操盘手薪酬激励制度

1、交易员薪酬标准及激励制度、薪酬及晋升标准交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。培训期工资：底薪 1240元（2个月时间）转正后工资：月薪=底薪+盈利提成转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。级别账户 资金底薪亏损时 底薪日盈利 目标月收益 考核目标日亏损限额绩效考核1

2、绩效考核2绩效考核3绩效考核4五级20000124050040010%=2000200月收益10% X 20%按15%提成月薪：1100-1400月收益20%按20%提成月薪1600月收益v 10%按10%提成月薪v 1000月收益为负：可以拿 亏损底薪，亏损额计 入个人透支账户，公 司承担50%，个人承 担50%。个人承担部 分在下月考核时抵消 相应盈利额度。连续3个月亏损，或 者亏损额度达到风险 抵押金的95%时：1.若交易员选择继 续留下，则需要追加 风险金，使风险金在 弥补完全部亏损后达 到规定缴纳的数额。2离职四级50000140070080015%=7500500月收益15% X

3、25% 按15%提成月薪：2125-2875月收益25%按20%提成月薪3500月收益v 15%按10%提成月薪v 1750三级10000016001000200020%=200001200月收益20% X 30% 按20%提成月薪：5500-7500月收益30%按25%提成月薪9000月收益v 20%按15%提成月薪v 4500二级30000020001500600025%=750003500月收益25% X 35%按25%提成月薪：20750-28250月收益35%按30%提成月薪33500月收益v 25%按15%提成月薪v 13250一级100万300020001500020%=2000

4、008000月收益20% X 30%按25%提成月薪：53000-78000月收益30%按30%提成月薪93000月收益v 20%按15%提成月薪v 33000细则：五级交易员：月薪=底薪1240+盈利提成（帐户资金2万元）要求：1、 每日盈利目标 400元及以上；月度盈利总额 2000元，即月度盈利目标为 10%。2、每日亏损达到 200元停止交易。3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。4、 每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。5、 当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。四级交易员：月薪=底薪1400+盈利提成（帐户资金5万元）要求：1、 每日盈利目标

5、800元及以上；月度盈利总额 7500元，即月度盈利目标为 15%。2、每日亏损达到 500元停止交易。3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。4、 每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。三级交易员：月薪=底薪1600+盈利提成（帐户资金10万元）要求：1、每日盈利目标 2000元及以上；月度盈利总额 25000元，即月度盈利目标为 20%。2、每日亏损达到1200元停止交易。3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。4、 每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏

6、损自负。5、 当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。二级交易员：月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：1、每日盈利目标 6000元及以上；月度盈利总额 75000元，即月度盈利目标为 25%。2、每日亏损达到 3500元停止交易。3、连续三个月完成考核要求，晋升一级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至三级交易员。4、 当月收益为亏损时，可领取1500兀亏损底薪。一级交易员：月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金50100万元）要求：1、 每日盈利目标 15000元及以上；月度盈利总额200000元，即月度盈利率为 20%。2、每日亏损达到 8000元停止交易。3、连续三

7、个月达不到考核要求，退至二级交易员。4、当月收益为亏损时，可领取2000兀亏损底薪。、风险抵押金缴纳标准:交易员级别账户资金日最大亏损额度风险抵押金额度可参股金额5200002005000/4500005001000010000310000012001500015000-30000230000035002000020000-800001100000080005000050000-300000交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳5000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。随着交易员级别的晋升，每日最大亏损额度和风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的交

8、易员所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机 制中说明。三、激励机制和投资分红制度1、 交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%个 人承担50%。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资 分红，该资金加入到交易员自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益（亏损）全部归交易员自己。具体细则如下：五级交易员缴纳的风险金不参与

9、投资分红；四级交易员可入股10000元，三级可入股15000-30000元，二级可入股 20000-80000元，一级可入股 50000-300000元。入股资金加入该交易员操盘帐户总资金，该部分资金获得的盈利（亏损），全部由交易员享有。交易员根据个人情况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账户内的资 金按季度兑现，第二季度末兑现第一季度的红利，第三季度末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退还入股本金。交易员也可 以将红利再转投。以四级交易员

10、入股10000元为例，按每月刚完成达标收益率15%，并一直未晋级的状态计算，则：3个月后红利账户内有资金10000*15%*3=4500元，6个月后可兑现红利 4500元；9个月后兑现红利 4500元；12个月后兑现红利 9000元。根据交易员意愿，投资分红金（除风险保证金外）可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳，每月按实际投资金额据实结算。若因特殊情况交易员在缴 纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准后经结算确认后即可取回。四、公司人事制度1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。2、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职

11、，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。3、 交易员在操作过程中，连续3个月发生亏损，或当账户亏损总额达到风险抵押金的95%以上时：A. 若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。B. 若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。4、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的情况下，公司向交易员退还全部风险抵押金和投资红利及本金。五、公司管理制度1、 工作时间为周一到周五上午：8: 30-12 : 00 下午：13: 00-17:00有专人记录考勤，不能迟到早退，有事须提前向领导请假。迟到或早退15分钟以上者，

12、每发生一次扣工资 50元。2、本公司图书由专人负责管理，员工借书时需填写借阅登记单，每次限借一本。还书时应将所借图书交予管理员收讫，管理员应认真检查书籍并在借阅登记单中记录归还时间。借出图书要爱护和珍惜，不得批改、圈点、画线、涂写，如有严重破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价赔价。3、 电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人电话；开盘时间不得下载大容量文件、不允许QQ聊天。电脑的使用、清 洁和保养工作，由使用人负责，不得随意拆卸所使用的电脑及相关设备。4、所有人员应爱护公司办公设施、保持公共环境卫生，节约用水、用电。长时间外出或者下班后应及时关闭空调、电脑，检