2016年春大学生就业指导课复习提纲

1、 2016年春大学生就业指导课复习提纲1、 我们通常所讲的“五险一金”包含什么内容？ 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金2、 现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些？ （1）鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业（2）鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役（3）积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目（4）鼓励和支持高校毕业生自主创业（5）鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业（6）强化对困难家庭高校毕业生的就业援助3、毕业生择业期限有何规定？ 普通高校毕业生择业期限为2年，在此期限内就业的，可视同应届毕业生，可办理就业报到证，此后则不再签发就业报到证

2、。如：2016届毕业生择业期限为2016年7月1日至2018年6月30日。4、 简述毕业生就业报到证的作用？ （1）是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证（2）是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄（3）是用人单位接收毕业生的重要文字证明；（4）是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；（5）报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；（6）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（7）报到证是毕业生的干部身份证明。5、 毕业生就业协议书的作用是什么？ 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一

3、般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。6、毕业生签订就业协议书需注意哪些问题？ （1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。（2）要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协

4、议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。（3）双方协商条款的内容在备注栏中应注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。7、 毕业生就业有下列程序：（1）招生就业指导处免费发放就业协议书和毕业生就业推荐书。（2）毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。（3）毕业生与用人单位签订就业协议书。（4）协议书加盖用人单位、用人单位主管部门（或人才中心）公章，毕业生确认签字后将第一联交给学校，第二联交给用人单位留存，第三联交给用人单位的上级主管部门留存，

5、第四联毕业生自己保管。（5）学校就业办公室凭就业协议书为毕业生办理就业报到证。（6）凭报到证白色通知联到学校档案室办理毕业生档案转迁手续。（7）凭就业报到证到保卫处转迁户口。（8）凭就业报到证到档案接收单位办理报到手续。8、 简述毕业生就业报到证遗失后的补办程序？ 一、两年择业期内1、材料准备（1）个人办理报到证申请表（个人办理时所需，由学校审核填写）或申请报告（学校集中办理时所需）； （2）公开发行的报纸上刊登遗失声明或证明报到证遗失的有效材料。2、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核补办报到证毕业生将办理好的报到证联（有色联）交用人单位办理报到和落户手续，通知书联（白色联）送档案所在部

6、门归入档案。二、超过两年择业期1、材料准备（1）学校毕业生就业部门出具的证明（2）学校毕业生就业部门盖章的毕业生派遣名册复印件；（3）学校毕业生就业部门盖章的招生录取名册复印件；（4）毕业证复印件。2、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核签字盖章9、毕业生改派手续的办理程序 毕业生在两年择业期内因各种情况需改变就业去向（即派遣单位发生变化）需重新办理报到证的，按如下程序办理。一、材料准备1、个人办理报到证申请表（到学校招生就业处领取）。2、与原用人单位解除关系的证明原件（若无就业单位派回原籍的，此材料可略）；3、重新落实就业单位的需提供与用人单位签订的就业协议书或接收函或招录文件等；未落实

7、就业单位回原籍的仅需提供毕业生本人身份证复印件；4、原报到证有色联原件；5、若委托他人办理，需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。二、领取报到证毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核，审核合格的予以办理报到证。材料说明：就业协议书或接收函需具有人事档案管理权的单位签章。10、我现在在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那我的档案怎么办？是回原籍吗？ 学生可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。1

8、1、档案有哪几种去向？1、按就业协议书要求转递。学校按就业协议书中“档案去向”栏填写的有效要求，寄到工作单位的人事管理部门或人事代理机构。2、转至人事代理机构。毕业生必须向学校提供人事代理合同或人事代理机构出具接收函，才能办理。3、学校托管。在相关表格的“档案去向”栏中选择“学校托管”，并签名确认。申请表应在学校集中办理就业报到之前交招生就业处（一般为6月5日前）。4、寄回生源地。没有明确档案去向或要求档案寄回生源地的毕业生，其档案由学校档案馆按生源地的要求转到生源地的毕业生就业管理部门。各地接收档案的部门有所不同，详情请见校园网上的就业信息中相关公告。注：我校毕业生档案一般于7月寄送，请在报

9、到一个月后三个月内抽空去报到单位查询档案接收情况。12、人事代理可为档案托管者提供的哪些服务？（1）档案材料的收集、归档、保管、借阅和传递（2）负责审核计算工龄 （3）办理转正定级，核定档案工资 （4）职称评定（5）户籍和组织关系托管（6）代办养老及其他社会保险（7）出具以档案材料为依据的有关证明 （8）办理流动调配手续（9）提供就业信息13、劳动合同的概念及分类 概念：劳动者与用人单位在确定劳动关系时，订立的明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的法律依据是中华人民共和国劳动法劳动合同的种类：固定期限劳动合同（用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。）、无固定期限劳动合同（用人单位与劳动

10、者约定无确定终止时间的劳动合同）、任务合同（指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。） 备注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。14、劳动合同法对试用期的期限是如何规定的？ 根据劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 备注：（劳动者在试用期的

11、工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）15、 求职笔试的种类及方法笔试种类：1）心理测试 2)专业测试 3）论文写作 4）综合知识测试笔试方法：1）先易后难，先简后繁 2）精心审题，字迹清楚 3）积极思考，答题精细 4）认真检查，审后交卷16.创业者应具备的素质与能力素质：1）良好的心理素质2）优秀的品格魅力3）执着的创新力能力：1）灵活的应变力2）卓越的领导力3）敏锐的决策力17、大学生求职中常见的心理问题（1） 自我认知失调产生过分自卑与自负心理（2） 就业压力增大引发的焦虑个恐惧心理、（3） 缺乏独立意识和主见导致的依

