海内外“同堂”话“引才”_善同堂

1、海内外“同堂”话“引才”_善同堂 2021年7月17日，由神州学人编辑部发起的“2021年海外人才引进工作视频研讨会”在南宁举办，来自中国政法高校、北京航空航天高校、山东高校、上海电力学院、上海立信会计学院、陕西师范高校、宁波高校等7所高校人事处和宁波市留学人员服务中心的相关人员一起座谈，同时，中国驻瑞典使馆训练处参赞张宁、新加坡中国留同学总会.陈曦和留日中国人生命科学协会事务局负责人李种等海外嘉宾，通过视频与国内会场互动，一起探讨如何更好地开展海外人才引进工作。 瑞日新等国海外学人状况要引进海外人才，首先要了解海外的人才状况，就国内高校关怀的这个问题，3位海外嘉宾分别介绍了所在国的中国留学人

2、员状况。驻瑞典使馆训练处参赞张宁介绍说，由于瑞典高校科研机构的博士和博士后录用门槛高，目前在瑞典的中国留学人员中，担当正教授职位的有36位，担当副教授职位的有66位，在大型跨国公司任高级工程师或部门主管以上职位的约10位，这些都是珍贵的海外人才资源。据留日中国人生命科学协会事务局负责人李种介绍，该协会现有近300名会员，他们大都是在国内读完本科或硕士后赴日深造的同学、学者，他们中的许多人都盼望学成后回国工作，最近几年有好几位会员回国到科研院所和高等院校等就职。新加坡中国留同学总会.陈曦介绍说，在新加坡共有中国留学人员3.5万余人，层次不一，从中同学到博士生、研修学者等高层次人才都有。在新加坡的

3、高层次留学人员中，科研人员的比例比较大，他们中的许多人都有回国就业或创业的愿望。而这一群体又可以分为两类人：一类是刚刚毕业的博士，他们大都倾向于长期回国工作；另一类是已有肯定成就、已经在新加坡定居的人，他们大都倾向于以合作或短期回国方式为国服务。高层次人才回国最看重什么来自宁波高校的杨柳老师反映，以前参与过几次其他地方的聘请会和聘请团，但来的大多是应届毕业生，真正能够到岗的正教授、副教授这样的高层次人才并不多。针对这种状况，中国政法高校的刘惠敏老师认为，这不完全是用人信息通畅与否的问题，还在于近年来学校对人才的专业和层次要求增高，而像“.”、“千人方案”这样的高层次人才在世界范围内也是屈指可数

4、的，这样的人才对国内用人单位的要求和期盼也很高，双方在沟通上有问题。陕西师范高校的吴晋峰老师向海外嘉宾提出了以下问题：海外人才层次不一，国内用人单位如何定位才最符合实际状况?海外高层次人才对待遇和试验条件的要求如何?对国内的科研管理体制有何预期?可以接受哪些回国工作形式?在这些因素中，他们最看重的条件是什么?对此，李说，就留日中国人生命科学协会而言，会员大都从事生物科学和医学讨论，比较看重国内用人单位是如何支持科研工作的，盼望国内用人单位在公布用人信息时，能够列出一个明确的工作环境条件。陈曦也表示，盼望国内单位的用人信息更加具体详细。他还提到新加坡政府的做法，在引进高层次人才的政策和待遇方面投

5、入许多，为高层次人才供应的科研条件很优厚，国内有关方面可以借鉴一些做法。张宁参赞还提出了海外人才与国内用人单位联系中存在的问题。他说，据留学人员反映，有些用人单位的回复不够准时。他盼望国内用人单位在收到求职意向时赐予准时回复，并且盼望国内用人单位在工作中要留意海外留学人员的节奏，将其与自身工作节奏结合起来，只有这样才能做好人才引进工作。如何使海内外的信息沟通更通畅近年来，国家加大了对海外人才尤其是高层次人才的引进力度，国家“千人方案”出台后，各地方、单位也都纷纷出台配套政策和措施，加大高层次人才引进力度。据上海电力学院的金琪老师介绍，该校每年预备引进20多位高层次人才，待遇参照上海市的“东方学

6、者”。北京航空航天高校的胡昌旭老师介绍，针对北京地区住房困难的状况，学校为高层次人才供应周转房补贴，消退其回国后几年内生活上的后顾之忧，符合“千人方案”、“.”、“蓝天学者”等条件的高层次人才都将享受到特别的优待政策和待遇。但是，令这些常年从事人才工作的老师们困、惑的是，一方面，这些人才引进方案并不如他预想的那样在海外广为人知；另一方面，聘请会和聘请团也参与了不少，但普遍存在“想要的来不了，想来的用不完”的冲突，学校急需的专业和层次的人很难招到，而前来应聘的人中符合学校专业和层次要求的人并不多。陕西师范高校的吴晋峰老师不禁提出了这样的疑问：“海外莫非对国内用人单位如此迫切的人才需求不了解吗?”

7、据张宁参赞介绍，在海外，中国留学人员猎取国内用人信息的渠道主要有3个：神州学人杂志和网站、驻外使馆训练处组网站和人民日报海外版，但问题在于这些信息更新不够准时，他盼望能够建立一个可以准时更新的有效的信息平台。他说，像今日这样的沟通形式就很好，神州学人编辑部应多开展类似的沟通活动，关心用人单位和海外人才进行网上面谈、面试。李种则补充说，在留日学人中并不是全部人都会关怀国内的用人信息渠道，对此关注较多的主要是社团的相关负责人，而大部分人出国多年，对国内状况了解不多，对此都比较茫然。他建议可以实行由神州学人编辑部集中汇总发布国内用人信息，同时利用社团内部的沟通渠道准时向会员传递信息的方法，保证国内用人信息准时有效地传递给海外学人。陈曦也建议国内用人单位借用神州学人的平台，由神州学人编辑部汇总、公布用人信息，学联再利用这些信息在留学人员中进行广泛宣扬和组织。上海立信会计学院的何亮老师说，学校目前关注两个问题：一是如何提高学校在海外的知名度；二是如何建立与海外人才之间的沟通渠道。来自山东高校的于向明老师说，一个学校的对外沟通力量是有限的，盼望能穆借助神州学人网的影响，组织一个各单位都可以用法的人才信息沟通平台。宁波市留