公司福利制度暂行办法_第1页
公司福利制度暂行办法_第2页
公司福利制度暂行办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公司福利制度暂行办法为员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，促进公司发展，公司将尽力为员工提供全方位的福利措施一、 目的吸引人才，鼓励员工长期为公司服务，使公司拥有一支同行业中最优秀的员工队伍。二、适用范围公司正式员工三、福利措施1.工作午餐补助² 在日常工作日，每位出勤员工可享受工作午餐补助，在一天工作日中出勤不满4小时的不享受工作午餐补助。² 标准：10元/天；220元/月，按月随工资一起发放。2.带薪年假为使员工保持良好的工作状态，张弛适度，凡在公司工作满一年的员工（含试用期），均可享受带薪年假（细则见考勤管理制度中相关章节）。² 在公司工作2年（含2年）以

2、下的：可享受带薪年假5个工作日/年；² 在公司工作2年以上的：可享受带薪年假7个工作日/年。3.团体综合医疗保险为减轻患病员工经济负担，公司为每位正式员工办理商业保险。当遇有生病、受伤情况发生时，员工可以到指定的合同医院接受治疗，并根据医生处方底单和医疗费报销单据按比例报销。（具体细则请见附件）4.人身意外伤害险每位新员工从转正时起，既受到人身意外伤害险的保护。凡在员工为公司服务期间造成员工永久性伤残或死亡时，该员工指定的受益人，可获得保险公司支付的保险金额作为补偿。5.娱乐活动公司根据实际需要为员工安排娱乐文体活动。6.生日礼物公司在每位员工过生日时，赠送礼品，向员工表示祝福。7.

3、长期服务奖² 在公司连续工作满五年、十年、十五年的员工将获得由公司颁发的长期服务奖，以表彰员工对公司的忠诚和贡献。² 发放标准：在公司连续工作满五年的，奖励2个月基本工资；在此基础上在公司工作每增加五年，其奖励在前一次奖励的基础上增加1个月基本工资。8.年度体检² 公司每年为员工组织一次体格检查，以保证员工身体健康，精神饱满地投入工作。² 公司在每位新员工转正时，为其报销应公司要求而做的常规体检的费用。9.防暑降温费² 公司每年夏季发放防暑降温费外出工作岗位员工享有三个月的防暑降温费；其它员工享有一个月的防暑降温费。² 发放标准：外出

4、工作岗位员工100元/人/月，分别在6月、7月、8月发放；其它员工100元/人，6月发放。10.独生子女费及医药费报销² 独生子女费执行国家的有关规定² 药费报销采取集资互助，公司补贴的形式。即：凡享受独生子女费的员工 每人每月交纳5元，每人全年可报销其子女医药费500 元，本年度医药费结余，不累计计算，不结转到下一个年度。11.办理北京市工作居住证及引进人才 公司为外阜户籍的正式员工办理北京市工作寄住证及引进人才手续。（具体细则请见附件）12.学历教育费资助为提高员工的文化素质，公司鼓励员工利用业余时间进行学历教育的学习，对其学费按公司相关实施办法给于补助。（具体细则请见附件）四、附则1.本办法从二零零二年九月二十日实行。2.本办法与国家、北京市相关法律、法规、政

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论