各岗位职责说明书

1、各岗位职责说明书编制：总务人事课日期：2004-7-18审核：业务部经理日期：2004-7-19批准：质量管理者代表日期：2004-8-01生效日期：2004-8-01签名：签名：签名：页数：共48页改订记录申请 单号页面修改内容（摘要）修改人批准人版本/状态生效 日期初版发行宋洋A-02004-8-1页面名称第1页封面第2页改订记录第3-5页目录第6页总经理岗位职责说明第7页中方厂长岗位职责说明第8页业务部第8页部门经理岗位职责说明第9页1.营业课第9页主管岗位职责说明第10页职员岗位职责说明第11页2.生产管理课第11页主管岗位职责说明第12页资材职员岗位职责说明第13页出货职员岗位职责说

2、明第14页报关员岗位职责说明第15页送货员岗位职责说明第16页模具职员岗位职责说明第17页捆包组班长岗位职责说明第18页捆包组员工岗位职责说明第19页仓库管理员岗位职责说明主管岗位职责说明贞面名称第20页3.总务人事课第20页主管岗位职责说明第21页职员岗位职责说明第22页保安队长冈位职责说明第23页保安副队长冈位职责说明第24页保安员冈位职责说明第25页厨师长岗位职责说明第26页厨师岗位职责说明书第27页清洁工岗位职责说明第28页4.财务课第28页主管岗位职责说明第29页制造部第29页部门经理岗位职责说明第30页技术顾冋冈位职责说明第31页1.制造课第31页主管岗位职责说明第32页班长岗位职

3、责说明第33页金型技术员冈位职责说明第34页冲压机操作员岗位职责说明第35页选别工岗位职责说明贞面名称第36页电工岗位职责说明部门:职位：总经理生效日期:2004-8-1第37页清洗工岗位职责说明第38页2.线弹簧课第38页主管岗位职责说明第39页机械加工人员冈位职责说明第40页手工加工人员岗位职责说明第41页品质管理部第41页部门经理岗位职责说明第42页1.品质保证课第42页主管岗位职责说明第43页班长岗位职责说明第44页IQC检验员岗位职责说明第45页IPQC检验员岗位职责说明第46页QA检验员岗位职责说明第47页ISO推讲室第47页室长岗位职责说明第48页ISO推进室职员岗位职责说明附件

4、布吉南岭瑞穗精密制造厂组织结构图权限:隶属关系：(1) 直属上级：(2) 直辖下级：各部门经理能力要求：公司董事会推选，任命。部门：职位：中方厂长生效日期:2004-8-1目标：（1）直接对总经理负责，组织完成本部门的经营任务；（2）负责本部门的综合管理，主持市场营销、调查及与顾客的沟通工作；（3）负责报价审核、合同审定及签定；（4）负责所有往来账目的确认；（5）督导本部门完成各类工厂及公司所需的报表；（6）负责配合与协调公司其他部门的工作；（7） 组织对本部门各岗位人员的工作进行考核，督促经营人员严格遵守经营纪律, 积极做好本职工作；（8）自觉遵守公司有关制度和国家法律，杜绝违法经营活动。权

5、限：（1）业务部综合管理；（2）相关人员、经营车辆的调配；（3）对外报价审核、合同条款的审定。（4）其它的总经理特别指定权限。隶属关系：（1）直属上级：总经理（2）直辖下级：能力要求：（1）教育程度：大专以上学历（2）资格能力：具备业务能力及管理能力，坚持原则、品质良好、善于沟通、注重仪表。（3）必要经验：熟悉国家法规，三年以上管理及经营、销售相关经验。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。部门：业务部职位：业务部经理生效日期：2004-8-1目标：部门工作按时完成率96%，顾客满意度95%。（1）直接对总经理负责，组织完成本部门的经营任务；（2）负责本部门的综合管理，主持市场营销、调查

6、及与顾客的沟通工作；（3）负责报价审核、合同审定及签定；（4）负责所有往来账目的确认；（5）督导本部门完成各类工厂及公司所需的报表；（6）负责配合与协调公司其他部门的工作；（7） 组织对本部门各岗位人员的工作进行考核，督促经营人员严格遵守经营纪律, 积极做好本职工作；（8）自觉遵守公司有关制度和国家法律，杜绝违法经营活动。权限：（1）业务部综合管理；（2）相关人员、经营车辆的调配；（3）对外报价审核、合同条款的审定。（4）其它的总经理特别指定权限。隶属关系：（1）直属上级：总经理（2）直辖下级：报关员、资材文员、出货文员、模具文员、仓管员、捆包组班长能力要求：（1）教育程度：大专以上学历（2）

