付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、仅供个人参考不得用于商业用途会 议 记 录会议时间2015 年 6 月 15 日会议 地址一楼会议室主持人何跃昌时分至时分会议内容工资集体协商记录人徐黄星出席人职工方代表:企业方代表:职工方首席代表何跃昌:根据建德市总工会文件以及镇总工会指导意见,公司党支部就工资集体协商问题下发1、2、3 号文件,那通过前期大量的准备工作,今天我们在这里召开工资集体协商会议。下面就请职工方及企业方就需要协商的几点主要问题发表意见。职工方代表过承芳:我代表各条线职工提出增加工资问题。在过去的两年中各条线的工资水平都没有一个稳定的增幅,所以我们觉的在 2015 年各条线的职工工资都应该有所增长,其具体增幅应该在
2、20 流右。企业方代表王艳萍回答:员工要求增加工资的心情可以理解,但是目前公司也有自己的难处,具体表现为:1 、目前企业原材料涨幅较大,二线投入也很大。2 、企业目前还有很大一部分的销售资金未收回,同时生产成本及销售成本都在累计增加。3 、我公司员工有 50 多人,如果员工工资总体全部增加 20%这个增幅比较大,资金压力:很大。虽然有难度,但是对于员工的合理诉求,我们还是可以协商的。职工方首席代表何跃昌:由于物价不断上升,人民生活水平不断提高,职工要求涨工资的呼声很高,而且,职工工资上涨对职工的工作热情和积极性会起到促进作用。对于企业而言,在加强公司管理和提升企业效益方面都有重要作用。请公司予
3、以考虑。(企业方代表就该冋题进行短暂的交流讨论。)企业方首席代表程晋:仅供个人参考不得用于商业用途根据职工方提出的要求,我们进行短暂的讨论,我们提议鉴于公司各条线的工种不一样,而仅供个人参考不得用于商业用途会议时间年 月日会议 地址主持人时分至时分会议内容工资集体协商记录人出席人职工方代表:企业方代表:且工资高低有所差异,在企业原有的工资发放标准和办法上,公司将对不同工种的工资涨幅定在8%-128 之间,尽量做到公平公正。并且随着企业的发展和效益的提高,公司将适时提高工资水平,使广大职工安心在企业工作。(职工方代表进行短暂的交流后,表示接受。)职工方代表程锡芳:我代表全体职工提出加班工资发放标
4、准的问题。公司一直以来在加班工资的发放上就没有 :一个固定的标准,希望公司方能设立一个具体的标准。企业方代表杨玉萍回答:对你方提出的设立加班工资发放标准问题,公司将在近日召开会议予以解决。职工方代表刘在庭:随着公司发展,我们觉得在职工的福利方面也应该加强。1 、高温补贴适当提高一点。2 、每年职工有一次出去旅游休养的机会。3 、在发放劳保用品时,是否能给一线的生产职工更多考虑,一线的生产职工在工作服,:手套,口罩的损耗上都比较大,希望公司给予考虑。企业方代表欧伶俐回复:对于职工方提出的福利问题,我发表以下几点意见:1、咼温补贴可以提咼。2 、职工外出旅游休养可以给予考虑,但是要在不影响企业正常
5、运转的情况之下。所以公司将会在年内分 3 批次,安排职工出去旅游休养,放松身心。3、关于劳保方面,公司同意给予一线职工更多考虑,每年给一线职工增发工作服2 套,手仅供个人参考不得用于商业用途会议时间年 月日会议 地址主持人时分至时分会议内容工资集体协商记录人出席人职工方代表:企业方代表:套 5 双,口罩 5 副。职工方首席代表何跃昌:那主要的三大协商问题都已经初步达成统一意见。各位代表看看还有没有其他需要补充的问题,如果没有就请企业方首席代表做下总结发言。(双方均表示没有问题。)企业方首席代表程晋总结:经过双方协商,统一达成以下几点意见:1、2015 年度,在确保公司资金链正常运转的情况下职工
6、工资将根据不同工种有8%-12%勺:增幅。2 、公司将在近日召开会议就加班工资计发问题予以解决3、在福利方面,公司将提高高温补贴,具体金额为原金额的20%公司将分批次安排职工出去疗休养;公司将给予一线职工在劳保方面更多的考虑,数额为:工作服2 套,手套 5 双,口罩 5 副。希望通过此次协商,达到激发职工工作积极性,实现企业职工双赢的局面。职工方首席代表何跃昌:今天的协商就到此结束,感谢大豕的参与,散会。仅供个人参考不得用于商业用途会议时间年 月日会议 地址主持人时分至时分会议内容工资集体协商记录人出席人职工方代表:企业方代表:仅供个人参考不得用于商业用途仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用
7、途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur StUFoesphung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO员BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ymoiflCH6yHeHu uac egoB u HHue
8、figoHMucno员B3OBaTbCEBKOMMepqeckuxqe员EX._以下无正文_仅供个人参考不得用于商业用途仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommeten Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pas
9、ades fins commerciales.TO员BKOgA.nrogeHKO TOpMenob3ygoiccH6yHeHu uac egoB u HHuefigoHMucno员B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe员EX.For personal use only in study and research; not for commercial use_以下无正文_仅供个人参考不得用于商业用途仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《席汉氏综合征》课件
- 2026年内镜医师考核题库(含答案)
- 2026年盘尾丝虫病眼部病变模拟试卷(含答案)
- 2026年班级小模拟题及答案详解
- 2026年放射科dr出科考试模拟题及答案详解
- 2026年体育概论考试题库(含答案)
- 2026年平安建设考试题库(含答案)
- 2026-2030年中国铸造行业市场竞争态势及发展趋向研判报告
- 2026年烟草会计笔试题库(含答案)
- 2026年生物新课标考试题库(含答案)
- 雨课堂学堂在线学堂云《一步一步带你做调查研究(湖北师范大学)》单元测试考核答案
- 脑卒中数据管理制度
- 2025年上海市公务员考试(政法·基层人民警察)历年参考题库含答案详解(5套)
- 公路工程2018预算定额释义手册
- 项目部用车管理制度
- 养老院财务管理年度预算计划
- 护理安全给药管理制度
- 《腹膜透析患者包裹性腹膜硬化综合管理中国专家共识》解读
- 太子城至锡林浩特铁路环境影响报告书
- FZ∕T 93038-2018 梳理机用金属针布齿条
- 家校共育 班主任研修课件
评论
0/150
提交评论