护士长竞聘上岗演讲

1、护士长竞聘上岗演讲护士长竞聘上岗演讲第一篇：科主任、护士长竞聘上岗实施科主任、护士长竞聘上岗是我院深化医药卫生体制改革的一 项举措，是改革人事制度，激活用人机制，培养人才梯队，实现医院 可持续发展的战略需要，对于提高我院管理队伍整体素质、优化人才 队伍结构、促进学科建设具有重要的意义。特别是门诊综合楼启用以 来，儿科作为我院的拳头科室，业务发展迅速，医护人员工作热情高 涨。为加大专科建设力度，满足该科业务增长需求，近期医院开设了 两个儿科病区，为把优势科室做大做强，确保业务发展和医疗质量安 全，院办公会决定，通过公开竞聘方式，在儿科一线人员中选拔一名 儿科副主任和一名副护士长，补充到科室的管理

2、岗位。现将公开竞聘 相关事宜通知如下：一、基本原则：本次竞聘按照公开、公平、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、 群众公认、注重实绩的原则，给想干事的人造机会、给能干事的人建 平台，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力、能上能下的 运行机制，提高医院的整体服务水平，努力建设一支作风硬、素质 高、结构合理的儿科队伍，为医院的建设、改革和发展提供坚强的组 织保证。二、竞聘条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，无违法违纪记录。2、热爱本职工作，医德医风高尚，有吃苦耐劳和奉献精神，服从工作安排及科室调配，思想进步，作风扎实，团结同 志，责任心强，具有一定的群众基础。3、具有全面扎实的医学学科理

3、论知识，业务过硬、患者认可，具 有处置本科室危重、疑难病例的技术能力，具有较强科室组织管理才 能和语言表达能力及沟通协调能力。4、儿科副主任必须具有大专以上学历、中级以上职称，副护士长 必须具备大专以上学历，并取得执业护士资格。5、有下列情形之一的不能应聘：(1) 工作期间曾受过纪律处分的；(2) 近年来发生过重大医疗责任事故、差错事故和医疗纠纷的；(3) 法律规定不得聘用的其他情形人员。三、几点要求：1、竞聘人员必须要有高度的责任心和强烈的进取心。能尽快转换 角色，积极谋划科室发展。2、竞聘人员必须以德治科，乐于奉献，不谋私利，能积极带领全 科同仁继续打造儿科品牌，能继续发扬特色优势，努力提

4、高临床疗 效。3、竞聘人员必须树立质量兴科的思想，不断加强学习。严格执行 各项规章制度，尤其对各项医疗护理核心制度能做到不折不扣执行。4、竞聘人员必须以管理立科。能敢于管理，善于管理，从严管 理，严格执行医院的各项规章制度和岗位职责，向管理要效益。能充 分调动科室工作人员的积极性、主动性和创造性，提升医疗服务水平。也是一门发展迅速的学科，该科采用中西医结合方法诊治儿科常 见病、多发病，深得广大患者的认可。医院决定将儿科从内2科病区分离出来，并在新大楼搬迁后正式开始运行。近年来，我院针灸推拿 科业务也增长较快，相继被省卫生厅确定为“安徽省重点中医专 科”、被国家中医药管理局命名为“全国农村医疗机

5、构针灸、理疗、 康复特色专科”建设单位。医院决定将针灸推拿科分设为两个病区， 另增加一名护士长。为此，医院于 5月17日下午在门诊八楼会议室， 此次竞聘坚持“公开、公平、公正”的原则，共有 12名医护人员参加 竞聘。通过命题演讲、工作能力、沟通协调能力、医德医风等方面综 合评分，经过激烈的角逐，最终内2科医生姚文萍、护士刘畅和骨科护士吴文娟在竞聘中脱颖而出，分别成功当选为儿科主任、儿科护士 长和针灸推拿科护士长。竞聘结束后，张小勤院长高度评价了每一位参赛选手，对竞聘成 功者表示祝贺，对其他参赛人员提出了殷切的期望，要求他们不要气 馁，继续认真做好本职工作，以积极进取精神来迎接中医院美好的明天。

6、同时，对新当选的科主任和护士长提出了四点要求：1、要有高度的责任心和强烈的进取心。尽快转换角 色，积极谋划科室发展。2、要以德治科，乐于奉献，不谋私利，积极 带领全科同仁继续打造好中医院“服务好”这块金字招牌，树立全心 全意为患者服务的思想。3、要树立质量兴科的思想，不断加强学习。 严格执行各项规章制度，尤其对各项医疗护理核心制度更要不折不扣 地执行。要加强中西医结合，继续发扬中医药特色优势，努力提高临 床疗效。4、要以管理立科。要敢于管理，善于管理，从严管理，严格 执行医院的各项规章制度和岗位职责，从管理中要效益。为进一步深化医院人事制度改革，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和创造性，

