教师调配方案

1、永兴五中2012年暑期教师调配工作方案根据永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘和教师调配工作方案（永办发201217号）精神，我校为超编单位，2012年下期定编76个，需调配18名教师到农村缺编学校工作。为确保我校 2012年暑期 教师调配工作顺利开展，特制定本方案。一、指导思想通过岗位调配进一步深化教育人事制度改革，强化教师队伍建设，增强工作活力，提高管理效能。二、组织机构1、永兴五中教师调配工作指导小组组 长：李福斌副组长：侯华芬 成 员：曹国朵 王良飞 黄兰芬职责：（1）、指导学校做好有关教师调配工作，确保调配工作顺利进行；（2）、审核学校调配工作方案，帮助学校制定和完善好教师调配工作方

2、案；（3）、协助学校做好教职工思想工作，正确对待此次调配工作；（4）、对学校调配工作程序进行严格监督；（5）、做好学校与上级之间的沟通工作，把好政策法规关，确保学校调配工作严格按照（永办发201217号）文件精神实施。2 、永兴五中教师调配工作领导小组。组长:廖勋仁副组长：曾贵利李崇业成员:曹贵辉李孝平崔书飞曾兰斌欧阳焕曾刚黄颂华廖一明何勇周建明廖向明李明清王成柱廖向明职责： 负责制定永兴五中 2012年暑期教师调配工作方案，宣传、贯彻、落实永办发201217号文件精神； 领导和组织实施永兴五中2012年暑期永兴五中教师调配工作方案； 研究制定2012年暑期永兴五中教师竞聘上岗评分细则； 研究

3、决定永兴五中2012年下期学校工作岗位及岗位条件、职责要求； 研究决定永兴五中 2012年下期各类聘任人员； 组织学校需要实施竞聘上岗的岗位的竞聘工作。领导小组下设办公室和监督组办公室主任：曾贵利成 员：李孝平 崔书飞 曾兰斌 曹贵辉 欧阳焕 曾 刚 黄颂华 廖一明 何 勇周建明 廖向明 李明清 王成柱 罗赛仁 罗克昌 曹红华职责： 负责教师调配工作政策文件的宣传及学校调配方案的解释工作； 负责制作发放收集教师志愿表； 根据方案规定负责任聘教职工资格及有关人员资历审查、审核； 负责组织富余学科应聘人员按方案规定程序开展协商商或竞聘工作； 确定各学科岗位拟聘人员名单； 负责教师调配工作的后勤服务

4、工作； 负责有关信息发布、资料准备与收集整理归档工作。监督小组组长：李崇业 成员：曾刚 罗赛仁 罗克昌 曹红华职责：参与教师调配工作的各个环节，负责对教师调配工作进行全程监督。3、永兴五中教师调配工作协调组组 长：李福斌副组长：廖勋仁 李运锋 曹国朵曹贵辉成 员：李崇业 李孝平 曾 刚 王良飞 黄兰芬 罗克昌 罗赛仁 曾兰斌 欧阳焕 崔书飞职责：（1）、协助做好教师调配工作的宣传发动工作；（2、负责调配工作信息上传下达沟通联络工作；（3、协助做好学校教职工思想稳定工作；（3）、负责调配期间的信访维稳工作。三、实施调配范围：永兴五中在编在册人员（不含借调、提前离岗、考研、解聘人员）四、调配原则1

5、、公平、公正、公开的原则。公开操作，平等竞争，接受监督。2、双向选择原则。个人申报岗位，学校聘用教师。3、富余学科竞聘原则。按核定编制设岗定员，优先满足学校学科教学需求，富余学科的教师参加竞 聘。工勤人员（工人身份）由学校安排工作，直接聘任，如不服从学校安排，则通过竞聘方式确定岗位。 精选范本4、 民主集中制原则。采取个人申请、学校聘用（任）、组织决定的形式确定聘用 （任）对象。5、合理流动原则。6、服从组织安排原则。参聘对象须服从工作需要和组织决定。四、调配上岗方式1、自愿分流学校鼓励富余学科教师发扬风格，主动申请到农村缺编学校工作，或者富余学科教师内部进行协商，达成一致意见，以推举或抽签的

