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文档简介

1、合同编号：XX-2020-01单方解除劳动合同协议书范本Model agreement on unilateral termination of labor contract甲方：乙方：签订日期：年月日单方解除劳动合同协议书范本前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。甲方（用人单位）：乙

2、方（劳动者）：依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）O解除的理由如下第款：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；第2页共4页（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;（6）被依法追究刑事责任的；（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜 任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协 议。劳动合同于年月日解除。需要结算以下薪资和补偿金事项：1、薪资结算至年月日；计 元；薪资结算至年月日；计 元；2、经济补偿金计元。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。第3页共4页劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过年。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。通知方（签名或盖章） 年月日被通知

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