7、提升医院的服务水平。8月13日至14日，我院在惠宾楼四楼学术报告厅和门诊七楼会议室分别举办了临床、医技 科室主任及护士长竞聘大会。本次竞聘按照公开、公平、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、 群众公认、注重实绩的原则，给想干事的人机会、给能干事的人平 台，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力、能上能下的运 行机制，提高医院的整体服务水平，努力建设一支作风硬、素质高、 结构合理的干部队伍，为医院的建设、改革和发展提供坚强的组织保 证。竞聘前，医院首先根据各个岗位的需求，公开竞聘岗位和任职条 件，并对广大干部职工进行了思想动员，随后职工自荐报名参加竞 聘。报名参加此次临床、医技科室主任竞聘的有1

8、30名同志，参加护士长竞聘的有99名同志，他们分别就自我简介、工作经历、竞聘岗位 优势、工作思路和设想等内容进行了竞职演说，医院组织各科主任、 护士长以及各个科室选派的民意代表对参加竞聘的同志进行打分。竞聘演讲结束后，医院还开展了临床、医技科室的全员民主测 评，广泛征求、汇集各方面的意见和建议，经党委会研究讨论后，将 最终确定人选。7月25日，医院院长、党委书记李灼日对即将上岗的科室主任、 护士长进行聘前集中谈话。会上，李灼日院长对新一届科室主任、护 士长提出了具体要求。就自身而言：一是正确面对岗位变化。在即将 受聘的科室主任、护士长中，有资深的医护专家，有新上任的医护骨 干，面对自身岗位的变

9、化，要求要摆正自身心态，积极的投入到新岗 位、新角色中。二是要勤于学习，善于学习。除了学习本专业知识 外，还要加强管理、人文、政策制度等知识的学习，全方位的提高自 己，才能管理好科室。三是善于处理好几种关系。正确理顺上下级、 同级、科室之间的关系，做到谦虚、不浮躁。就岗位而言：一是要规 范医疗行为，提高基础管理能力。要重点抓好基础医疗、基础护理、 基础服务等工作，抓好重大疾病的组织抢救工作。二是注重人才培 养，建立合理的人才梯队。三是强化学科专科建设，特别是注重医、 教、研协调发展。四是加强团队建设。注重发挥科研的团队作用，培 养团队观念和集体荣誉感。五是继续推进文化建设，打造品牌科室。 营造

10、团结协作的集体，构建和谐的工作氛围。实施科室主任、护士长竞聘上岗是我院深化医药卫生体制改革的 一项重大举措，改革人事制度，激活用人机制，建立和培养我院的人 才梯队，是实现医院可持续发展的战略需要，将对提高我院管理队伍 整体素质、优化人才队伍结构、促进学科建设和发展有着划时代的意 义。第二篇：护士长竞聘上岗演讲稿尊敬的各位领导：大家下午好！首先感谢领导为我们创造了这次展现自我的机会！我叫xx，是icu的一名护理工作人员，于 2014年6月份毕业于xx,毕 业后在xx工作2年，曾在xx医院本科护士科研设计比赛分别获得第 一名，第二名，第五名，其科研设计分别为 xx ； 2014-2014年度获医院

11、“爱心天使”称号；后来因为家庭原因我来到xx工作；机缘巧合，2014年9月我来到我们医院，先后在综合外科、icu等从事临床一线 护理工作，现已晋升主管护师，目前是科室的组长及带教组长，曾发 表2篇论文。今天我之所以有勇气参加此次护士长竞聘上岗，是因为我认为自 己有以下几个优势，能胜任护长这一职务。1、我觉得自己仍然是个有理想，有追求的同志，高考时由于家里 穷，我没有选择临床专业，曾经有一段很长的时间，我很迷茫，在血 站工作的日子，虽然很清闲，但我还是重新选择了临床护理，因为我 觉得在这里，我才是过得充实，开心的，并且我也看到了护理工作的 前景，我想一个人，总不应该在这么年轻的时候就停止奋斗吧，

