最新最新把信送给加西亚心得体会

1、最新把信送给加西亚心得体会最新把信送给加西亚心得体会一 今年，公司组织我们阅读把信送给加西亚一书，读后顿时被罗文中校那种没 有借口、只有行动，没有退缩、勇往直前，并能出色圆满的完成任务而深深打动。 当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太少了!企业需要罗文,国 家需要罗文,时代呼唤罗文!故事讲述的是在美西战争时期， 美国总统麦金莱急需一个称职的特使把一封重要 的信交给古巴起义军首领加西亚， 这是一项极其重要的任务， 关系到战争的结局。 军事情报局向总统推荐了一名年轻的美国陆军中尉安德鲁罗文。 罗文中尉接受 任务后历尽艰险， 终于把信送给了古巴起义军首领加西亚将军。 美国陆军司令为 了

2、表彰他的努力， 为他颁发了奖章，并给了他极高的赞誉： 罗文出色的成绩是军 事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。 后来，罗文的事迹得到了人们的广为传 颂。毫无疑问，并不是安德鲁罗文中尉的军事才能，而是他崇高的品德，才使 他永远为人们所铭记。罗*为一百多年来全世界人们心目中敬业、 服从、忠诚的象征，绝对不是偶然的， 对比一下别的人接到任务时的表现， 以及执行任务过程中的表现， 我们就会发现， 罗文的确与众不同， 的确不愧为世界上最伟大的送信人。 因为他没有推委， 没有 向决策者提出一大堆质疑的问题， 没有将指令置之不理或变通执行， 也不需要指 令者苦口婆心的说服。在日趋竞争激烈的当今社会， 我们作

3、为一个其中的个体， 我们都是送信人， 写信的人是我们的上级。 做好本职工作就是做一名合格的送信人。 我们需要具备的就 是罗文的崇高品德 - 忠诚、责任和执行。 要成为合格的送信人， 我认为应该做好以下三个方面： 首先必须有主动承担责任的勇气并能充分发挥主观能动性。 当美国总统把一封写 给加西亚的信交给罗文， 而罗文接过信的时候， 并没有找任何理由推辞， 这说明 罗文自己积极主动地承担了这项工作任务， 对于完成任务充满了信心， 而没有表 现出一丝犹豫， 一丝迟疑， 更没有讨价还价。 我们更应该学习罗文这种积极主动 承担责任的精神， 对于我们的本职工作， 对于我们的岗位职责， 对于领导经过研 究交

4、办给我们的任何事情， 都应该积极主动的接受， 积极主动的完成， 而且要做 到迅速、快捷、全力以赴。要认识到领导赋予工作是领导的信任，多一项工作就 是多一次锻炼的机会。 要记住合理的要就是训练， 不合理的要求是磨练。 要始终 用积极的心态对待自己的工作、 对待自己的写信人。 在工作中充分发挥主观能动 性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如 何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。 这些具体工作都需要我们自己独立的思 考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的能力， 只有在工作中具备这 种强烈的主动性任的勇气并能充分发挥主观能动性。 我们才是一个成熟的人， 才 是一

5、个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。其次，高效的执行力和创新能力。文中的主人公罗文在不知道加西亚所在目的地 的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文 在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难， 如何去克服， 如何去改进， 而且他能够根据具体情况去分析和执行，确保了完成 工作任务的高效率。 如果没有执行力公司就不会发展和壮大。 无论什么工作，需 要的是不去找任何借口， 而是去执行的人。 一个好的公司应该具有制度执行力较 强的公司文化，只有这样的公司文化，才能万众一心，朝着共同的目标迈进。把 光说不练嘴把式的工作作风彻底杜绝，

6、 时刻订立自己的工作目标， 并实实在在落 实到具体行动上。 我们的执行力体现那就是： 不折不扣地执行公司的各项管理制 度，把大事做好，小事做细，细节做精。努力做事，只能把事做对。用心做事， 才能把事做好。三是对自己所在的组织和团队要忠诚。 一盎司忠诚相当于一磅智慧， 因为忠忠诚 比智慧更为重要。 忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把忠诚看做一种责任、 一种操 守、一种人生最重要的品质做个忠诚可靠的人会让自己获得最大最多的益处书中 罗文中尉从接受任务到完成任务， 充分体现出对职业的忠诚， 对上级的忠诚， 对 国家的忠诚。因为忠诚，他才能尽心尽力、尽职尽责，因为忠诚，他才能急工作 任务之所急。 忠诚体

7、现在工作中就是主动、责任心和对工作追求完美。 只有对组 织、对工作忠诚，才能尽心尽力服务于组织，才会在工作中克服种种困难，在事 业上获得成功。 忠诚是衡量一个人品行的重要标志， 只有忠诚的人才能把信送给 加西亚。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益， 害群之马不但葬送了自己 的前程， 而且会影响到其它同事的工作。 做事要忠诚于自己的工作。 而忠诚应是 衡量一个人品行好坏的重要标志， 三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的， 而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。 通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则， 那就是：只有投入才有回 报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没

8、有收获。把信送给加西亚 这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代， 但是当今和平年代 也与那个时期有着同样的社会需求， 那就是都需要大批的能把信送给加西亚的人，需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作，共同创造更和平、更美好的世界。 只有付出才有回报， 只有主动才有创新， 一个人只有具备了主动性， 才能将许多 的不可能变成可能，才能化腐朽为神奇，才能最终超越自我，实现自身价值。让 我们都以罗文精神共勉，共同努力，我们都能成为优秀的送信人。 最新把信送给加西亚心得体会二 寒假里，把信送给加西亚 这本书我看了一遍又一遍， 在质朴无华的字里行间， 蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理 - 勤奋、敬业、忠诚

