《人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业答案

1、首页-我的作业列表.人力资源管理()第二次作业答案欢迎你,周婷婷(FC312214008你的得分：70.0完成口期：2014年03月0419点28分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，2014年03月13EI)后标准答案将在本次作业结束(即一、单项选择题。显示在题目旁边。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.()可以减轻员工入职前的心理压力。(b)A.在职培训B. 职前教育C. 脱产培训D. 业余学习2 ,是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。(A)A.在职培训B.职前教育C脱产

2、培训D.业余学习3 .)可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。(C)A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法4 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是(A)A. 职业探索性阶段B. 立业与发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段绩效的()7E才曰绩效的好坏不7E由单的因素决7E的而要受许多主客观因素的影响。(A)5.A多因性B多果性6下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是C.多维性7.占的比例。10.理反应。11.12.(d)A. 定义绩效B. 考评绩效C. 反馈绩效D. 改进绩效()是按事物两头小，中间大”的正态分布规律，先确

3、定好各等级在总数中所(C)A里表法B.排序法C强制分布法D.行为对照表法()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。(B)A. 量表法B. 行为锚定评价法C. 强制分布法D行为对照表法()是捋考评结果的一致性。(B)A. 效度B. 信度C. 准确度D可靠度()是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心(D)A. 首因效应误差B. 晕轮效应误差C-近因效应误差D暗示误差我国劳动法规定的劳动年龄为()。(B)A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。(D)A. 事务性机构B. 简单服务性机构C-

4、非生产非效益部门D生产与效益部门(D)A职级B职等C职类D职系14. 划分岗类、岗群、岗系的依据是()(c)A. 工作繁简难易B. 工作的责任轻重C. 所需人员资格条件D. 工作性质15. 金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的()原则上是(A)A用人所长原则民主B集中原则C. 因事择人原则D德才兼备原则16具有孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”待征的人，其气质类型属于()(A)A. 抑郁质B粘液质C多血质D胆汁质17以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属.于()(A)A.技能培训B. 知识传授培训C态度转变培训D.

5、工作方法改进培训18从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于0(C)A.常规教育B学校教育C-继续教育D基础教育19通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为0(C)A,正激励B.负激励。内激励D.外激励20.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(B)A. 有效劳动时间的长短B. 劳动所处的环境和条件的优劣C. 劳动者的技术业务水平的高低0在每小题给出的选D. 劳动者的劳动成果的大小二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题4.0分，共60.0项中，有一项或多项是符合题目要求的。1 根据职业道路的发展方向，可

6、以将职业分为(ABC)A. 纵向型发展道路B. 横向型发展道路C. 核心型发展道路D. 边缘型发展道路2 绩效具有以下()特点。(ACD)A. 多因性B. 多果性C多维性D动态性3.绩效考评的主要功能有(ABCD)A. 控制功能B. 激励功能C. 开发功能D. 沟通功能4 .根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为(ABC)A. 品质导向型B. 行为导向型C. 效果导向型D. 主观导向型5 激励的过程应该包括()(ABD)°A-目标B.追求目标的积极性和能力投入C-外界刺激D.激励手段招聘的前提条件包括()°(BD)A. 工作设计B. 人力资源规划C-考核标准D.工

7、作分析人员激励机制包括以下内容(ABC)A激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励深度E. ：鲂日1L存8.在)(ABCD )绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：1. 自我评定8. 同级评定c-下级评定D.直接领导评定E.顾客评定9. 回归分析法是()(ACe)A.人力资源需求预测方法B人力资源供给预测方法C-属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式D对历史数据的要求比较高E属于专家预测法10.原理有(人力资源配置的主要)0(ACDE)A, 互补增值原理B, 激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理11.面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是(ABDE)A. F

8、JA法对每项任务都要求作详细分析B. FJA法对培训的绩效评估非常有用C. FJA法进行工作分析撰写简单D. FJA法并不记录有关工作背景的信息E. FJA法对员工必备条件的描述并不理想12. 在薪酬调查时一般选择()企业。(AB)A. 竞争对手B. 同行业同地区企业C. 国外企业D. 刚成立的管理不共规范的企业E市场水平比较图的企业13. ()因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。(ABCDE)A. 企业支付能力B. 劳动力供求关系C. 企业战略D.企业价值观E.14.企业进彳企业生产经营特点(BCDE)A. 增加利润B. 吸引人才C. 留住人才D. 激励员工E. 将员工利益与企业利益联系