民生银行企业文化建设研究

1、wyiT论女第表茎凉民生银行企业文化建设研究【摘要】：企业文化理论兴起于20世纪80年代，它源于日本，生长 于美国，是一种文化、经济和管理相结合的产物。企业文化是在一个 企业的核心价值体系的基础上形成，具有延续性的共同认知系统和习 惯性的行为方式。它使企业员工之间能够达成共识，形成心理契约。 企业文化是企业员工的思想、行为依据。文化具有独特性、难交易性、 难模仿性的特质，因此企业文化便成为企业核心专长与技能的源泉， 是企业可持续发展的基本驱动力。银行业在一国国民经济发展当中占 据着举足轻重的地位。众所周知，银行业具有同质性和产品业务的易 模仿性，这两大属性便决定了银行业在具体的经营活动当中，不

2、能单纯在产品业务上做文章，还必须建立起真正属于自己的企业文化体 系。民生银行作为一家刚刚成立16年的新生银行，具有强大的生命 力和发展潜力，民生银行优秀的企业文化体系在其中发挥了巨大的推 动作用，文化是真正属于民生银行的东西，是别人带不走学不来的资 源。本文先就企业文化的相关基础理论进行了详细的阐述，揭示了企业文化的功能及建设优秀企业文化的必要性。 然后就民生银行的企业 文化建设状况进行了梳理，从中找出民生银行企业文化建设的闪光点 及存在的相关问题，并且详细剖析了存在问题的根源所在。 在此基础 上，结合相关理论，提出了民生银行进一步完善企业文化建设的对策， 希望能够为民生银行的企业文化建设提供

3、一条全新的思路。【关键词】：企业文化民生银行现状对策【学位授予单位】：山西财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F270;F832.33【目录】：中文摘要6-7Abstract7-101导论10-171.1选题背景及意义10-121.1.1选题背景10-111.1.2选题意义11-121.2国内外研究现状12-15121国外研究现状12-131.2.2国内研究现状13-151.3研究内容15-161.4研究方法161.5创新之处16-172相关理论阐述17-272.1文化17-192.1.1文化的含义17-182.1.2文化的功能18-192.2企业文化19-262.

4、2.1企业文化的内涵19-212.2.2企业文化的特征21-222.2.3企业文化的结构22-242.2.4企业文化的功能24-262.3民生银行企业文化26-272.3.1民生银行企业文化的内涵262.3.2民生银行企业文化的特征26-273民生银行企业文化建设的现状分析27-413.1民生银行的发展概况27-303.2民生银行企业文化建设的主体30-323.2.1银行领导人30-313.2.2银行的模范人物313.2.3银行的员工31-323.3民生银行企业文化建设的基本原则32-333.3.1“人为本”的原则323.3.2“标性”原则323.3.3共识性”原则323.3.4创新性”原则3

5、2-333.4民生银行企 业文化建设内容分析33-383.4.1民生银行的精神文化33-343.4.2民生 银行的制度文化34-363.4.3民生银行的行为文化36-373.4.4民生银行的物质文化37-383.5民生银行企业文化的闪光点38-413.5.1重视 创新”理念38-403.5.2服务大众， 情系民生”的社会责任意识403.5.3服 务 小微企业”的理念40-413.5.4成功植入 党建文化”414民生银行企 业文化建设中存在的问题41-444.1缺乏合理的总体规划414.2存在严 重的 亚文化倾向”41424.3存在严重的 裙带关系”424.4缺乏对员工 的关爱意识”4-434.5缺乏一套科学合理的考核方案43-445民生银 行企业文化建设中存在问题的原因分析44-475.1对企业文化的理解有失偏颇44-465.2市场竞争导致民生银行发展压力不断增大465.3企业文化建设的实施没有统一的合理规划46-475.4缺乏企业文化建设方面的专业人才476民生银行企业文化建设的完善对策47-536.1进一 步深化以人为本”的管理理念47-486.2构建一套完整的企业文化传 播机制48-496.3将制度建设与文化建设完美