最新物业公司人事主管岗位职责范文

1、最新物业公司人事主管岗位职责范文责任，如春雨如油；责任，像光阴如金；责任，还同黑暗中的 星火！下面, ,小编给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文 5 5 篇, ,欢迎大家阅读. .人事主管岗位职责 1 11 1对行政人事部经理负责。2 2负责公司对外联系事务。3 3与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管 理行业动态及相关政策， 并将所获取的信息及时向行政人事部经 理报告。4 4负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事 事务的处理。5 5负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。6 6负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制 度并监督实施7 7负责对分包方、供方

2、进行评价。8 8审核公司刊物。9 9负责对社区服务活动方案的审定。10.10.协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/ /完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收 支公告率，业主/ /租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织 利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理 部。人事主管岗位职责 2 21.1. 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐2.2. 负责执行及规划员工培训工作；3.3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4.4. 负责档案的整理，记录，收集, ,存档和保管工作；5.5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规6.6. 落实员工薪

3、资核发及福利金，奖金等的正确发放7.7.协助各部门人事及预算的控管8.8.负责监督检查各部门，员工执行规范的情况人事主管岗位职责 3 31 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资 源制度建设；2 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度 的实施，配合其他业务部门工作；3 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划， 对培训效果进行跟踪、反馈；4 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员 工的活动；5 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，

4、 并不断完善绩效 管理体系；6 6、完成部门领导交办的其他工作。人事主管岗位职责 4 41 1 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实 施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标2 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工 作流程；3 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日 常管理事宜；4 4、负责组织编写各部门职位说明书; ;5 5、定期进行人力资源数据分析， 提交公司人力资源分析报 告；6 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激 励体系并负责实施；7 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理 体系；8 8 协助推动公司

5、理念及企业文化的形成 ；9 9、协助制定公司人力资源整体战略规划 ；1010、 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工 作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他 工作。人事主管岗位职责 5 51 1 公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。2 2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维 护公司合法权益。3 3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。4 4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。5 5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会 场布置的检查，与会人员的知会。6 6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、 各职级作出指导书开展日常工作。7 7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。（特别重大事件报总经理并按指令解决 ）8 8 每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和 相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并 处罚，每月以书面形式向总经理汇报。9 9、熟