6、办法确定到农村缺编学校工作的人员。凡主动申请或富余学科教师内部自行协商确定调到农村缺编学校工作的教师，根据永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘、教师调配工作方案精神，可享受以下待遇： 按申报时间先后优先选择农村缺编学校。 到农村缺编学校工作满 3年后，经考核合格的，可申请调回五中工作，也可根据本人意愿在新单位 留用。 在农村缺编学校工作期间可享受进城考试加分优惠政策。 在评先、评优、晋职、晋薪时，对在边远山区学校工作的教师按一定比例予以倾斜。2 公开竞聘 如富余学科教师自愿分流后仍然富余，则通过公开竞聘确定本校聘用（任）教师和调 配到农村缺编学校工作的教师。 教师参竞基本条件：思想品德好，遵纪

7、守法，热爱本职工作；具有相应学段及以上的教师资格；原则上专业对口。 优先聘用（任）条件：男满50周岁、女满4 5周岁及以上的教职工要优先聘用（任）。（年龄以档案年龄为准，年龄计算时间截止到2012年8月31 日）孕妇、产假期内的教职工要优先聘用（任）；持有残疾证的残疾人要优先聘用（任）；现役军人配偶和烈士配偶、子女要优先聘用（任）符合以上优先聘用条件的教师可在符合岗位条件的岗位中选择一个岗位，如该教师不愿在符合岗位条件的岗位中选择岗位，则视为放弃优先聘用（任）权利，参与岗位竞聘。3、按上级文件精神，经上级任命的副股级及以上干部和报账员直接聘用，特岗教师直接聘用（任）。五、工作程序（一）、召开教

8、职工大会，组织学习永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘和教师调配工作方案（永办发201217号），做好宣传发动工作。（二）根据永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘和教师调配工作方案（永办发201217号）精神，结合本校实际，成立教师调配工作班子，制定我校教师调配工作方案，经学校全体教职工大会讨论，以无记名投票方式通过，报县调配领导小组批准后予以实施。（三）组织实施教师调配工作。1根据本校编制和学科情况设置岗位，公布岗位情况。2 发放永兴五中岗位志愿申报表 ，组织教师对照岗位要求申报岗位。3 资格审查。教师上交志愿申报表，学校资格审查组当场审验教师岗位申报资格。教师上交志愿申报表应同时带毕业证或

9、转岗培训合格证（已参加教育行政部门组织的专业转岗培训，取得合格证书的视同相应学段专业合格，政法、经管、行管专业视同政治专业对口；电化专业视同物理专业对口）、相应学段教师资格证。如审验不合格，教师可以重新申报。如教师不愿申报或审验不合格后不愿再次申报，视为自 愿放弃岗位竞聘权利。教师申报岗位时，紧缺科目教师不能竞聘本专业以外的岗位，富余学科的教师具有下列条件之一者可竞聘紧缺科目岗位：近三年内因学校工作安排或本人申请从事相关专业教学一年以上的。初中部教师 如本专业富余，可申报与本人专业相邻的专业，资格审验时作为“专业相邻者”视为专业合格。相邻专业 界定是：中文与政治、地理、历史为相邻；数学、物理、

10、化学、生物视为相邻专业。竞聘时，专业对口者优先以上类人员，类人员平等对待。4、学校聘用（任）。学校调配工作领导小组根据岗位设置及教师志愿情况确定本校拟聘教师：根据申报教师的 第一志愿 情况进行聘任。如申报某类（个）岗位的教师人数小于或等于该类（个）岗位数时，则直接将申报教师确定为拟聘对象。如申报某类（个）岗位的教师人数大于该类（个）岗位数时，则分两步进行：第一步：召集申报该类（个）岗位的教师进行协商，由申报该类（个）岗位的教师自行协商确定拟 聘对象。如协商不成，则进行第二步。第二步：组织申报该类（个）岗位的教师竞聘岗位，确定拟聘对象。第二步结束后，如学校已无岗位空缺，则未聘人员确定为调配人员。

