出经商人员比较多，尤其是举家外出经商者也在不在少数，因此 对于工作的具体去向不能有一个明确的了解。外出经商都已小型经商为主，如在 义乌小商品城开设店面摊位，基本上能了解工作内容，但具体的营业单位的名称不太了解3、我村外来务工人员很多，流动性也比较大，来来往往很不固定，他们的频繁更换企业工作对我们的统计工作也增加了难度临城村村民委员会2011 年 1 月 27 日篇六 :村创建充分就业村工作总结 创建充分就业行政村工作总结 .村创建充分就业村工作总结按照区、街道劳动保障部门要求，关于创建充分就业村（社区）实施意见， 以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发

30、我村就业资源，充分提供各 岗位用工信息，帮助失业人员特别是就业困难人员实现再就业。扶持更多的失业 人员及时走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现 结合本村实际，就我村争创“充分就业村”活动工作作如下汇报基本概况我村位于街道北部，常住居民 407 户，人口 1489 人，党员 40 名，劳动年 龄段人数 861 人，有劳动能力人数 855 人，其中在校生 87 人，就业人员 752人，就业率为 991% ；农村劳动力从事一产比例 12%； “4050 ”人员 240 人， 低保户 17 户。一、加强领导，责任到人，确保工作到位 一是健全组织机构。 村领导非常重视， 按照创

31、建要求， 成立了由书记任组长，村主任任副组长，为成员的创建充分就业村领导小组，精心组织，层层落实， 明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。按照劳动保障工作平台建设的 要求，配备了电脑等相关设备，确保创建工作顺利开展。二是村党支部坚持把再 就业工作与村党建、精神文明建设工作同安排、同部署、同检查，把创建充分就 业村建设工作列入的重要议事日程，作为落实科学发展人民群众得实惠，服务居民、 构建和谐村的重要工作来抓。 创建充分就业行政村工作总结 .二、加强学习，熟悉业务，积累工作经验 今年是创建工作的第一年，为积累工作经验，熟悉业务知识，我们参加了街道劳动保障站组织的业务培训，学习了相关文件及基

32、础知识，明确了服务内容， 熟悉了工作方法，掌握了台帐管理。同时，通过交流学习，树立了“用心工作， 服务于民”的决心，克服工作中遇到的困难、调查摸底，走访到户，夯实基础工作组织工作人员对辖区内的劳动力资源状况、农村“低保家庭”就业情况，进 行了详细的调查摸底，建立了劳动力资源花名册、个人求职登记信息、用工单位 招用工信息查询与备案信息台帐等 “七册一表”，其中全村劳动段年龄人数 861 人已全部录入微机实行动态管理。为了全面掌握村里无业人员的基本情况，村组织人员坚持每月走访村民深入 了解我村大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象 的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特

33、长、家庭成员情况、居住场所、 就业愿望等方面的详细情况；在调查走访的基础上建立优惠证发放台帐、再就业 援助登记卡、 失业人员台帐等基础资料， 摸清了这些人员的生活状况、 择业意向、 就业能力、就业意愿。有针对性的开展工作，建立、健全了各类台帐、表册，并将资料录入微机，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实 了基础。四、积极动员，多方协调，整合利用资源针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查， 分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提 供用工信息，鼓励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村 里多方协调，开发了一些适

34、合“ 4050 ”人员困难群体的就业岗位， （如护绿保洁、 家政服务、门卫、治安协管、后勤管理等） ，帮助从事一产的人员向二产、三产转 移就业。三是积极收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四 是实施再就业援助服务。帮助失地农民联系协调工作。通过开展空岗调查，进行 求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，切实解决了弱势群体生 活、就业等方面的实际困难。五、广泛宣传，热情服务，努力创建充分就业村广泛宣传充分就业相关优惠政策， 使广大农民转变思想观念， 增强就业意识。 深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。 积极宣传，广泛动员，组织人员参加街

35、道劳保站开办的职业技能培训，提高了失 业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条 件。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自 身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺 利推进。村民委员会2010 年 11 月 9 日篇七:萧山区临江街道东庄村创建充分就业行政村工作计划萧山区临江街道东庄村创建充分就业行政村工作计划东庄村位于新湾镇东北，东临萧东村，南至临江村，西接三丰村。于 1980 年从河庄公社迁户到前进公社。 1981 年 6 月成立东庄大队，于 1984 年改名为 东庄村村民委员会。我村区域面积 18 平

36、方公里，地貌属沙地平原，地形平坦， 区域内大小河流纵横密布，排灌畅通，耕地面积 1658 亩，农业主要以种植水稻、 大豆、蔬菜等作物为主。村内现有企业四家，以蔬菜加工、铝合金门窗、五金铸 造等，经济效益年年提增。村下设 15 个村民小组，常住人口 1492 人，总户数 405 户。工农业总产值 5428 万元，人均收入 12828 元。创建充分就业行政村，是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，解决民生问 题的重要手段。根据市区有关文件精神，我村积极响应，提出于 2012 年创建充 分就业行政村这一目标任务。现制订创建工作计划如下一、 指导思想坚持科学发展观， 全面实施积极的就业政策， 使每个劳动

37、者都找到就业岗位， 劳动者的劳动能力得到体现、证明和运用，符合个人意愿的全面发展，把充分就 业作为社会发展的重大关键问题。重点帮扶失地人员，并通过创建充分就业行政村工作，有效解决困难群众生活问题，进而消除社会不和谐因素。二、 工作目标发挥行政村在充分就业领域的应有作用，把充分就业作为行政村职能结构中最重要的构成要件。通过创建就业活动，力争在 2012 年底，达到下列目标1、行政村劳动者就业率达到 90% 以上；2、基本消除零就业家庭；3、失业人员均被组织在积极的就业准备中；4、最大程度地使劳动者获得权利保证，经济支撑和精神满足，促进人口发展，经济增长和社会进步处在动态和谐的健康运行状态，消除不

38、稳定因素。三、考核标准对照杭州市萧山区创建充分就业行政村考核评分标准进行对照，逐项落实，由组织领导、目标任务和基础工作三大类组成。以 2012 年 8 月底本村的失业人员和就业人员情况来看，全村劳动年龄段内农村劳动力全部纳入考核范围，自查得分在 90 分以上四、工作步骤，从1、实施阶段一是进行思想宣传和发动。围绕杭州市萧山区人民政府办公 室转发区劳动保障局关于杭州市萧山区创建充分就业行政村实施意见的通知 思想上认识到创建充分就业行政村活动的重要性和必要性，将创建活动与新一轮 就业再就业扶持政策的落实，不断深化创建工作，推动本村的就业再就业工作。 二是摸清底子，发挥好各村民小组的作用，全面排查农

39、村农业人口和非农业人口 的就业和失业状况，特别是零就业家庭状况，村劳动保障站加以核实。三是开展 就业帮扶工作。通过各种形式，加大岗位开发力度，为困难人员开辟岗位，开展 就业再就业培训，利用好就业扶持政策，增强失业人员的市场竞争意识，鼓励自 谋职业、自主创业。2、评估阶段一是对照杭州市萧山区创建充分就业行政村考核评分标准 认真进行自我检查评估，找出差距和存在的问题，逐一加以整改。二是由村创建 充分就业行政村领导小组对本村的充分就业工作进行督查，通过检查，通过查看 台帐，走访被援助对象等方式进行评估。3、提高阶段创建充分就业行政村的最终目的是深层次上解决就业困难人员的再就业问题， 把促进就业再就业工作推