12、没有 目标的日子，人会空虚的，偶尔也会烦躁不安，所以我参加此次护士 长竞聘上岗，我希望有一个更开阔的空间可以为我的护理事业而奋 斗；2、我认为具备一定的护理基层管理能力及创新能力；我现在是科 室的组长及护理带教组长，也负责科室两年的通讯工作，平时要协助 护长进行护理质量的监控，包括护理文书的规范书写、护理服务的效 果、院感的监控、物资的申领等，另外带教这方面也是我的主要工作，包括制定科室护理培训计划并实施，做好每月护理理论考核以及 实习生带教工作等。本人具有一定的创新能力，曾发表了两篇护理论 文，在医院工作期间也先后三次参加了本科护士科研设计比赛，并取 得了优秀的成绩；3、我认为我具备扎实的护

13、理理论知识和护理技术操作能力；我于2014年毕业于xx护理学院，是全日制本科生，经过四年的努力学习， 我具备扎实的护理理论知识及临床相关知识，在我院icu工作中，极大的提高了我的重症医学理论知识及操作水平，另外我也曾经去了xxicu及xx微创外科进修各三个月，这些都提高了我的工作能力；4、我对护士长这一职位有深刻的认识。九年的工作经验，不同的 工作单位、不同的科室、不同的护理岗位，我接触了许多的护士长， 到每个岗位上，我都坚持以护士长为师为长，并在工作中留意、学 习，我认识到护士长是科室管理工作的领导之一，护士长管理水平的高低，直接影 响到我们的护理质量管理和科室后勤保障，也是科室氛围的关键。

14、护 士长既要有过硬的护理技术水平，让科室人员信服；也要有能力协调 好方方面面的关系；同时还要关心体贴同事，能与大家进行良好沟 通，此外，作为护士长还要具备吃苦耐劳的能力、无私奉献的精神、 严谨的工作态度，而这些也正是我所具备的。然而，在以往，我未曾担任过护士长，没有护士长的管理经验， 但是作为一线护士，我了解护理基层人员的工作状态、工作强度及所 需的人文关怀。我已经做好准备，接受挑战，迎接考验。如果通过这 次竞聘上岗，各位领导和同事能给予我这个机会，让我有幸担任护士长一职，我将在医院及护理部的领导下，和科主任紧密合作，脚踏实 地做好自己的本分工作，谢谢大家！第三篇：护士长竞争上岗演讲尊敬的各位

15、领导、各位同仁：你们好！我叫XX,XX,XX年毕业后，分配至现XXXX医院。先后 在XXXX、XXXX、等临床一线科室从事护理工作。现在 XX科任代理护士长。多年来我的工作得到了各方面的好评，多次得 到护理部通报表扬。我注重继续学习，已获XXXX文凭。撰写的论 文（论文）。护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地，呼吸、神 经内科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。我愿意接受挑战，迎 接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是：护理管理创新、护理服务 创新、护理科研创新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的大 力支持下，和科主任紧密合作，带领全体护士姐妹把内二科建成全 院、乃至全市的模范科室

16、。一、现代化护理队伍的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤 奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出 高素质的护理群体，形成一个“群雁高飞，头雁领”的局面。我决心 在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务， 逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理 质量。二、重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作 状态。实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的需要，是提高护理质量最有效的保证，也是提高医院社会和经济效益的 最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作 始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把

17、软指标 变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理 和护理技术操作中，并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形 式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。其二，作为护士 长，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护 理的情况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定计划 的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召 开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理，做到心中有数。其三，制 定具有本科特色的病人满意度调查表。调查表在病人住院期间和出院 前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最佳护士和最佳护理单 元，并对护士长的工作进行评价。这三

18、方面的结合实施不仅是使整体 护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放提供 可靠依据。三、继续打破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。医院目前护士的绩效工资和奖金的发放虽然已经打破了干与不干，干好与干坏都一样的大锅饭，但是我个人认为，还可以更好的利 用它调动护士的积极性。我上述的加强质量监控量化管理，就是为绩 效工资、奖金的发放用数据说话提供考核依据，再结合护理部制定的 各项护理质量标准考核，将本科护士每月奖金发放分为优秀、良好、 称职、不称职四等，发放系数分别是1.2、1.1、0.9、0。每月通过经济指标细化每1份金额，再乘以考核级别的系数，做到公正、公平、

19、 公开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每一位护士的 主动性和积极性。四、加强沟通，增进协调，处理好人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特殊地位做好各 方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患 间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导；以和睦相 处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责 任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的 每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才 能最大限度的发挥

20、她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团 结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高 护理质量和管理水平提供有力的契机。五、创立温馨病房，创造名护效应，营造群众满意医院。把健康教育路径贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨护 理品牌，是产生护理明星，发生名护效应的最佳途径，也将是营造群 众满意医院的最有力的保证。温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行 为美做起,而且要做到：1.温馨礼仪服务（给病人以甜蜜的微笑、悦耳 的问候和礼貌的自我介绍）；2.温馨知识服务（详细的入院宣教单，全 面的护理评估单，标准的健康宣教单，完善的护理记录单，及时耐心 的指导）；

