华为公司职位类别划分

1、华为公司职位类别划分 （修订稿 ）第一部分 前言一、修订说明随着公司的发展，原华为人字【 1999】 27 号文件关于职位类别的划分已不 能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原华为人字 【1999】27号文件进行本次修订。二、概述华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为 5个族），第二 层次称为类（共有 51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要 所做的一些职位罗列。三、职位类别划分的作用1 作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持 一致。2 作为人力资源调配的依据。3 服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的

2、族、类 申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。4 工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。5 为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。四、职位类别应用说明1 当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选 取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理 选取“销售类”。2 当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。3 三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业 / 技术 / 营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写 “四级管理类” 或“五级管理类” ， 建议同时填写相应的专业 /技术/ 营销

3、族中的类。第二部分 华为公司职位类别划分一、管理族（一）五级管理类范文供参考，如有帮助请下载，谢谢！二）四级管理类三）三级管理类、营销族一）销售类二）产品类三）营销策划类四）市场财经类五）公共关系类、专业族一）计划类1、物流计划2、财经计划3、调度统筹4、计划统计5、市场计划二）IT 类1、系统管理2、网络管理3、应用管理4、规划控制三）流程管理类四）财经类1、财务管理2、国际财务3、出纳4、会计 （本部）会计 办事处会计5、审计6、金融范文供参考，如有帮助请下载，谢谢！五）采购类1、专家团成员2、采购工程师3、采购员4、进出口业务六）人力资源类1、招聘2、考评3、培训4、薪酬管理5、人事管理

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