11、如学校仍有岗位空缺，则第二步结束后的未聘教师根据其第二志愿情况继续参加空缺岗位聘任（未申报第二志愿者视为自动放弃根据申报教师的 第二志愿 情况进行聘任的权利。） 根据申报教师的第二志愿情况进行聘任。聘任办法及程序与根据申报教师的第一志愿情况 进行聘任相同。根据申报教师的 第二志愿 情况进行聘任结束后，如学校已无岗位空缺，则未聘教师确定为调配人员。如学校仍有岗位空缺，则从填报了 “服从调剂”的未聘教师中聘任空缺岗位人员。 根据申报教师的 “是否服从调剂” 情况进行聘任。聘任 办法及程序 与根据申报教师的 第一 （二）志愿 情况进行聘任相同。根据申报教师的 “是否服从调剂”情况进行聘任结束后，未聘

12、教师直接确定为调配人员。5 张榜公示。学校将拟聘对象张榜公示。6.正式聘用（任）。公示结束无异议后，学校正式确定聘任人员，聘期三年。7 通过“自愿分流”、“公开竞聘”两种方式上报我校需调配到农村缺编学校工作的教师。六、工作纪律1、学校调配领导小组成员和工作人员要遵守工作纪律，坚持原则，阳光操作，不得接受调配对象的 礼金、礼物和吃请，确保调配工作公开、公平、公正。2、调配工作接受群众监督，学校工会要充分发挥监督职能，配合学校做好维稳工作，杜绝违规违纪 事件发生。3、 全体教师要以大局为重，严守纪律，严禁拉票、请客送礼等不良行为，如有上述行为，一经查实， 无条件调往缺编学校工作。4、需调配的教师必

13、须讲大局，服从组织安排，以饱满的热情在新的学校新的岗位上继续努力工作。5、学校调配工作领导小组成员和工作人员应严守工作纪律，不得泄露本次调配工作中所有未经公布 的信息，如有违反，一律上报教育局，请求调离本校。6、 需调配的教师如有不服从调剂安排，不到岗工作的，按照国家人事部关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知）（人调发19921 8号）和中共永兴县委，永兴县人民政府关于印发 永兴县事业单位全面试行聘用 （任）制有关问题的实施意见 的通知（永办发200 386 号）以及永兴县2012年暑期部分校长岗位竞聘、教师调配工作方案（永办发201217号）的规定，由上级进行处

14、理，予以辞退或解聘。2012年8月18日附件二：永兴五中教职工竞聘评分表姓名专业竞聘岗位得分项目评分内容自评校评教龄0.3分/年校龄1分/年师德师风优秀10分，良好9 分卜，合格8分，不合格 6 分教学质量1、 正常完成教育教学任务，在编在岗二年的记15分，在编在岗两年的记 12分，在编在冈一年的记 8分，二年在编不在冈的记2分。2、 2009年下期到2012年上期在县抽考中获一二二等奖分别奖励3分、2分、1分。 （可重复加分）3>2009年下期到2012年上期在县抽考中位于县排名倒数一二名的分别扣2分、1分。（可重复扣分）教研成果1、 正常完成教研教改任务，在编在岗二年的记10分，在编

15、在岗两年的记 8分，在编在岗一年的记6分，三年在编不在岗的记2分。2、 2009年9月以来教学比武获省、市、县级一等奖分别加4、3、2,二等奖分别加3、2、1。（此项不重复加分）3、2009年9月以来教育教学论文发表按省（及省级以上）、市、县级分别加1.5、1.2、1 ;教育教学论文获奖按省级一等奖、二等奖、三等奖分别加1.5、1.2、1分，市级一等奖、二等奖、三等奖分别加1.2、1、0.8分，县级一等奖、二等奖、三等奖分别力口 1、0.8、0.5分；指导奖按省（及省级以上）、市、县级分别加 1、0.8、0.5分。（此项不重复加分）年度考核优秀10,合格8分不合格4分荣誉2009年下期至今获县

