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文档简介

1、关于*员工2017年度评优评先通知（2017年12月25日） 为鼓励员工生产作业积极性、促进现场服务效率与质量的持续提升，稳定优秀员工团队，保证部门生产作业的可持续进行，现特发此评优评先通知，旨在对2016年度一线生产作业员工进行年度工作考评，以资鼓励！一、评选条件：1. 自正式合同签订日起满6个月（含6个月）及以上者；2. 全年无旷工、无出错记录、无客户投诉；3. 上述2个条件均必须符合。二、奖项设置：序号班组一等奖（上限人数）二等奖（上限人数）鼓励奖（上限人数）合计人数1 3641324419336211合计1016733三、奖励标准奖项奖金（元/人）评选条件一等奖20001. 全年绩效1

2、2个A（必要条件）；2. 全年零出错、零客户投诉（必要条件）；3. 全年零旷工、零事假（婚假、产假、丧假等特殊事假除外）（必要条件）；4. 其他：由各小组长根据员工综合表现审核而定。二等奖13001. 全年绩效2次B、零C记录（必要条件）；2. 全年零出错、零客户投诉（必要条件）；3. 全年零旷工（必要条件）；4. 事假（婚假、产假、丧假等特殊事假除外）合计天数3天（必要条件）；5. 其他：由各小组长根据员工综合表现审核而定。鼓励奖8001. 全年绩效3次B、零C记录（必要条件）；2. 全年零出错、零客户投诉（必要条件）；3. 全年零旷工（必要条件）；4. 事假（婚假、产假、丧假等特殊事假除外）合计天数5天（必要条件）；5. 其他：由各小组长根据员工综合表现审核而定。备注：评中等级者如自签订合同之日起满半年但不满1年者，所得奖金根据工作实际月份计算；满1年以上员工全额获得评选奖金。四、评选程序：1. 2017年12月25日前张贴公示评选标准；2. 2017年12月30日前上报评选名单给商务部审核；3. 2017年1月4日商务部须复核完毕评选名单；4. 2017年1月5日张贴公示评选名单；5. 2017年1月9日前发放奖金。五、评选原则及监督电话：1. 公平、公开、公正

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