XX公司全套人事表格(13个)

1、XX公司请假单姓 名部 门职 务请假类别事假 病假 丧假 婚假 产假 护理假 探亲假 事 由请假时间年 月 日 时至年 月 日 时止，共计 天。分部主管意见部门经理意见系统总监意见总经理意见人力资源部意见备注：加班加点申请（通知）单部门人数事由加班人员名单编码姓名加班时间编码姓名加班时间部门主管部门经理系统总监办公室人力资源部注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。XZ-RL/BD-02XX公司补休单部门姓名加班事由加班时间补休时间批准人意见人力资源部意见XZ-RL/BD-03XX公司结构工资表部门： 年 月 日姓名员工号岗位工资津贴补贴奖金加班工资代扣

2、所得税总计扣款实发签字学历职称社会工龄公司工龄特别技术特别环境小计住房物价其它小计效益专项小计工资奖金其他制表人： 审核人： 复核人： 批准人：XZ-RL/BD-04XX公司岗位工资表岗 位岗位工资 （元）总 经 理总 监部门经理主 管员 工特聘人员（由董事会制定）XZ-RL/BD-08XX公司员工奖励单姓名员工号部门职务事由：提出人/日期有关数据：奖励意见经济：奖金 奖品 行政：嘉奖 记功 记大功补充奖励：批 准本部门负责人： 签字/日期上级部门负责人： 签字/日期人力资源部经理： 签字/日期总经理： 签字/日期奖励执行情况： 经办人/日期XZ-RL/BD-07XX公司员工过失单姓名员工号部

3、门职务过失性质违纪过失 责任过失过失时间地点过失描述提出人/日期惩戒意见经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元行政：警告 记过 记大过 辞退 开除补充处分：本过失单已送达受处分人 受处分人/日期批 准本部门负责人： 签字/日期上级部门负责人： 签字/日期人力资源部经理： 签字/日期总经理： 签字/日期处分执行情况： 经办人/日期XZ-RL/BD-10XX公司员工离职结算单姓 名部 门员工号职务/工种入公司日期备 注事由合同到期 辞职 辞退 开除会计部 欠款清理财务清算经理： 日期： 人力资源部 合同解除 培训金签退档案调出 保险手续工资发放 员工手册 经理： 日期： 本部门 借用图书文件资料办

4、公室钥匙 部门负责人： 办公用品 交 接 人： 日 期： 总务部 胸卡工作服、帽子劳保用品宿舍退房及用品验收 经理： 日期： 离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX有限公司的劳动服务关系。 签字： 日期： 注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。XZ-RL/BD-09XX公司员工终止合同通知单XX人字第 号先生/女士：因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后三日内到人力资源部办理离职结算手续，谢谢合作。一、 合同到期 三、辞退 二、 辞职 四、开除 特此通知XX有限公司人力资源部年 月 日XZ-RL/BD-11XX公司专职检查表编号： 检查员： 年 月 日部门次数

5、时间采购部原料库综合库成品库会计部财务部办公室汽车班人事部培训部食堂警卫班保洁组安保部工艺室调香室应用室质管室微检室评香室理化室香料部标计室档案室生产部设备室销售部营业部市场部特别目标检查记录分析意见说明本表主要检查各部门行政检查的执行情况及其真实性，突出工作纪律项目。检查次数根据实际情况而定，建议每天两次（上、下午各一次）。各部门检查结果记为良好（）、差（×）。特别目标每天由人力资源部经理根据工作需要填写；检查记录由检查员简要说明填差的原因和受检部门配合情况；分析意见由人力资源部经理汇总检查结果，必要时进行说明。XZ-RL/BD-06XX公司员工年度绩效考核表姓名： 部门： 职务：

6、 年 月 日部门工作目标与任务计划任务变迁情况说 明得 分任务绩效本职工作质 量本职工作数 量工作程序执行情况额外工作任 务管理绩效组织纪律性团队精神创 新 性年度考核评估意见评分（满分35）一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分三季度考核A：5分B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上栏目由考核对象的直接上级填写）累计分（满分 50）隔级上级评估意见评分（满分 20）考核对象奖惩记录评分（满分 30）初步绩效考核结果总评分（满分100）最终绩效考核结果总经理意见XZ-RL/BD-19XX公司雄心计划实施表员工姓名： 编号： 现岗位： 目标岗位： 员工所属部门： 测评项目岗位常模测评结果测评