21、3.人性化温馨护理服务（营造温馨舒适的病房，温馨的起 居服务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务）；4.人本护理服务（关心病人到位，了解病人的身心健康状况和病情变化 到位，护理措施到位，危重和自理困难的病人基础护理到位，与病人 沟通、咨询和护理指导到位）；5.延伸的护理关怀服务（入院温馨的祝福卡，出院详细的指导，随时的温馨电话关怀，定期的家庭访视和 电话随访）第四篇：护士长竞争上岗演讲尊敬的各位领导、各位同仁：你们好！我叫XX,XX,XX年毕业后，分配至现XXXX医院。先后 在XXXX、XXXX、等临床一线科室从事护理工作。现在 XX科任代理护士长。多年来我的工作得到了各方面的好

22、评，多次得 到护理部通报表扬。我注重继续学习，已获XXXX文凭。撰写的论 文（论文）。护理专业的发展为我们年轻人拓宽了施展才华的天地，呼吸、神 经内科的复杂性给护理工作带来了极大的挑战。我愿意接受挑战，迎 接考验。我竞聘内二科护士长总的思路是：护理管理创新、护理服务 创新、护理科研创新、护理带教创新，我将在医院及护理部领导的大 力支持下，和科主任紧密合作，带领全体护士姐妹把内二科建成全 院、乃至全市的模范科室。一、现代化护理队伍的管理，只有具备超前意识、协调意识、勤 奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。好的护士长就能带出 高素质的护理群体，形成一个“群雁高飞，头雁领”的局面。我决心 在工

23、作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务， 逐步实现护理管理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理 质量。二、重视质量监控，强化量化管理，保证整体护理处于良性运作 状态。实施以病人为中心的整体护理是护理科学发展的需要，是提咼护理质量最有效的保证，也是提咼医院社会和经济效益的 最佳选择。我将进一步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作 始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标 变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理 和护理技术操作中，并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形 式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。其二，作为

24、护士 长，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护 理的情况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定计划 的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召 开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理，做到心中有数。其三，制 定具有本科特色的病人满意度调查表。调查表在病人住院期间和出院 前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最佳护士和最佳护理单 元，并对护士长的工作进行评价。这三方面的结合实施不仅是使整体 护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放提供 可靠依据。三、继续打破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚 懒，奖优惩劣。四、加强沟通，增进

25、协调，处理好人际关系，为提高护理质量和 管理提供有力的契机。护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系 中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特殊地位做好各 方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患 间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导；以和睦相 处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责 任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的 每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才 能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团 结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的

26、地方，为提高 护理质量和管理水平提供有力的契机。五、创立温馨病房，创造名护效应，营造群众满意医院。把健康教育路径贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨护 理品牌，是产生护理明星，发生名护效应的最佳途径，也将是营造群 众满意医院的最有力的保证。共2页,当前第1页12第五篇：首次进行护士长竞聘上岗首次进行护士长竞聘上岗为适应医院发展需要，进一步规范和完 善我院中层干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院护理队 伍，切实加强护士长队伍建设，增强护士长的责任感和使命感，提高 护理管理水平，结合我院实际，经院领导研究决定，采用竞聘上岗的 形式在全院范围内公开选拔 9名临床科室护士长。此举在医院建院

27、史 上尚属首次。为了做好此项工作，办公室、人事科积极筹备，姚玉春院长担任竞聘工作领导小组组长，办公室制定了“护士长岗位竞聘实施方 案”，在竞聘条件、任职资格等几个方面做了明确规定。此次竞聘通 过自愿报名、理论考试、演讲答辩、民主测评、领导考核等程序进 行。最后评委根据评分标准给出综合评定分数，按高低分次序择优录取。消息一公布，广大护理工作者积极报名，资格审核后共有 13名护 士确定参加此次竞聘。2月27日下午，通过理论考试的13名护士在我 院7楼会议室正式开始演讲答辩。评委组由我院院领导及科室主任等10名组成。在竞聘演讲中，每一位参赛者都精神饱满、信心十足，表 现出良好的精神状态，围绕“我为什么竞聘护士长”、“怎样做好护 士长” 进行了精彩的演说。在限定时间内，每一位竞聘者都从不 同角度、不同层面充分展示了个人风采，并对护士长竞聘上岗表示支 持和拥护。她们生动的演讲反映出了她们对护理