薪酬管理和发放实施细则

1、薪酬管理和发放实施细则 Q/GH G02 0604-2009（c/0）1 范围1.1本细则规定了贵阳海信电子有限公司员工薪酬的结构、核算、调整和发放等内容。1.2本细则适用于贵阳海信电子有限公司。2 薪酬结构员工薪酬包括基本薪酬、奖金、现金性津（补）贴三项要素。2.1 基本薪酬基本薪酬，简称基薪，是依据组织内各职位相对价值所支付的固定薪酬部分。公司结合外部市场水平确定基薪范围，同时根据任职人员的能力评估确定基薪等级。公司基薪等级的标准相对稳定，公司可根据外部市场水平、社会平均工资水平、以及生活消费水平在一定周期内做整体调整。2.2 奖金奖金是为激励员工实现公司及部门绩效目标而设立的变动薪酬部分

2、，根据公司经营效益、部门业绩以及员工绩效的达成结果兑现。2.3 现金性津（补）贴现金性津（补）贴是指纳入薪酬结构管理的工资类津（补）贴。对于其他现金性的福利类津（补）贴可根据需要通过工资渠道按相关税务政策进行处理后发放，但不纳入薪酬结构管理。现阶段工资性津（补）贴主要有职位津贴、保密津贴、中夜班津贴。公司可根据管理需要随时对各类津（补）贴进行种类、标准的增减和变化。2.4 月/日标准工资、月度工资、月度/年度现金总收入定义月度工资=基薪+职位津贴+月度奖金年度工资=月度工资*12+年度奖金月标准工资=基薪日标准工资=月标准工资/21.75天月度现金总收入月基薪+月职位津贴+月度奖金注：全年日历

3、天数：365天，全年法定休息日：52*2=104天，全年法定节假日：11天，故每月应工作天数=（365-104-11）/12=20.83天,每月计薪天数=(365-104)/12=21.75天。考勤周期使用自然月为周期，即每月1日至30/31日为一个考勤周期。每个考勤周期的考勤结果作为下一周期工资、奖金兑现依据。3 月度工资的确定和变动3.1经理层任免 经理层人员任免依据公司经理层人员任免程序，根据任免下发的红头文件执行时间进行调整，红头文件下发在每月10日之前的（含10日当天）当月执行，红头文件下发时间在每月的10日之后的下月执行。3.2新增员工入公司校园招聘员工.1通过校园招聘到公司的应届

4、毕业生在见习期内月度工资按照公司每年度规定的应届毕业生见习期薪酬福利待遇标准确定。.2应届毕业生见习期满转正定职后,根据其对岗位的胜任程度按不低于见习期标准不高于所定职位对应的最低薪酬级别的原则定级。如所定职位的最低薪酬级别低于见习期待遇的，可按最接近的薪酬等级就高确定。.3应届毕业生见习期满转正定职满6个月，经考评完全胜任所在职位工作的，按所定职位对应薪酬级别的最低薪酬等级确定。如低于见习期满转正定职后6个月内薪酬标准的，可按最接近的薪酬等级就高确定。社会招聘员工.1通过社会招聘的员工，试用期工资标准可按拟定职位对应薪酬级别的80%左右确定薪酬等级。试用期内不享受职位津贴、中、深夜班津贴之外

5、的其他津贴。.2社会招聘员工试用期满转正定职后，根据对职位的胜任程度，适当上调工资级别，但不得高于所任职位对应的最低薪酬等级。因入公司当月错过工资发放的，试用合格的在员工转正当月给予差额的补发，若试用不合格或员工提出离职的，在最近一个工资发放日给予补发。3.3员工内部流动员工在公司内部调整职位(含本部门内调整和跨部门职位调整).1员工在公司内部调整职位，月度工资全额发放。职位级别不变时，月度工资按原薪酬等级发放；若职位级别变动时，薪酬等级按如下规定变化：a）职位级别上调时，按新职位对应薪酬级别的最低薪酬等级确定，并薪酬月增幅不能超过30%，对于超过30%的情况，薪酬等级低定到增资幅度不超过30