16、、市、省、国家级荣誉称号（指政府或教育部门授予的荣誉称号），分别记1、2、3、4分。此项不分类别，只取最高一次计分。（年度考核中产生的荣誉除外）民主权值分30分（另行制定实施方案）测评评分说明:1、教龄指教师从事教学工作的连续累计时间。教龄=现在年号-参加教育工作时年号。停薪留职不计算教龄。2、校龄从2005年下期原五中与鲤鱼塘中学合并时起计算。停薪留职、病休、请假一年以上、借调抽调期间不计算校龄。3、 师德师风计算三个学年度，2009年度、2010年度、2011年度,教师师德师风分=2009、2010、2011 三个年度得分之和的平均分。4、 年度考核计算三个年度，2009年度、2010年度

17、、2011年度，教师年度考核分 =2009、2010、2011 三个年度得分之和的平均分。5、教师教学质量得分=正常完成教育教学任务得分 +加分一扣分。6、教师教研成果得分=正常完成教研教改任务得分 +加分永兴五中2012年下期岗位设置表岗位名称数额备注教辅岗位数额备注行政管理16女生辅导1报账员1仪器实验管理1特岗1水电开关水路维护1语文11数学10印刷收发保管1英语6食堂采购1物理4食堂实物验收、保管、发放1化学2产假2生物2政治3历史4地理2体育2音乐1信息2美术16881：管理整理仪器，保持仪器实验室卫生（含窗台及走廊）；士2:准备实验仪器，协助任课教师做好学生的分组实验及演示实验;仪

18、器管理员职责及3、做好实验登记及资料收集；要求3 :记录实验室仪器使用情况，期末做好统计表；4、必须具在理化生任一学科大专以上学历。1、遵守国家法律法规和采购制度，不得采购腐败霉变食物，杜绝“回扣”等行为；食堂采购员职责及要求2、大宗物品（米、油、猪肉、粉等）实行“集体定点采购"，采购员不得单独采购；3、采购员需根据食堂需要及时采购，所购物品必须交食堂保管员过秤验收入库，并 填写入库单，发票先交食堂保管员签收，然后交由食堂管理员和分管后勤的校级领导 签字核实后，食堂岀纳凭票付款（票据要求字迹、数字清楚）；4、采购员必须坚持原则，不得照顾关系购进低质高价物品；5、食堂需采购批量物质，应

19、提前三天报告食堂管理员，由学校组织统一采购；属采购 员个人行为采购批量物质的，学校不予认可；6、票据当天归类结账一次。7、岗位要求：非紧缺科目教师；年龄在 50周岁以下；身体健康，无传染病。1、负责食堂所需物资的进货计划安排；2、负责食堂主副食品及其他物资的验收入库和凭单计量发料工作；厶丄认“心用口3、按工作规定要求做好储存工作并妥善保管，做到帐、物、卡三相符；食堂验收保管员4、确保货源供应不脱节，物资采取先进先岀法，确保储藏物资不霉变和质变；5、按时完成记账及种类报表工作，做到日清月结。6、 岗位要求：非紧缺科目教师；年龄50岁以下；身体健康1、负责水路维护维修水电开关及2、按时开关教室、寝

20、室、综合楼电灯开关，负责每日按时开关教学楼、综合楼大门水路维护3、按时抽水，保证每天正常供水。（含双休日、节假日供水）4、必须双休日在校人员，男性。1负责学校各处室及教师教学用资料的印刷（不得交由其他教师印刷），并维护好印 刷设备。印刷收发及保管2、管理保管室，发放教学用品等，认真做好财产及发放登记。3、收发学校报刊杂志并分发到各处室。附件三：直聘人员名单一（副股级及以上干部、报账员）姓名职务姓名职 务廖勋仁校长、支书黄颂华团委书记:曾贵利副校长廖一明总务处副主任李崇业工会主席周建明政教处副主任曹贵辉办公室主任何勇教导处副主任李孝平教导处主任廖向明总务处副主任崔书飞总务处主任王成柱政教处副主任曾兰斌教研室主任李明清教研室副主任:欧阳焕政教处主任黄文华报账员曾冈U工会副主席直聘人员名单二姓 名条件姓 名条件周娴特岗教师附件四教师调配工作日程安排8月17-18 :负责人：领导小组传达上级会议精神，组织学习相关文件，做好宣传发动。8 月 18-20 :1、 组建工班子，草拟工作方案负责