12、赖心理和从众心理（4） 功利引发的急功近利心理和患得患失心理（5） 爱慕虚荣引发的攀比心理和不平衡心理（6） 缺乏磨练而产生的怕苦和贪图安逸心理 18、面试中的提问一般有哪些类型，并简述其作用。（1）导入性问题： 缓解气氛使求职者心情放松、了解个人基本情况（2）行为性问题： 了解以前做过什么、核实简历描述 （3）意愿性问题：了解应聘者的求职动机、规划（4）情境性问题：了解求职者的解决问题的能力（5）智力性问题：了解求职者的应变能力（6）心理性问题：了解求职者的性格特质，心理健康状况 19、根据下述案例， 从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法？ 案例 1：王某，北京某知名企业中层管理人员。

13、刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有 20 名员工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。 案例 2：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型 IT 企业做销售。在这之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管理才华， 于是逐步提升他为销售部助理、 经理， 最终小陈走上了管理岗位，达成了自己的心愿。 案例 3：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律专业，所以毕业后他先到一家公司

14、做销售，在学习为人处世、销售管理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进入了一家律师事务所。 20、获取求职信息的渠道有哪些？谈谈最适合你的信息渠道。（1）招聘会。包括校园招聘会和社会招聘会。（2）媒体。如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。（3）人脉。也就是熟人关系。通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系等。（4）专业机构。人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。（5）媒体的相关报道。如：企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。（6）国家形势政策。如

15、“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体，或者说是两者的结合，首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点，足不出户就能了解全国各地的招聘信息，企业用人情况，以及自己在当前社会竞争中所处的地位等等，当然网络也有其不真实的一面，虚假、欺骗的招聘信息充斥其中，这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外，最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解，招聘会的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实面貌外，也是企业了解我们的一种有效途径，同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式，所以我认为，两者相辅相成，缺一不可。21

16、、请列出个人简历的基本内容1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况。 2、学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家、获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的辅修课程。 3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重学生在课余参加过的活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。 4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团

17、员”及奖学金等方面所获的荣誉。 5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。 6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级 证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。 22、列举几种创新的基本思路 ，并举例说明 （1）功能拓展型创新，例如销售梳子过程中，可发挥其多功能作用，梳子除基本用途梳理头发，还具有保健功效或是作为精美礼品赠送他人。 （2）物理变化型创新，例如考虑到液体酒精难以储放，因而改变其状态，将其固化，形成固体酒精。 （3）组合型创新，例如现今手机除基本通话和短信功能外，还可以进行拍照，录像，上网。

18、（4）性能改善型创新，例如新开发的带灯耳勺，可在掏耳朵之时，因有灯光照明而避免伤及耳朵。 （5）逆向思维型创新，例如可将用完的饮料瓶制作成精美的手工艺品，既可以美化环境又可使废品再利用。23、通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业就业成功的征途上有何所想所为？ 1、通过这一学期学习大学生就业指导课程后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的

19、。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。 2、我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。 3、另外对于正在大学求学、

20、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。24、面试官提问“在我们单位工作，你希望得到什么样的薪金待遇? ”请你作答25、谈谈你对大学生创新创业的认识与看法？ 大学生就业指导试卷（样卷）1、 填空题（每空1分，共20分）1、 一份有效的就业协议书，通常由毕业生 、 用人单位 和学校共同签署意见和盖章。没有人事管理权的用人

21、单位还需上级主管部门或人才中心签章。2、 我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、 培训费 、 押金 、 保证金等费用，并以此作为是否录用的决定条件。也不得扣押劳动者的 身份证和 毕业证 等证件3、 未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去人才交流中心（机构）办理人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。4、 对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和 证照类的各项行政事业性收费。5、 对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事

22、劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式 、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。6、 毕业生离校时应取得以下材料：由学生工作处发放的毕业证、教务处发放的学位证（非必须的）、招生就业处发放的 报到证 、保卫处提供的户口迁移证（非必须的）；凭报到证白色通知联转寄档案。7、 我校就业创业网的网址是：8、 毕业生凭就业协议书第 一 联到就业办公室办理报到证。9、 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过 二 个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定 一 次试用期。10、 劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80 %，并不得低于用人单

23、位所在地的最低工资标准。”二、单项选择题（20分）1、 劳动合同具有（ A ）A、法律约束力 B、道德约束力 C、行为约束力 D、刑法约束力2、 关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：（ D ）A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。D.以上说法都正确。3、 一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ B ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资（5）招聘方的需求（6）企业的规模A.(（1）（3）（5） B.（2

24、）（3）（5）C.（2）（3）（4） D.（1）（2）（5）4、 下列关于就业报到证说法错误的是（ D ）A. 升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关手续B. 出国的毕业生也需要办理就业报到证（回原籍或人事代理）C. 就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D. 不管升学还是就业，都需要办理就业报到证5、 以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（ C ）A. 毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只

25、需盖用人单位的公章即可C. 毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）6、 毕业生落实工作并办理派遣手续后，需凭（ A ）办理户口迁移证A.毕业生就业报到证 B.毕业生就业推荐表C.毕业生就业协议书 D.公安部门证明7、 关于试用期是否包含在合同期内，下列说法正确的是（ C ）A、由用人单位决定； B、由双方协商决定C、包含在合同期内 D、不包含在合同期内8、 下列情况视为违约的是（ C ）A.签订就业协议书后又被录取为研究生B.签订就业协议书后又被应征入伍C.签订就业协议书后又与另一家单位签约D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员9、 教育部规定，毕业生的择业期限是 C ，在此期限内任何时候就业，可视同应届毕业生，可办理就业报到证，此后则不再签发就业报到证。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年10、 国家为拓宽就