6、%的等级，同时保证此薪酬不低于同岗位最低工资标准的80%，若不能同时满足两个条件，以不低于同岗位最低工资标准的80%确定薪酬等级。员工在新岗位任职一个季度后可根据考评结果进行调整，考评合格的调整到该岗位的正常薪酬等级；考评不合格或不能完全胜任工作的薪酬不变。若任职半年仍不能完全胜任岗位要求的必须调离该岗位。b）职位级别上调时，若原薪酬等标准高于新职位对应薪酬级别的最低薪酬等级的，则按最接近的薪酬等级就高确定。c）职位级别下调时，若因工作需要等非考核原因引起职位级别下调的，按新职位对应薪酬等级别中与原薪酬等级标准最接近的薪酬等级就高确定；若因考核原因引起职位级别下调的，按新职位对应薪酬级别的最低

7、薪酬等级确定。特殊情况经公司总经理批准后可适当调整。d）主持部门工作的中层副职，月度工资按本部门中层正职职位级别对应薪酬级别低一级的最低薪酬等级确定；若原薪酬等级标准高于新职位对应薪酬级别的最低等级的，则按最接近的薪酬等级就高确定。e）待岗又上岗的员工，按照上岗后所在职位的职位级别确定定薪级别，由该级别最低薪资等级起薪。f）员工从总部调入公司工作的，按总部确定的薪酬等级执行。3.4员工离职员工正常调离公司需开具工资转移证明的，按原档案工资标准开具；非正常调离的，一般不开具工资转移证明。员工至退休之日起，次月按国家有关规定计发养老金。3.5能力提升与薪酬调整经理层以下员工通过业绩积累和专业技能提

8、高，可参加公司技术专家评聘，被评为公司内技术专家的人员可直接对应相应技术专家薪资标准。员工作为内部技术专家期间，职位跨层提升时，工资提升归为职位级别提升类，新职位起薪参考原专家时水平确定，若专家对应的水平低于新职位对应的最低薪资等级，则调为新职位的最低薪资等级。公司根据工作需要引进的高级专业人员根据双方协商确定薪资标准，不受所在职位对应薪酬级别的最高薪酬等级限制。3.6年度考评与薪酬调整根据每年年度考评结果，员工职位级别不变时，薪酬等级按以下原则调整：年度考评结果为“优秀”以上的，在职位对应薪酬级别范围内薪酬等级上调一级。如次年考核排名在部门内居于后30%的，则取消上调的级别。年度考评结果为“

9、称职”的，薪酬等级不变。年度考评结果为“基本称职”的，在职位对应薪酬级别内下调一级。年度考评结果为“不称职”的，实施末位淘汰。年度考评结果为“优秀”以上的，且薪酬等级已在本职位级别薪酬范围最高等级的，可给予一次性奖励代替年度调薪，一次性奖励标准按所在薪酬级别最高等级与次高薪酬等级对应的月度工资标准之差*12(最高不超过1.2万元)计发，分12个月计发，次年如不符合条件的，不再执行。 职位或薪酬标准在年度调薪前6个月内有上调并增幅超过5%的，年度调薪不再执行。 对于符合年度薪酬调整的人员，由人力资源部提出报告报公司办公会审批后于每年4月执行。4 月度工资的计发4.1发放时间:月度工资发放时间为每

10、月20日，发放的是当月工资，公司通过指定的银行打入个人账户。4.2各种假别的相关定义私假：事假、医疗期（病假）。 公假：工伤假、产假、哺乳期、护理假、计划生育假、婚假、丧假、探亲假（含路程假）。公司福利假：带薪年休假、子女升学考试陪护假、妊娠假、哺乳假。注：公司福利假是公司为员工在特殊情况下设置的福利性假期，公司可根据实际情况的变化调整更改假期的设置和期限，员工申请休公司福利性假按照公假待遇处理。法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及女员工享受的妇女节和青年员工享受的青年节。4.3出勤天数的界定当月应出勤天数：当月应出勤天数=当月日历天数-当月法定休息日（周六、周日

11、）天数-当月法定节假日天数。当月实际出勤天数当月应出勤天数。当月缺勤天数=当月应出勤天数-当月实际出勤天数4.4 各类假别的申请与薪酬发放各类假别的申请与计算.1员工申请各类私假、公假时，申请天数应包含法定休息日与法定节假日连续计算（带薪年休假和公司有特别规定的假别除外）。.2核算工资时,员工当月休私假、公假的缺勤天数计算应按员工当月申请假别天数-申请假别天数中包含的法定休息日天数-申请假别天数中包含的法定节假日天数。各类假别的薪酬计发.1事假员工休事假，由此产生的当月缺勤天数在10天以内（包含10天）的，以日标准工资为基数，按当月缺勤天数扣减工资；由此产生的当月缺勤天数超过10天的，以日标准

