上前百度抓紧内部调整年底员工可能达1000人精选

1、上市前百度抓紧内部调整年底员工可能达1000人上市前百度抓紧内部调整 年底员工可能达1000人 从去年年底的300人，到 现在接近700人，百度仅仅用了半年时间就将公司雇员人数增加了一倍， 而据百 度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍，百度今年年底员工计划数将可能达到1000人。在百度高管赴美上市的前夜，百度在另外一条战线抓紧进行着自己的工作。 从去年年底的300人，到现在接近700人，百度仅仅用了半年时间就将公司雇员 人数增加了一倍，而据百度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍， 百度今年年底员工 计划数将可能达到1000人。种种迹象表明，上市对百度来说意味着融资渠道的拓展和市值的提高， 而更 重要的是，

2、上市给了百度理顺公司治理结构、调整公司管理方式的一个机会，而 这种调整伴随着上市的临近已经接近完成。在调整过程中，百度CEO李彦宏个人对公司的控制力得到进一步提升，根据百度此前提交给SEC（美国证券交易委员会）的招股说明书中显示，李彦宏的持 股比例达到，虽然落后于第一大股东、国际著名创投企业德丰杰（，但在互联 分析师吕伟钢看来，德丰杰并没有在百度 iPO时发售自己持有的百度股份， 但风险投资商在百度上市之后几乎肯定会寻求部分股份套现以谋利，那么李彦宏将可能在上市后不久成为百度的第一大股东。高层调整有进有出事实上，早在去年百度进行第三次融资的前后， 百度就开始对其公司管理层 按照上市公司要求做梳

3、理。2004年1月，百度将原副总裁朱洪波任命为公司首席运营官（ COO,朱洪 波曾在用友集团和汉普管理咨询公司任副总裁。朱洪波致力于完善百度的渠道建 设，使百度在盈利方面有了显著提升。2004年9月，百度又一改成立5年以来不设首席财务官（CFO的做法，任 命普华永道的合伙人、财政部会计准则委员会咨询专家王湛生为公司CFO作为普华永道国际资本市场部的合伙人， 王湛生负责为亚太地区，特别是为中国的企 业提供iPO、私募及跨国并购等活动提供审计和咨询服务。而在过去的6个月里面，他也一直帮助百度在资本市场上， 从挑选承销商到与美国证监会的沟通， 都 扮演了极其重要的角色。到今年1月，百度又邀请凤凰卫视

4、著名主持人、制作人梁冬加盟，担任副总 裁，强化市场营销和品牌推广工作。 梁冬到任之后，一向以低调谨慎著称的百度 开始频频成为各大媒体的报道对象，从今年赴美上市，到接连推出百度、胡润“百 富人气榜”，主办百度都市状元媒体活动，推出百度标准指数，并将“百度”由 名词变为动词，推出“百度一下”的概念。作为凤凰卫视娱乐节目娱乐串串秀 的前主持人、节目制作人，梁冬让百度在市场、公关方面的动作如“串串秀”般 地招数层出。与此同时，百度的共同创始人之一一一原公司 CEO徐勇却在去年12月份悄 然离开百度，在当时接受第一财经日报记者采访时，徐勇曾表示没能亲历百 度iPO是他最大的遗憾。徐勇和李彦宏是百度的两位

5、共同创始人，但在百度向SEC提交的招股说明书 中，徐勇的持股比例为， iPO之后的持股比例将为7%。业内人士告诉记者，在徐勇离开百度的时候，李彦宏几乎肯定以现金或其他 方式收购了他所持有的大部分百度股份，但是记者没有了解到此前徐勇的股权比 例。而百度在去年底和今年初曾对股份进行了分拆。据百度内部人士透露，徐勇是斯坦福大学的生物学博士，和学信息技术的李 彦宏不同，徐勇的主要兴趣在生物制药方面， 他一直有创业的想法，现在已经在 单独运作这方面项目。“李彦宏必须确保自己对百度绝对的控制力。”吕伟钢在解释这一事情的原 因时分析。但这种分析没有得到百度的认同。而值得注意的是，长期在百度工作的百度市场总监

6、毕胜也在 7月初离开了百 度，目前还没有具体去向。在百度，毕胜的职位属于中层。7月19日，毕胜在接到记者时表示，他离职原因出于个人选择，据悉，毕 胜现在的工作由原来3721负责公关和媒体宣传的市场总监舒迅负责，舒迅的工 作向负责市场、公关、品牌和用户体验的副总裁梁冬汇报。在一系列高层调整之后，通过 CEC李彦宏、CFC王湛生、CTO（首席技术官） 刘建国、C00（首席运营官）朱洪波、副总裁梁冬这样的架构，迎接上市的百度 新管理层团队业已露出雏形。大规模人才招聘与高层员工相对应的是基层员工数量的急剧增长。此前，百度在6月18日举行的招聘会上招收了 65名员工，而这次招聘离上次大规模招聘仅相隔 3

7、个月。去年年底，百度员工数为 300人，相隔5个多月，百度现有员工已近 700 人。据百度人力资源部高级总监鲁灵敏介绍，百度今年员工计划数将可能达到 1000人，一年内公司员工数将增加两倍。鲁灵敏否认了人员大规模招聘是百度上市前作秀的说法。他称自从创建以 来，百度人力方面的缺口一直存在，这次招聘虽然规模较大，但也同百度公司及 中国搜索引擎产业自身的发展速度保持一致，属公司的正常工作流程。据介绍，除了传统的搜索引擎技术方面的职位， 此番百度新公布的特色职务 还包括用户体验内容主管，搜索广告策划经理，甚至健康辅导师等等。“前两个是搜索引擎特点所催生的特殊职务，全球都不会有太多，我们寄希 望于招到基

8、础好的人到百度，再加以培养。招聘健康辅导师主要是百度公司惜才 爱才的体现。”鲁灵敏表示。百度CTC刘建国近日在里告诉记者，百度所招聘的人才，除部分是来自北大、 清华、哈工大等著名院校的应届生外，绝大多数来自全球各大互联 公司有相关 经验的人才。据百度公司方面透露，百度招聘人才极为苛刻，今年3月大型招聘会，最终 获得登记资格的人才达700多名，但经过近3个月的筛选，最终仅录得30多名。 而今年以来招收的300名员工，硕士以上学历者占到85%以上，海归人才的比例 也明显提高。北京大学信息管理系2004级研究生孙志鹏告诉第一财经日报记者，作 为李彦宏的系友，信息管理系确实有几名毕业生在这两次招聘中加

9、盟百度，其中就有一位是2002级的研究生。“经过近两年的高速发展，百度构建了完善的内部培训和职业生涯规划体 系，随时准备迎接新员工的到来。”鲁灵敏说。而据百度市场部人士介绍，百度会为每一位应届毕业生配备一位导师， 导师 所属的部门不一定与该学生相同。“这样可以帮助这些毕业生尽快融入百度这个公司，同时导师所属部门与其不同也有助于开拓这些新人的视野，便于他们在百度的全面成长。”该人士说。（许金晶）-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到