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文档简介

1、收银员岗位职责说明书：岗位名称：收银员直接上级：财务总监、总经理直接下级：无本职工作：负责公司销售及施工的款项收取， 对店面现金安全负责， 为顾客提供贴心的服务，维护公司形象直接责任：1、遵守公司各项管理制度及工作流程2、服从公司工作分配及临时任务安排3、负责前台及办公区域的卫生清理4、负责前台物品的陈列摆放5、负责前台物品的安全保管6、负责配合财务部门对现金账目的清点7、负责向完成财务部门的工作分配8、负责根据店面提成标准计算提成9、负责凭派工单对账单进行挂单10、负责配合服务顾问打印结算单11、负责按照收银流程进行收款12、负责对单据合理性的检查13、负责日收入的汇总上报14、负责配合服务

2、顾问对客户档案进行录入15、负责配合财务部门对原材料的统计16、负责对新近员工的传帮带17、负责对公司文化及价值观的传播18、负责营业时间内对岗位的坚守，绝不空岗19、定期向总经理述职20、对本部门的文件资料保管和定期归档主要权利管辖范围1、对不符合流程的申请有拒绝权1、收银台设备设施2、对公司政策有建议权2、办公场所及卫生责任区3、对仓库管理有建议权3、办公用品及单据凭证4、对出库货物去向有知情权5、对公司固定资产去向的知情权岗位名称： B 级收银员薪资结构：底薪 +绩效工资 +行政激励底薪 1800 元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数 x 考勤天数绩效工资 500 元计算方式： 5

3、00 元 x 绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：1、考勤 2、客户满意度3、标准流程 4、客户档案 5、报表 6、行为范本：小明 4 月份出勤 30 天，绩效得分100 分，因表现优秀获得200 元行政正激励，小明应得工资为：（ 1800/28）x30+500+200=2629 元收银员绩效得分 80 分及以下按照 B 级薪资标准岗位名称： A 级收银员薪资结构：底薪 +绩效工资 +行政激励底薪 2500 元每月两天公休，计算公式为：底薪/工资天数 x 考勤天数绩效工资 500 元计算方式： 500 元 x 绩效考核得分行政激励：不定行政激励分为正激励与负激励正负激励由直接领导提出申请，经总经理审批后计入工资考核项：2、考勤 2、客户满意度3、标准流程 4、客户档案 5、报表 6、行为范本：小明 4 月份出勤 30 天，绩效得分100 分，因表现优秀获得200 元行政正激励，小明应得工资为：

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