12、工资为基数，按当月实际出勤天数计发工资。即：当月缺勤天数在10天以内（包含10天）的计算办法：月工资=月标准工资-当月缺勤天数×日标准工资当月缺勤天数在10天以上的计算办法：月工资=当月实际出勤天数×日标准工资.2医疗期（病假）：员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内，当月停工医疗天数超过当月制度工作日天数，且停工医疗累计不超过180天的，按本人停工医疗前1个月的月标准工资的70%计发病假工资；停工医疗累计超过180天的，按本人停工医疗前1个月的月标准工资的60%计发疾病救济费。即：停工医疗累计不超过180天的计算办法：当月缺勤天数在10天以内（包含10天）的：月工资=月标准

13、工资-当月缺勤天数×日标准工资×30% 当月缺勤天数在10天以上的：月工资=当月实际出勤天数×日标准工资+（月标准工资-出勤工资)×70%注：出勤工资=当月实际出勤天数×日标准工资停工医疗累计超过180天的计算办法：疾病救济费=月标准工资×60%月内停工医疗累计超过180天的计算办法：月工资=月标准工资-日标准工资×180天以内的当月缺勤天数×30%-日标准工资×180天以上的当月缺勤天数×40%病假工资和疾病救济费若低于本市最低工资标准的80%,按本市最低工资标准的80%计发。若高于公司上年度

14、职工月平均工资的，按公司上年度职工月平均工资计发。4.4.2.3产假：女员工休产假或因怀孕流产而享受的产假，按本人休产假前1个月的月标准工资正常计发。.4哺乳期：女员工上岗在哺乳期内，按本人月标准工资正常计发。.5护理假：男员工休护理假，按本人休护理假前1个月的月标准工资正常计发。.6计划生育假：员工接受计划生育手术而享受的计划生育假，按本人月标准工资正常计发。注：产假、哺乳期、护理假、计划生育假相关规定详见国务院1988年7月21日发布，1988年9月1日开始实施的女职工劳动保护规定、劳动部1989年1月20日下发的女职工劳动保护规定问题解答、贵州省有关规定。.7工伤假：员工休工伤假，在确定

15、的工伤停工留薪期（又称工伤医疗期或工伤医疗终结期）内，按本人停工医疗前1个月的月标准工资计发。工伤停工留薪期满，经医务鉴定后的工资待遇，按国家有关规定执行。注：工伤停工留薪期相关规定详见国务院公布的2004年1月1日开始实施的工伤保险条例。.8婚假：员工休婚假，按本人休婚假前1个月的月标准工资正常计发。.9丧假：员工休丧假，按本人休丧假前1个月的月标准工资正常计发。.10探亲假：员工休探亲假，按本人休探亲假前1个月的月标准工资正常计发。.11带薪年休假：员工休带薪假，按本人休假前1个月的月标准工资正常计发。.12子女升学陪护假：按本人休假前1个月的月标准工资正常计发。.13法定节假日：员工休国

16、家规定的法定节假日（含全体公民放假的元旦（1月1日）1天、春节（农历除夕、农历正月初一、初二）3天、清明节（4月5日）1天，劳动节（5月1日）1天，端午节（农历五月初五）1天，中秋节（农历八月十五）1天，国庆节（10月1日、2日、3日）3天，以及部分公民放假的妇女节（3月8日）半天、工资正常发放。.14各种特殊情况的计发a)待岗：员工因工作表现或部门机构调整减员处于公司内部待岗期间，正常出勤并提供正常劳动的，按年度贵阳市最低工资标准计发待岗工资，不能正常出勤提供正常劳动的，其待岗工资按照年度贵阳市最低工资标准的60%计发。待岗工资中包含企业为员工代扣代缴的个人承担部分的社会保险和住房公积金。b

