教师聘任实施方案

1、蒋峪初中2015-2016学年度教师聘任实施方案一、指导思想 积极深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办学效益，增强办学活力，达到教育资源的合理配置，以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。二、实施聘任原则1、双向选择原则。教师在规定时间内提出应聘岗位职务的书面要求，学校对教职工可以聘任、不聘、缓聘或解聘。教职工可以受聘、拒聘或辞聘，双方必须通过书面表明意向，履行一定手续。2、“三定”原则。以县教育局对我校核定的编制数和学校设置岗位数为依据，实行定编、定岗、定责，组织全员公开聘任，教职工受聘后，必须严格履行岗位职责。3、择优竞争原则。根据教职工的

2、德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。4、客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度，一分为二，客观公正地评聘每一位教职工。5、能者多劳原则。对于思想素质高、工作能力强、精力充沛的教职工，允许跨年级多学科受聘，提倡、鼓励能者多劳。三、聘任条件 凡忠诚于人民的教育事业、具有良好的职业道德、能胜任学校的教育教学、教辅及后勤工作、身体健康、服从管理的学校正式教职工均可参加岗位聘任。四、岗位设置1、班级设置 学段 六年级 七年级 八年级 九年级 合计（20） 1个班 6 个班 6 个班 7 个班 2、教学岗位（68人） 学段六年级七年级八年

3、级九年级语文1334数学1334英语1334思品222物理23化学3历史222地理22生物22体育111音乐1美术1信息技术112、教辅人员（ 5 人） 实验室管理员 3 人；图书室管理员 2 人；3、后勤岗位（ 15 人） 学生食堂 2 人； 门卫：3 人； 宿舍管理员：6 人 ；后勤工作人员：4 人五、聘任程序1、校长作聘任动员报告。2、校委会讨论聘任方案。3、校长聘级部主任，级部主任聘班主任及各学科任课教师。4、先聘教学人员，再聘教辅人员，最后聘后勤人员。（九年级优先）5、校长及校长办公会进行全面调控。6、公布聘任结果。六、聘任期限1、各班主任的聘任期限为1年。2、各科任教师的聘任期限为

4、1年。3、教辅及后勤人员的聘任期限为1年。4、学校根据受聘对象的工作情况可进行一定范围内的调整。七、关于落聘、拒聘的处理1、落聘。凡符合聘任条件而未被聘者，视为落聘。2、拒聘。若不接受聘任者，视为拒聘。3、对落聘、拒聘教师，由学校形成书面材料统一上报县教育局政工科。4、解聘。学校按有关规定和方案，对受聘教职工的工作进行综合考评，发现不满意，并解除其受聘职位，即为解聘。解聘作落聘处理，校长可以对下列情况之一者予以解聘：（1）师德素养差，严重体罚学生，不能为人师表，造成严重后果者。（2）工作严重失职，造成事故者。（3）纪律涣散、屡教不改者。（4）管理服务效果差，师生、家长反映强烈者。（5）违法违纪，执法部门处理者。（6）给学校声誉造成极坏影响者。八、本方案的解释权属学校校委会。 临朐县蒋峪初中 2015年6月蒋峪初中20152016学年教师拟聘任岗位职务表 一、 岗位设置1、教学岗位 （68人） 学段六年级七年级八年级九年级语文1334数学1334英语1334思品222物理23化学3历史222地理22生物22体育111音乐1美术1信息技术112、教辅岗位（ 5 人） 实验室管理员 3 人；图书室管理员 2 人；3、后勤岗位（ 15 人） 学生食堂 2 人；门卫：3 人；宿舍管理员：6 人 ；后勤工作人