全国2016年自学考试劳动关系学试题

1、全国2016年自学考试劳动关系学试题6 .在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是（B ）A.斯坎隆计划B.拉克计划C.集体收益分享计划D .工作生活质量计划A.计件工作时间B.弹性工作日C.不定时工作日D .综合计算工作日一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.影响劳动关系结果的能力叫做（C ）A .合作B.冲突 C.力量 D.权力2 .世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。 以美国为代表的西方发达国家 ，经济增长的成果被少数人所有 ，雇主变得越来越 富，而劳动者却度日维艰,愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况 的背景根源是

2、（ A ） A .广泛的社会不平等 B .劳动力市场状况C. 工作场所不公平 D .工作本身的属性3. 持 雇员与企业利益基本一致 ，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终 处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（B ）A .新保守派 B .管理主义学派 C .正统多元论学派D.激进学派4. 主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系 ，来提高工作效率的是（ B ）A. 经验主义学派 B.经理角色学派 C.权变理论学派 D.管理学派5 .下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是（ A ）A劳资矛盾趋于缓和B冲突和

3、斗争分散 C政府不干涉D集体谈判制度建立A. 新古典经济理论B.权变管理理论 C .劳动过程理论 D.利益相关者理论7 .下列选项中按管理理念划分的管理模式是（D ）A.独裁型 B.权威型C.自主型D.合作型8 . 20世纪70年代由工程师米切尔 ？法因提出的促进劳资合作的具体策略是9 .以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为（ A ）10 .某摩配厂由于生产经营需要 ，要求工人在星期天照常工作。依据劳动法的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（ C ） A . 100 % B . 150 % C . 200 % D . 300 %11. 属于劳动合同约

4、定条款的是 （B ）试用期社会保险劳动合同期限补充保险和福利待遇A.B. C. D .12. 在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（ D ）A. 1000 元 B. 1200 元 C. 2000 元 D. 2400 元13 .某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为18 .某家具厂的

5、职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的（ B ）A签订B终止C变更 D废除19 .劳动争议的处理机构包括（C ）A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院（ C ） A. 1 人14 .以下不属于谈判力量的是 （A.退出力量B .罢工力量 C.15 .三方协商的谈判职能主要体现在A.以工资为中心的劳动标准的确定上C .以退休待遇为中心的标准的确定上16 .在我国，集体协议的生效必须（A.有1/3以上职工代表或职工出席B . 2人C . 3人D . 4人D )岗位力量(

6、B.劳动争议仲裁委员会人民检察院、人民法院C.劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会、人民法院D.决策力量A ）B.以工作环境为中心的标准的确定上D .以工作福利为中心的标准的确定上C ）B.有3/4以上职工代表或者职工出席D .工会中首席代表签字认可,于是双,职工的这种做法D不得采取过激行为原则D .劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会、人民检察院20 .转型时期我国劳动争议的特点是（B ）对抗性增强 利益性矛盾突出 集体争议的数量增加 发展趋势更加复杂多变C .经过职工代表大会或职工大会通过17 .某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难 方派出代表就这些条款进行重新谈判，此

7、间职工开始举行罢工违背了（ B ） A合法原则B平等原则 C合作原则A. B. C. D .二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 .集体劳动关系的特点主要有 （ AE ）A .独立自主性B .经济从属性C.人格从属性D .劳动的被迫性E.明确的团体利益意识22 .德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有（ABCDE ）A.强势劳动法 B.雇员参与制度C.工作委员会制度29 .劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些？P119D. 政府为工会提供信息E.

8、咨询服务和共同决策权23 .在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括（ABCE ）A.主体明晰B.地位对等 C.平等竞争D.统包统配E.利益多元24 .权威宽容管理模式的主要特征有 （ ACD ）A.专业化 B.专断性 C.忠诚感D.职位阶梯 E.有限的忠诚性25 .工资支付必须遵循的原则有 （ABCD ）.A.协商同意原则B.平等付酬原则 C.紧急支付原则 D.依法支付原则E .同工不同酬原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26 .劳动关系P427 .劳动合同的变更 P23428 .黄狗协议”P458四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）30 .

