向世界500强学绩效管理课后测试答案_第1页
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文档简介

1、课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！多选题1、GE的强制分布曲线包括（10 分） A 超出预期 B 始终到达预期 C 有待提高正确答案:A B C2、谷歌的绩效考核流程包括（10 分）A 目标设定B 自我评估与同事评估C 校准会议D 绩效面谈正确答案:A B C D3、OKR的指标可以在（）方面设置（10 分）A 个人B 团队C 公司正确答案:A B C4、绩效偏差的常见偏差包括（10 分） A 月晕偏差 B 逻辑偏差C 对比偏差 D 近时偏差正确答案:A B C D5、微软对

2、于员工绩效的关注点包括（10 分）A 个人成就B 对他人成功的贡献C 通过团队协作取得的成绩正确答案:A B C6、有效的绩效面谈的关键步骤包括（10 分） A 同步 B 表扬 C 解决 D 提高E 行动正确答案:A B C D E判断题1、不同层级的员工考核周期都应该统一。该说法（10 分） A 正确 B 错误正确答案:错误2、GE的人才九宫格中，4/5/6格属于绩效待提高者。该说法（10 分） A 正确 B 错误正确答案:错误3、谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。该说法（10 分） A 正确 B 错误正确答案:错误4、OKR的分节关键结果必须

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