义煤公司安全督察小分队管理规定试行

1、1/ 13义煤公司安全督察小分队管理规定（试行）第一章总则第一条为适应新形势下安全发展的需要，加快与河南能源安全工作接轨，加大现场安全监督检查力度，及时发现 和消除各类不安隐患，有效防范安全事故发生。按照公司领 导要求，公司成立了新的安全督察小分队， 为加快职能转变， 增强服务意识，提高安全管理水平，确保安全生产，特制定 义煤公司安全督察小分队管理规定。第二章机构设置及人员配备第二条 公司安全督察小分队设 1 名负责人、9 名专业人 员、1 名专职司机，业务上由安全健康环保部管理。第三章 工作职责、权利及要求第三条工作职责（一）认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法 律、法规和集团公司及义

2、煤公司的有关制度、办法、规定、（二） 监督检查义煤公司所属煤矿、 非煤企业及有关部 门安全生产责任制、“三大规程、安全生产管理制度及各项安 全技术措施的贯彻落实情况。（三）监督检查所属单位瓦斯、 水2/ 13害、火灾、冲击地压、 顶板、机电运输等主要灾害防治措施制定及落实执行情况。（四） 监督检查矿井“六大系统”管理及运行情况。（五） 监督检查各级领导带值班情况。（六） 跟踪复查河南能源、义煤公司等上级部门安全双 基考核、各类检查及领导现场技术服务所查安全隐患和问题 的整改落实情况。（七） 对现场发现危及人身安全或设备安全的重大隐 患， 根据情况责令停工停产，并及时向公司报告。（八） 落实安全

3、责任事故（事件）处理结果是否执行到 位。（九） 完成领导交办的其他任务。第四条工作权利（一）有权进入任何作业地点和办公场所进行检查，对违反规定人员进行追究问责。（二） 有权对各级干部安全工作履职尽责情况进行突击 检查，对弄虚作假或玩忽职守情节严重者，有权对处级人员 采取“先停职后汇报”；对科队级人员采取“先免职后汇报”的特 殊措施。（三） 有权制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，并对查出的“三违”人员和玩忽职守者依照有关规定进行追究 问责。（四） 有权对各类安全隐患要求限期整改和对相关责任 人按3/ 13规定进行处罚。（五） 有权对威胁安全生产， 可能造成事故的作业场所 责令立即停止作业，撤

4、出人员。（六） 有权对公司机关人员不履职尽责、不深入实际、不作为现象进行监督，并提出处理意见。（七） 有权指挥调动基层安全小分队进行异地督察。第五条工作要求（一） 安全督察小分队日常工作按照义煤公司安全督察小分队“两抓六查”工作方案（试行）严格执行。每次检查 结束后按要求下达隐患通知书，并在1 小时内报安全健康环保部信息中心。（二） 各矿井要成立专业的安全督察小分队， 人员管理 及待遇参照本规定拿出意见报公司批准执行。（三） 小分队监督检查坚持全年不间断进行， 原则上保 证每天有小分队下矿督察，小分队督察重点安排在双休日、 节假日、夜班、中班和交接班时间进行。第四章队伍建设第六条工作原则（一）

5、增强服务意识。牢固树立“从零开始、向零奋斗” 的安全理念，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化“底线思维”和“红线意识：确保公司安全生产4/ 13（二） 按照“抓系统、系统抓”的思路，坚持“铁制度、硬 执行，真较真、不糊弄”的要求，构建安全长效机制，打造本 质安全型企业。（三） 坚持原则，大胆工作，不断提升监督检查能力，树立良好的工作形象。（四） 强化工作纪律。按照“四不两直”的要求进行检查，严格落实义煤公司安全督察小分队“十条”禁令（试行）。第七条 实行封闭管理。安全督察小分队队员除分组轮 息外，其他时间一律吃、住在公司救护大队，期间不准喝酒、 打牌，外出一律要请假。第八条

6、加强业务学习。采取集中学和自学相结合。主 要学习有关规程与上级下发的有关文件、规定等内容，并做 好授课和学习记录。第九条安全督察小分队队员原则上不准请假，请假必须有请假条，请假 2 天以下者经小分队负责人批准，超过2天者须经安全健康环保部批准。第十条 安全督察小分队队员手机要保持 24 小时开机，保证随叫随到。第十一条安全督察小分队严格按照义煤公司安全督 察小分队薪酬管理办法（试行）执行。5/ 13第十二条 对工作表现优秀的队员给予重点培养、优先隹荐使用附件：1、义煤公司安全督察小分队“两抓六查”工作方案（试行）2、义煤公司安全督察小分队“十条”禁令（试行）3、义煤公司安全督察小分队薪酬管理办

7、法（试 行）6/ 13义煤公司安全督察小分队“两抓六查”工作方案（试行）为适应新形势下义煤公司安全发展的需要， 加快与集团 公司安全工作接轨，加强现场安全监督检查，努力消除各类 不安隐患，防止各类事故发生，提高安全管理水平，确保实 现安全生产，特制定义煤公司安全督察小分队“两抓六查” 工作作风、抓工作落实；全面检查、系统排查、重点督查、 整改复查、责任追查、隐患倒查）工作方案。一、抓各级从业人员工作作风，提升公司安全管理整体 水平1、 加强对干部带值班情况进行检查。重点检查带值班 次数、质量，对各单位带值班人员逐一建立干部带值班信息 管理档案，矿处级领导由义煤公司小分队建立，科队级原则 上由基