17、)返聘：员工正常退休后因工作需要等原因返聘回公司工作期间，按双方协商确定的薪酬标准计发。原则上可遵循按照被返聘人员所在职位薪酬标准减去社会统筹发放部分，剩余部分作为返聘标准。返聘人员应视同正式员工进行业绩考核并享受年度奖金，双方另有约定的除外。c)实习期：根据需要，公司为尚在学校学习的非应届毕业的学生提供工作机会的或应届毕业生在毕业之前提前进入公司工作的，属于实习期。在实习期间，按当地当年度公布的最低日工资标准，根据实际出勤天数为其计发实习生活费。d)见习期：校园招聘的应届毕业生在国家规定的见习期期间，按照公司人力资源部当年发布的见习期工资标准，按月计发工资。对于因工作迫切需要，公司要求的提前

18、来公司见习的应届毕业生，提前见习期间按见习期工资标准计发工资，但不计入见习期。e)试用期：校园招聘的应届毕业生，在合同约定的试用期期间，按照见习期工资标准，按月计发工资。f)社会招聘的新员工：在合同约定的试用期期间，试用期工资标准由双方协商确定。 4.6非正常情况的计发旷工：员工每旷工1天，按旷工前1个月的月标准工资的1/3扣减工资，不满一天按一天计，直到扣完为止。如发生旷工，当月津贴及奖金全额扣除。违纪：员工违反劳动纪律的，按公司有关规定需处以罚金的，从员工当月工资中税后扣除。处分：员工受行政处分的，按公司有关规定需处以罚金的，从员工当月工资中税后扣除。受留职察看处分的，在岗察看期间只发生活

19、费（标准参照待岗人员工资标准执行）。5 各类津（补）贴的适用范围和计发办法5.1日标准职位津（补）贴定义日标准职位津贴=月标准津贴/21.75天（此公式适用各类津补贴）5.2各类津（补）贴5.2.1职位津贴职位津贴是公司对员工所在职位在其影响范围内的重要程度和此类职位在市场上的稀缺程度所发放的调节性津贴。职位津贴按月计发。 员工休私假产生的缺勤，当月缺勤天数在10天以内（包含10天）的，应以日标准津贴为基数，按当月缺勤天数扣减；当月缺勤天数超过10天的，以日标准津贴为基数，按当月实际出勤天数计发。保密津贴：保密津贴是公司鼓动员工尊重知识产权，同时要求其在职期间或离开企业2年内保证保守公司商业、

20、技术秘密而发放的补偿性津贴。标准：180元/月 120元/月 60元/月发放范围：产品研发人员、ERP关键用户、涉及企业机密相关工作人员（享受津贴人员必须经公司审批。）要求：享受津贴人员须与公司签订“保密协议”，其劳动合同应符合公司相关要求。考核办法：a)员工休法定节假日、公假和私假保密津贴均不扣减。如员工休私假、公假需三个月以上的，应从休假的当月起停发。b）因工作需要，岗位发生变化的次月停发； 中、深夜班津贴.1中深夜班工作的概念实行三班制工作的部门，从事的中深夜班工作。.2中深夜班工作时间中夜班工作时间为16：00- 00：00；深夜班工作时间为00：00- 8：00。.3中深夜班补贴的计

21、发标准中夜班补贴费标准为3.2元/人·天；深夜班补贴费标准为3.8元/人·天；中夜班、深夜班因加班加点两个班时间交叉的，只能执行一个夜班补贴费标准，补贴为5元/人·天。.4中深夜班补贴的发放各部门中深夜班情况随同当月考勤上报，人力资源部次月30日根据中深夜班费明细申请表发放中深夜班补贴。加班费 按公司加班及中深夜班管理办法执行。其它津贴(补贴):公司可根据需要进行设置和扣减.对通过工资渠道发放的其它津(补)贴按相关规定执行.6 月度奖金的计发6.1月度奖金的发放范围公司在册、在岗实行月度考核的员工。员工有下列情况的，不发月度奖金：在见习期的；月度出现旷工的；月度内受警告及以上处分或尚在处分期内的；月度内待岗15天（含15天）或不服从工作分配仍在待岗的；已申请调离或已申请解除劳动合同正在办理中的；违反计划生育政策及发生重大责任事故的；公司在通知、通报中作出明确规定不发的。6.2考勤时间与奖金挂钩考勤时间以自然月计算。月度奖金的计发根据员工月度出