9、简要回答工会的组织结构的含义。P14631 .简要回答女工保护标准包含的主要内容。P19232 .为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制？P32733 .简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。P402五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34 .试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。P29635 .试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。P389/392六、案例分析题（本大题8分）36 .阅读下列案例材料,然后回答问题。黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎 某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照

10、黎某与公司劳动合同 的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费 5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗 和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。根据以上案情回答以下问题，并说明理由。A.自主/剥削管理模式B权威/剥削管理模式（1）黎某的伤残能否被认定为工伤？为什么？（2分）（2）上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确？为什么？（3分）（3）劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理？（3分）2010年1月高等教

11、育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D激进学派2 .早期工业化时代劳动关系的主要特点是（A）A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3. 被誉为工业心理学之父”的人是（B）A.弗雷德里克？泰勒B雨果？芒斯特博格C.哈罗德？孔茨D.埃尔顿？梅奥4. 下列管理模式中，适合承包工作任务的是（C）C.自主/宽容管理模式D.独裁/合作管理模式5 .最先提出员工持股计划”的人是（C）

12、A.爱德华兹？戴明B.亚伯拉罕？H?马斯洛C.路易斯？凯尔索D.哈里？布雷费曼6 .在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是（B ） A斯坎隆计划B拉克计划C.集体收益分享计划D工作生活质量计划7 .下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（A）A.职业工会B.工联工会C .福利工会D.政治工会8 .我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（C ）A.维护职能B建设职能C.参与职能D教育职能9 .以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作

13、时间称为（D）A.缩短工作日B.综合计算工作日 C.弹性工作时间D.计件工作时间10 .小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于（C）A . 30 天B.60 天 C . 90 天 D.120 天11.以下属于劳动合同法定条款的是（C）B. 政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的A.试用期B福利待遇C.社会保险D.保守商业秘密12 .某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接

14、到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（A） A. 20天内 B.30天内C. 40天内 D.60天内13 .野猫罢工”又称为（D） A协约罢工 B同情罢工C工会罢工D非工会罢工14 .在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是（C）A.职工B.律师C.职工推举的代表D.政府派出的代表15 . 2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为（D）A.集体协议的订立

15、B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止16 .三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（B）A.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的C. 国家行政部门、工会和企业职工组成的D. 国家行政部门、工会和企业董事会组成的17 .三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（B）A.行业一级的协商 B企业一级的协商 C劳工协会的协商 D雇主协会的协 商18 .下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（A）A.劳动者与企业之间的所有争议B.本企业范围内的劳动争议C.劳动者与企业之间的劳动争议D.争议双方自愿调解的劳

16、动争议19 .王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（D）A. 在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B. 合同期满，王某要求终止劳动合同C. 兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D. 试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20 .近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立（D）A伙伴关系B协商关系C.联合关系D协作关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括

17、号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（AB ）A.主要关注效率最大化B以劳动市场为研究领域C. 主要关注雇员忠诚度的最大化D以管理政策与实践为研究领域E. 强调减少工会和政府对市场的干预22 .在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（ABCD ）A劳动关系规范的法制化B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化D劳动关系主体利益明晰化E.劳动关系内容的国家计划性23 .下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（ABCDE）A.质量圈B.共同磋商C.员工持股计划D.工人董事E.建议方案24 .工会的产生与发展大致经历的时期有（ABE）A

18、职业工会时期 B.行业工会时期C.福利工会时期 D.地方工会时期E总工会时期25 .下列属于我国劳动立法主要形式的有（ABCDE）A.宪法 B.劳动行政法规 C.地方性法规D行政规章E.法律解释三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26 .管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27 .工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28 .劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项四、简答题（本大题共5

19、小题，每小题6分，共30分）29 .简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得 与雇主建立雇佣关系）和获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30 .独裁/剥削管理模式有哪些特征 ？强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31 .在我国劳动法确定和调整最低工资标准时 ，需要综合考虑哪些主要因素 ？一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳 动生产率；（四）

20、就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异32 .集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些？33 .为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则？三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工 组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等 个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议

21、事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三 方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34 试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。内容：双方会面并开始谈判 全

22、面讨论双方面临的问题、所处立场和理由 任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方 任何一方都不得通 过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程，通常被称为表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人 员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责 。35 .试述集体协议的变更。是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充

23、。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履 行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行 的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）六、案例分析题（本大题8分）36 . 2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下 ，每月基本工资1200元，超额部分按30 %提成。 若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成 任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任