9、、自信、智慧。掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着 我的心灵。出版家阿尔伯特哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章 把信送给加西亚 ， 讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉， 当接到麦金莱总统的任务给古巴起义军首 领加西亚将军送一封决定战争命运的信时， 他以其绝对的忠诚、 责任感和创造奇 迹的主动性完成了这件看来是不可能的任务。罗文中尉送信， 既经历了艰苦恶劣的自然条件， 又有美西战争的紧张形势， 情形 艰险，条件艰苦，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如 果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了， 那么送信就会无果而终。 想到了 自己的工作，是呀

10、，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚 持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和顽强意志。罗文的行为的， 包含了成功者对事业的执着与忠诚， 是一种珍视生命、 珍视未来 的表现;也是一个人最重要的、最基本的行为准则。我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最基本品质的，深刻的真 理勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。罗文中尉是敬业的典范，通过送信把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致， 表现得充分完美。 我们每个工作人员都有自己 的岗位职责，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。如果 我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不 可能把工作当作重

11、要的、 必须的事情去做， 就不可以做出与岗位职责相匹配的业 绩来。因此，我从把信送给加西亚中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入 巨大的热情， 以扎实的工作态度， 去认认真真地做好每一件事， 哪怕是一件微不 足道的事。从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把 罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产 生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。很多时候,你信任他的时候,可 能你自己没有特别在意,但是他会认为他这么信任我,我应该努力去完成.所以,在学校， 要让老师感受到来自校长的信任， 让学生感受到来自老师的信任。 这种 彼此的信任，

12、才可能出现更多的罗文。这本书不仅仅说明了工作的态度方法,更提倡了一种哲学.人生一定要有目标。有 了目标，必须认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对 事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目标越来越近，最终获得成功.我只有 以饱满的热情踏踏实实的投入工作和生活,认认真真做好每一件事情。 人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现 问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工 作,积极生活的态度却能伴随我们一生.最新把信送给加西亚心得体会三把信送给加西亚 讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。 这个 送信的

13、传奇故事已在全世界广为流传100多年，把信送给加西亚一书也畅销 不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神， 正是这种精神推动 企业、单位和社会发展的。随着矿井改革的不断深化， 是发展的前提， 以紧跟企业快速发展的步伐， 需要职 工对企业的忠诚、 责任和工作的积极主动性， 以加快企业发展的进程， 这就需要 职工像罗文中尉一样， 能够不问原因， 只要是上级领导安排了， 就执行并认真细 致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以 我们要学习这本书， 学习罗文中尉的精神， 我想这也是此书畅销100多年的根本 所在。现在这本书静静地放在我的桌子上， 薄薄的， 朴素

14、而不鲜艳。 这是我看过的最小 的书了，叫它小册子好像更适合， 然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那 样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则， 那就是： 只有投 入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获。 这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、 健康、向上的 人生观和人才价值观， 使我深刻感悟到罗文的重要性， 认识到工作的态度直接体 现了工作的质量， 要看一个人做事的效率， 就要看他的工作精神和态度。 在现实 生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正， 以善于投机取巧为荣耀， 领导一 转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞

15、责，划地自封，以至于自己总 是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。 整天抱怨说什么社会不公平了， 埋怨自己没有找到好工作之类的。 其实在埋怨和 抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想， 为什么这些不幸会落在自己 身上呢?这又回到了态度决定一切这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些 对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所 以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有 责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华 的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神

16、，缺乏主 动完成工作的积极性。从书中，我们也可以知道，要想干成一件事， 出色地去完成它，除了具有主动性， 忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必 须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识， 工作经验， 素质能 力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在 孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下， 从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛， 最后成功地把信交到了 加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。 整个送信过程充满了艰辛和危险， 但 在罗文中尉迫切希望完成任务的心中， 却有着绝对的勇气

17、和不屈不挠的精神。 试 想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大， 对领导的决定似是而非， 没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。 要想在工作中成就一番事业， 就需要勤勉敬业。 要做到勤勉敬业， 首先要从心理 上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每 一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视 自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题， 积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。 从心理上战胜自己后， 自身素质提高了， 也就有了勤勉敬业精神， 不论领导干部

18、还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自 制力磨练的机会,调整心态， 积极适应环境， 把自己的命运与组织的命运看成是 同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候， 当我们发 现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候， 我们就是一个称职的 好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优 质工作计划， 并能按照计划逐步实施， 并能在工作中不断总结， 改正工作效率不 高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作 机制，使我们工作不断前进。 奖赏仅仅给那些有用的人。永远记住这句话，不要停留在原地

19、等着天上掉馅饼， 一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从 现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。 最新把信送给加西亚心得体会四把信送给加西亚讲述的是1881年毕业于西点军校美国军人罗文与美国陆军 情报局一道完成了一项重要的军事任务将美国总统的信送给古巴将军加西亚的 故事。美国在与西班牙交战之时， 古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统 治，为争取民族独立而战斗。 美国总统急切地希望得到有关情报， 他需要立即与 古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。 然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里， 没有人知道他确切的藏身地点， 无法带信给他。 这时，美国情报局向总统推荐了 年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林 弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成 了任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品 质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守种承诺,一种敬业的精神 任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要 像罗文这样的送信人。 忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单