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文档简介

1、企业职工维权制度集团标准化办公室：VV986TJ682P2&JP266L&68PNN企业职工维权制度（仅供参考，切勿照抄）为构建社会化职工维权网络，发挥企业工会作用，根据工会法、劳动 法、安全生产法、职业病防治法及国家、省有关法律法规的规定，特建 立职工维权工作制度，共同协商解决职工与企业劳动关系方面的重大问题一、主要职能加强工会与相关部门之间的合作，在维护职工合法权益方面，通 报情况，沟通信息，分析动态，协调工作，讨论和提出协调劳动关系，维护职工和 企业合法权益的意见和建议，在履行各部门自身职责的同时，共同推进涉及职工切 身利益方面的法律、法规和政策的落实。二、主要职责1、通

2、报交流协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析企业劳动关系状况 及发展趋势。对劳动关系方面带有全局性、倾向性的问题或社会影响较大的事件进 行协商研讨，形成共识，提出解决的办法和措施。2、推进和完善劳动合同制度、企业工资集体协商制度、集体合同制度、劳动 争议的预防和处理制度、劳动关系预警制度。3、促进劳动就业、职工再就业、下岗职工分流工作，及时处理企业改制改组 过程中劳动关系矛盾，预防群体事件的发生。4、维护企业职工工资收入分配、职工特殊情况下的工资支付、工作时间和休 息休假、劳动安全卫生、女职工和末成年工特殊保护、社会保险、福利待遇、职业 技能培训等基本权益。开创“维护职工合法权益、促进企业发

3、展、构建和谐社会” 的“三贏”局面。5、参与具有重大影响的群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决的意见 和建议。6、加强职工法制宣传教育，为劳动权益受到严重侵害的特困职工、劳动模范 以及因依法履行职责而自身权益受到严重侵害的工会工作人员和工会组织提供法律 援助。7、其他有关劳动关系调整的问题。三、工作职能通过开通热线电话和来信来访，接受职工维权咨询以及处理有关事宜；加大对 违反有关政策和侵害职工合法权益行为的检查、考核力度。对没有明文规定，或者 文件内容没有覆盖到，导致在新的情况下对职工利益产生影响，而企业有能力解决 的，工会接到职工投诉核实后，向分（子）公司或部门下发职工维权建议书， 提出改进建议。对于有明文规定，但因执行不到位，导致职工利益受到侵害的，工 会直接下发职工维权整改书责令其相关分（子）公司和部门限期整改，对不及 时整改的将给了严肃处理。职工的合法权益被落到实处，有效为公司今后做大做强 和谐

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