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文档简介

1、安全生产责任制管理制度:安全生产责任制度范本缠要：4.1公司安全科负责嬖与组织安全生产责任制的制定、培训、评黄、考核、惨订等实施工作，521公司主要负责人亲自组织、参与,并指定安全科为制定安全生产责任制的牵头部门,经营现状,起草制定公司各部门各个单位安全生产责任制草室*公共交通集团有限责任公司安全生产责任制管理制度编制人：审核人：批准人：发布日期：二零一七年一月一日生效日期：二零一七年一月一日1 .目的为了加强公司安全生产管理工作，实现安全生产目标，遵循"安全第一，预防为主，综合治理”的方针，特制定本制度。2 .适用范围适用于公司各职能部门和车队的责任制落实。3引用文件1.1 中华人

2、民共和国安全生产法1.2 企业安全生产标准化基本规范4 .管理职责4.1 公司安全科负责参与组织安全生产责任制的制定、培训、评审、考核、修订等实施工作。4.2 公司各部门和车队要积极贯彻落实安全生产责任制。5 .内容与要求5.1 指导思想安全生产事关社会的和谐稳定，家庭的幸福。要本着对社会对家庭认真负责的态度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格依据有关安全生产的法律法规、标准规范，制定公司的安全生产责任制。5.2 工作程序5.2.1 公司主要负责人亲自组织、参与，并指定安全科为制定安全生产责任制的奉头部门,组织和协调各部门、车队等相关部门的主要负责人，依据最新版本的国家和地方政府

3、有关安全生产的法律法规、标准规范及其行业标准，结合公司生产经营现状，起草制定公司各部门各个单位安全生产责任制草案。草案经安全科组织有关部门和有关人员，反复论证和征求企业分管安全生产负责人意见后定稿，提交公司经理办公会议讨论通过后，以企业文件的形式发布、归档。5.2.2 以各级安全生产责任制为蓝本，逐级、逐层次、逐岗位与从业人员签订安全生产责任书，即董事长与总经理；总经理与各部门、车队负责人；各部门、车队负责人与本部门从业人员。5.3 内容要求明确企业主要负责人、分管负责人、职能部门负责人、车队负责人、技术管理及从业人员的安全责任内容，严格"一岗双责”；设计各层级员工的考核奖惩等事项，考核结果作为从业人员职务晋升、收入分配的重要依据。5.4 教育培训要逐级、逐层次、逐岗位进行安全生产责任制的培训工作，培训要明确职责与权限，培训率、合格率要达到100%。责任制教育培训填写培训相关记录。5.5 沟通、评审、修订、考核在安全生产责任制实施过程中，公司指定安全科定期与各部门、车队及从业人员沟通，对安全生产责任制的贯彻落实和实施效果进行实事求是的沟通、评审、修订、考核。责任制更改填写文件更改记录。沟通、评审、修订、考核均应记

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