8、层单位安全督察小分队建立，将检查情况记录档案。2、 加强对矿井业务科室、区队管理人员下井情况进行 检查，重点检查下井次数、下井时间、下井质量、隐患单填 写是否规范等。3、 加强对特殊岗位、要害场所等特殊工种人员进行检 查，重点检查持证上岗、按章操作、劳动纪律等执行情况。4、 对采掘修作业地点班组长人员进行检查，重点检查 交接班质量、安全确认、班组长十项权力等履职履责执行情况。5、对井下一般人员进行检查，重点检查岗位责任制、操作规程、（抓7/ 13应知应会等落实情况。二、抓安全重点工作落实，提高各级从业人员执行力1、 对检查问题整改情况进行跟踪落实，重点落实上级、公司、业务部室所查问题。2、 对

9、上级及义煤公司安全生产会议贯彻情况进行跟踪 落实，重点落实会议有关安全生产的具体要求内容。3、 对事故追查处理情况进行跟踪落实，重点落实经济 处罚、责任追究、防范措施等情况。4、 对上级有关安全生产的规定、制度进行跟踪落实，重点落实矿井主要灾害防治措施贯彻情况。5、 对领导临时交办的工作进行落实。三、加大现场隐患查处整改力度，防止各类事故发生1、 全面检查：根据矿井采掘修地点情况，对每一个矿 井作业地点按照路线进行检查。2、 系统排查：按照标准化对每一个矿井专业系统进行 检查。3、 重点督查：根据矿井自然条件，对每一个矿井重点 灾害进行针对性检查。4、 整改复查：对每一个矿井所查问题，由矿井按

10、照“五8/ 13定”原则进行整改落实，对矿井整改落实情况进行复查5、责任追查：未按规定进行整改的问题进行责任追查处理6、隐患倒查：对重复出现的隐患及问题进行倒查。9/ 13义煤公司安全督察小分队十条禁令 （试行）1、严禁在检查中对现场发现重大隐患或严重不安全行 为没有责令停工停产。2、严禁在检查中存在重大隐患、触犯红线、干部带值 班问题等隐瞒不报。3、严禁工作期间擅离职守、有事不履行请假手续、歇 班没有提前报告。4、严禁安排工作不执行、工作拖延不主动。5、严禁工作期间弄虚作假、不负责任。6、严禁泄露工作机密。7、严禁滥用职权，个人单独行事。8、严禁工作期间饮酒或上网娱乐聊天。9、严禁没有安排私

11、开公车。10、严禁吃、拿、卡、要，收受礼品和礼金。安全督察小分队人员凡出现违反以上禁令之一的，立即 将本人返回原单位，取消规定待遇，严重违反者按照有关规 定进行处理。义煤公司安全督查小分队薪酬管理办法（试行）为强化安全督查小分队人员工作责任心，提高工作积极 性，本着多劳多得、不劳不得、按劳分配的原则，按照关 于义煤公司公开10/ 13选聘安全督查小分队人员的通知精神，制 定安全督查小分队薪酬管理办法。1、 小分队人员工资实行年薪制，基薪为6 万元/年， 业 绩薪酬标准为 6 万元/年，将根据实际工作完成情况考核结果上下浮动，有特殊贡献的另行计算。2、基薪按 5000 元/月，按小分队基本工资考

12、核表 每月有安康部负责考核执行。3、业绩薪酬按 5000 元/月，其中 30 %（即 1500 元）按小分队 30%绩效工资考核表月度考核后执行；余下70 %到年底按小分队年底 70%绩效工资考核表考核后执 行。4、小分队人员试用期三个月，试用期内工资待遇按月 薪酬标准的 80%发放。试用期满后按标准执行。5、小分队人员工资的劳动人事关系仍在原单位，五险 一金由原单位按原标准负责缴纳；保留其原职级。6、小分队人员考核由督查小分队负责人按义煤公司 安全督查小分队建设规定（试行）相关规定进行考核，考 核后由安康部汇总，统一报人力资源部结算。7、其它奖励按公司有关规定执行。附件：1、义煤公司安全督察

13、小分队基本工资考核表2、 义煤公司安全督察小分队 30%绩效工资考核表3、 义煤公司安全督察小分队年底70%绩效工资考核表11/ 13义煤公司安全督察小分队基本工资考核表考核日期:姓名123456789101112131415161718192021222324252627 28293031合 计说明：下井一次6分、地面检查一次5分、办公至工作一大5分、学习一次3分、加班一次3分、请假一大扣3分。每月得分100分，可获得100%基本工资；低于100分，基本工资按月总得分/100*100%比例获得。义煤公司安全督察小分队30%绩效工资考核表考核日期:12/ 13姓名123456789101112

14、131415161718192021222324252627282930 31合计合计说明：1、组长加2分/天，组长有事请假，由小分队负责人指定人员负责，加2分/天；2、 查1名矿处级带值班违规加30分/人；3、 查1名科队级带值班违规加10分/人；4、 查1名人员违规红线或严重违章加10分/人；5、 查1条重大隐患加5分/条、查1条一般隐患加1分/条；6、 停一个违规矿井加50分/个、停一个违规采掘工作面加20分/个、停一个施工作业地点加15分/个、停运一台设备加10分/台；7、 公司领导表扬1次加10分/次，批评一次扣10分/次；安康部领导表扬1次加5分/次，批评一次扣5分/次；8帮助矿上解决一个安全生产问题奖10分/个；9、 小分队成员检查不认真，隐瞒不报，扣20分/次；10、兼职司机加2分/天；11、 写一次日报加1分/次、一次周报2分/次、一次旬报加3分/次、一次月报加5分