7、资格能力：具备业务能力及管理能力，坚持原则、品质良好、善于沟通、注重仪表。（3）必要经验：熟悉国家法规，三年以上管理及经营、销售相关经验。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。部门：营业课职位：营业课主管生效日期：2004-8-1目标：部门工作按时完成率96%，顾客满意度95%。(1) 直接对部门经理负责，组织完成本部门的经营任务；(2) 负责本部门的综合管理，主持市场营销、调查及与顾客的沟通工作；(3) 负责报价审核、合同审定及签定；(4) 负责所有往来账目的确认；(5) 督导本部门完成各类工厂及公司所需的报表；(6) 负责配合与协调公司其他部门的工作；(7) 组织对本部门各岗位人员的

8、工作进行考核， 督促经营人员严格遵守经营纪律, 积极做好本职工作；(8) 自觉遵守公司有关制度和国家法律，杜绝违法经营活动。权限：(1) 业务部综合管理；(2) 相关人员、经营车辆的调配；(3) 对外报价审核、合同条款的审定。(4) 其它的总经理特别指定权限。隶属关系：(1) 直属上级：营业部经理(2) 直辖下级：营业课职员能力要求：(1) 教育程度：大专以上学历(2) 资格能力：具备业务能力及管理能力，坚持原则、品质良好、善于沟通、注重仪表。(3) 必要经验：熟悉国家法规，三年以上管理及经营、销售相关经验。(4) 总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。目标:职责：(1)(2)(3)(4)权限

9、：(1)(2)(3)(4)隶属关系：(1) 直属上级：(2) 直辖下级：无能力要求：(1) 教育程度:(2) 资格能力:(3) 必要经验:目标:部门工作按时完成率96%，顾客满意度90%职责：（1）直接对总经理负责，组织完成本部门的经营任务；（2）负责本部门的综合管理，主持市场营销、调查及与顾客的沟通工作；（3）负责报价审核、合同审定及签定；（4）负责所有往来账目的确认；（5）督导本部门完成各类工厂及公司所需的报表；（6）负责配合与协调公司其他部门的工作；（7）组织对本部门各岗位人员的工作进行考核，督促经营人员严格遵守经营纪律, 积极做好本职工作；（8）自觉遵守公司有关制度和国家法律，杜绝违法

10、经营活动。权限：（1）业务部综合管理；（2）相关人员、经营车辆的调配；（3）对外报价审核、合同条款的审定。（4）其它的总经理特别指定权限。隶属关系：（1）直属上级：业务部经理（2）直辖下级：报关员、资材文员、出货文员、模具文员、仓管员、捆包组班长能力要求：（1）教育程度：大专以上学历（2）资格能力：具备业务能力及管理能力，坚持原则、品质良好、善于沟通、注重仪表。（3）必要经验：熟悉国家法规，三年以上管理及经营、销售相关经验。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。物资准时到达率96%，进货合格率达98%职责：（1）对部门经理负责；（2）按照客户P/0及生产计划进行订购；（3）现场确认采购物

11、资的质量和数量，及时进货;（4）办理入库、交验手续；（5）办理不合格物资的退货更换手续；（6）月次对账单及发票的接收、确认；（7）所有物资往来账目的作成；（8）负责对供方进行评价的相关工作。权限：（1）拒绝采购无计划物资；（2）相关文件的保密、管理；（3）其它的总经理特别指定权限。隶属关系：（1）直属上级：生产管理课主管（2）直辖下级：无能力要求：（1）教育程度：中专、大专或以上学历（2）资格能力：具备岗位业务能力，熟练使用 EXCEL等办公软件；责任心强,工作认真。（3）必要经验：具有市场营销经验，两年以上实际工作经验。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。出货及时率90%，客户投诉率

12、w 8%职责：(1) 对部门经理负责；(2) 接收客户P/O并输入生产管理系统;(3) 发行接受订单一览；(4) 发行出货依赖书；(5) 安排出货车次；(6) 发行出货单并输入生产管理系统；(7) 作成出货日报表；(8) 办理顾客不合格品的退货更换手续；(9) INVOICE及 STATEMEN发行。权限：(1) 有关出货事宜的跟进；(2) 相关文件的保密、管理。(3) 其它的总经理特别指定权限。隶属关系(1) 直属上级：生产管理课主管(2) 直辖下级：无能力要求：(1) 教育程度：中专、大专或以上学历(2) 资格能力：具备跟单能力，熟练使用EXCEL等办公软件；责任心强，工作认真。(3) 必

13、要经验：具有实际跟单经验两年以上。(4) 总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。目标:进出口业务按时完成率95%，转厂及相关业务及时完成率90%职责：（1）对部门经理负责；（2）负责海关合同的申请、核销；（3）负责与各供应商及客户的转厂；（4）材料（进口）海关手续；（5）制品（出口）海关手续；（6）负责与运输公司的联络；（7）所有有关海关及商检的一切业务权限：（1）海关合同及商检；（2）相关海关文件的保密、管理。（3）其它的总经理特别指定权限。隶属关系：（1）直属上级：生产管理课主管（2）直辖下级：无能力要求：（1）教育程度：高中、中专或以上学历（2）资格能力：具备海关业务能力，有较强的责任心

