青年岗位创新奖申报材料

1、青年岗位创新奖申报材料青年岗位创新奖申报材料近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针，组织和带领集团 公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展 岗位创新”活动，在 集团公司生产经营、改革发展中发挥生力军和突击队作用， 共青团组 织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证我公司成立于XXXX年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业 50强、市10佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员 工总数的81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作 用，帮助青工在改革发

2、展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面 前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切 入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作计划，以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，积极组 织青工投身岗位创新的工作实践中去。实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠 团委跳”独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位 创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领 导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大 力支持，工会、技术中心、人力资

3、源部门等单位通力配合的组织机构 和运行机制，制定了青工岗位创新创效活动管理办法、青工岗位 创新创效活动奖励办法，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力 表彰。公司还强调岗位创新要与 青年文明号”、青年岗位能手”活动 的有机结合，并把QC小组活动成果、”五小”活动成果等列为青年 文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活 动青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华 通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势， 积极引导青年们以主 动的姿态投入岗位创新活动中去。技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新

4、和技术攻关活动作为 岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本 职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、 最基本的创 新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。团组织按照 科技兴企”的战略目标，使广大青年科技人员和技术工人 有计划、有重点、创造性地开展科技活动，为广大团员青年投身创新 实践打下了良好的基础。XXXX年以来，公司先后成功开发了 12个 国家级和省级新产品，自主开发的 CFCXXXX年工程师王志勇、刘 晓红、费肖颖等领衔研制的 CFLE万能转换开关被鉴定为具有 国内 先进”技术水平。今年5月，浙江省信息产业厅公布了 浙江省XXXX 年度第三

5、批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，华通集团公司 占有5个。今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、 成本上升等不利因 素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广大团员青年紧紧围 绕公司生产经营等项工作开展了 节约增收百日行动”，以降本增效为 主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主 战场。团委组织广大青工开展 五小活动”（即小发明、小革新、小改 造、小设计、小建议），围绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问 题，提出改进意见或建议；对现有技术、工艺及零部件等做出改进与 创新；在生产实践中总结出有效、实用的绝活与方法；摸索、创造新 的操作方法、新型实用小型工具；提

6、出有利于生产的金点子”。在为期3个多月的增收节约百日行动中，青年员工提出合理化建议 2XXXX年在举行质量知识竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难， 买一套价格太高，想租又没地方租。在这种情况下，股份公司几名团 员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器 制造出来，保证了竞赛顺利进行。事情虽小，却反映出华通青年员工 的创新精神。今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动， 向青年团员 征集 金点子”。广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司 在创新发展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控 制等方面，提出了许多可操作性的意见和建议。9月28日晚，集团举行

7、了一个特别奖项的颁奖仪式，对获得 金点子奖”的10名员工进 行了表彰。公司团委还经常组织开展 技能比武”、“QCJ、组”、操作运动会”、知识竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动，激发团员青年的创造和参与 热情。集团各公司的QC小组每年都有不俗的表现，今年五月份在温 州市经贸委和质量协会组织的 QC小组发布会上，公司获得两项二等 奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活动，在今年的竞赛 中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛， 在温州代表队选拔赛 中取得团体第一名的好成绩。随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦 小丽作为温州代表队的3名队员之一，参加了 9月24日在杭州举行 的XXXX年浙江省质量

8、知识竞赛（温州代表队荣获团体第一名）。三、不断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的良好氛围 一是通过学习，提高青工综合素质，增强创新能力。创新的基础是人 才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合 素质，才有能力创新。为提高青年创新的能力和综合素质，华通团委 开展了创建学习型组织活动，先后开展了生产工艺、操作技能、质量 检测、文明生产与安全生产等在职培训，开展了细节决定成败、鱼、把信送给加西亚、没有任何借口、学习型组织的创建、 自动自发的工作、第五项修炼等书籍的读书活动，营造出 工 作中学习，学习中工作”、人人学习，处处学习，终身学习”的浓厚 氛围，一个 比、学、赶、帮、超”的

9、学习氛围正在形成。二是广泛宣传，营造创新氛围。团委响亮地提出了学科技、提素质、攻关键、求发展”的活动口号，充分利用企业报、公司站、手机短信 交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势， 并相继开展了如何实现科技兴企”、科技、安全、效益”、我为节 约献一计”等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好氛围三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制， 引领青年成长 成才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中， 始终把提高青 工素质，培育青年人才作为活动的目标。通过建立了青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发 展的实践结合起来，立足岗位，刻苦

10、钻研，勇于创新，全面提高综合 素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。 谭启龙由一般的销售 员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现 在还不到30岁，这些都是我们广大青年员工的表率。四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展青年岗位创新活动是一项内容丰富、 涉及面广的系统工程，需要长期 坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。 为了把青年岗位创新活动扎实有效地开展下去， 团委积极探索活动的 新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青 团工作水平。针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。到目前 已作了关于科学管理应收账款的研究、关于库存管理的一些合理 化建议、关于如何使供应商供货及时、保质保量的研究等 50余 篇课题研究，并效果显著。CFW5型断路器是一款比较先进的断路器， 其中元件过热继电器的安 装一般至少需要一个板和两个支架，在 节约增收百日行动”期间，股 份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固 定作用，就这一项，每年可为公司节约 30多万元。创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华 通共青团在引导