14、，工作认真（3）必要经验：熟悉海关法规，两年以上实际工作经验。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。及时准确送货率90%，客户投诉率w 8%职责：（1）负责待送部品的准备工作；（2）确认待送部品与“送货单”保持一致；（3）联络出货司机，跟车出货；（4）负责送货回单的即时签收，并在当日及时上报；（5）负责在送货过程中，与顾客产生矛盾时及时连络;（6）全面负责与顾客来往资料的派送。权限：（1）对所送部品有保护权力；（2）送货回单的即时签收。（3）其它的总经理特别指定权限隶属关系：（1）直属上级：生产管理课主管（2）直辖下级：无能力要求：（1）教育程度：初中、高中或以上学历（2）资格能力：熟知

15、地形，工作认真，能够吃苦耐劳（3）必要经验：具有一年以上相关工作经验。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。超寿命模具使用率W 6%职责：（1）对部门经理负责；（2）根据BCAS提供的模具资料作成模具借入证，并经BCAS确认回传后存 档；（3）根据出货数量统计作成模具使用情报表，并于月底呈报BCAS ；（4）根据金型模具维修记录作成品质呈报表，经品质管理部门确认后呈报 BCAS 并存档；（5）模具管理系统的电脑化管理，并月次 E-mail给BCAS相关人员；（6） 根据模具台帐的综合资料，对超寿命模具和不稳定模具向BCAS提出申请， 并作成模具状态调查表；（7）作成模具POTO并将其放入

16、模具管理系统“ POTO文件夹。权限：（1）有关模具寿命的跟进；（2）相关文件的保密、管理。（3）其它的总经理特别指定权限隶属关系：（1）直属上级：生产管理课主管（2）直辖下级：无能力要求：（1）教育程度：中专、大专或以上学历（2）资格能力：具备相关模具知识，熟练使用 EXCEL等办公软件；责任心强,工作认真。（3）必要经验：具有两年以上相关工作经验。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。捆包合格率达98%职责：（1）负责捆包材料的准备工作，并对急需捆包部品进行跟进；（2）、负责捆包材料及捆包部品的现场保管工作；（3）捆包前对部品进行质量检查的督促工作；（4）依据“作业指示书”的要求，按

17、照出货依赖进度组织捆包作业；（5）做好捆包作业的检查工作，纠正不规范操作；（6）对所包装的部品进行自检，并做好自检记录；（7）负责指挥作业完毕时的现场清理等工作；（8）负责所辖区域仪器、电子秤的维护、保养工作；（9）坚持文明作业，严格遵守公司的劳动纪律。权限：（1）班组日常工作的组织管理；（2）对班组人员不服从指挥、影响工作质量的人和事有权处理及上报（3）其它的总经理特别指定权限。隶属关系：（1）直属上级：营业部经理（2）直辖下级：捆包组员工能力要求：（1）教育程度：高中、中专或以上学历（2） 资格能力：具备一定的管理能力和组织能力，工作责任心强，能够吃苦耐劳。（3）必要经验：具备一年以上本公

18、司的部品捆包工作经验，能够看懂作业指示书。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制。捆包合格率达98%职责：（1）进行现场搬运，保管所用仪器、电子秤等；（2）捆包作业前，接受质检部门检验；（3）捆包作业开始，确保对捆包部品进行外观确认;（4）依据“作业指示书”的要求进行捆包；（5）在捆包过程中进行自检；（6）作业完毕时，进行现场清理等工作；（7）坚持文明作业，遵守公司劳动纪律。权限：（1）对本厂待捆包部品有保护权力；（2）对班组人员安全文明作业有相互监督的权力（3）其它的总经理特别指定权限。隶属关系：（1）直属上级：捆包组班长（2）直辖下级：无能力要求：（1）教育程度：初中以上文化程度（2）资格能力：工作认真，能够吃苦耐劳。（3）必要经验：具有一年以上相关工作经验。（4）总经理特别指定或聘请人员可不受此限制部门：生产管理课职位：仓管员生效日期：2004-8-1物料完好、整洁，帐物相符职责：（1）对部门经理负责；（2）负责原材料等物资的接收、储存和发放；（3）负责对不合格物资的特殊标识、存放及称重，并及时上报；（4）负责出入库表的作成，物料分类摆放整齐、整洁有序、 明确标识、帐物相符;（5）凭相关领导签字确认后的“领料单”发放材料，当面点清、防止错发、漏