24、务，为 此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资 标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定,解除与 赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：（1）甲公司扣发工资是否正确 ？理由是什么？（4分）不正确（女工权利保障、最低工资标准）（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？有无法律依据？（4分）违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案1.以 通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是

25、（C）A.新保守派B.管理主义学派C正统多元论学派D激进学派2社会系统理论的代表人物是（D）A.弗雷德里克？泰勒B.雨果？芒斯特博格C.哈罗德？孔茨D.切斯特？巴纳德3在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（B）A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4第二次世界大战后主流劳工体制属于（A）A.权威/宽容管理模式B.自主/合作管理模式C.独裁/剥削管理模式D.自主/宽容管理模式5最早设计质量圈的管理学家是（A）A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，

26、其中不包括（B）A.该计划适用于人数较少的企业B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D.管理方积极参与该计划7认为工会是 工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A詹姆斯？坎尼森B阿特丽斯？韦布C西德尼？韦布D.肯尼思？普兰迪8在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足 的发展。这突出体现了工会的(B)A维护职能B建设职能C参与职能D

27、教育职能9弹性工作时间制度在 20世纪60年代末率先兴起于(D)A英国B法国C美国D德国10国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)A.150%B200%C250%D300%11.下面属于用人单位主要义务的是(B)A.照料的义务B.劳动给付的义务C.忠诚的义务D.附随的义务12某企业拟举行集体谈判 ，企业与员工着手进行各项准备工作 ，确定了谈判内 容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时 ，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少(C) A.1人B 2人C 3人D 4人13

28、.集体谈判协商技巧的2C原则，是指 协调”和(C)A.政策” B.预测”C.控制” D.准备”14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止15. 由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)A.集体协议的作废B.集体协议的修订C.集体协议的终止D.集体协议的延长16. 从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合

29、作和(A)A.定期协商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17. 三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C)A.监督和控制的功能B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能C.当事人适用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到 2800元的决定，张三对该决定18. 劳动争议调解的本质和前提是(A) A.自愿原则B.民主协商原则24.工会的社会民主职能主要体现在（ABE）不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举C. 劳动关系运行规则的行政性D劳动关系规范的法制化E.劳动关系内

30、容的国家计划性23.权威/宽容管理模式的主要特征有（BDE）A. 强制性 B.专业化C.雇员参与计划D职位阶梯E忠诚感四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29. 简述劳动关系的特性。个别性与集体性平等性与隶属性对等性与非对等性30. 简述雇员参与和参加管理的主要形式。证责任的是（C）A.主管部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（D） A.共谋 B.禁止令C.伙伴关系D.黄狗协议二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在

31、题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)A.减少或消火工人受到的不平等B产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化D.建立和谐的劳动关系E减少工会和政府对经济的干预22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)A.劳动关系类型的单一性B.劳动关系主体利益的一体性A.社会工会B.工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动D. 工会积极参与文化活动E工会积极参与社会公益事业25. 下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（ABCDE）A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C.劳动争议的调停者D.员工就

32、业保障与企业人力资源发展的制定者E. 公共事业的雇用者三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26. 劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动员工持股计划 质量圈共同磋商 工人董事 工作理事会 建议方案职工 代表大会制度31. 简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资

33、32. 简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系的手段 是法律、法规的重要补充。33三方协商机制的组织形式有哪些？由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式 成立三方专业委员会 设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34. 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务 时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控

34、制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪民事救济。劳动委员可以基于民 法全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为 进行全面救济。35. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效 期内持续有效，是集体协议中最重要的一

35、类条款 。约定条款：即谈判双方自主协 商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力六、案例分析题（本大题共8分）36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期 5年的劳动合同，约定这8 名职工担任专用铳床的铳工。4年后，该企业由于转产，这些专用铳床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：（1）该企业解除劳动合同的做法是否合法？不合法讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111（2）按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，

36、可解除劳动合同，支付赔偿金。2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1 .认为其他学派提出的和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D） 46A.新保守派B.管理主义学派 C.正统多元论学派D 激进学派2 管理时代劳动关系的主要特点是（D） 68A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C.国家干预开始制度化、法制化D .劳动关系实现了制度化、法制化3. 权变理论的主要代表人物是（C） 73A.弗雷德里克？泰勒和哈罗德？孔茨B.亨利？明茨伯格和乔兰C.约翰？莫尔斯和杰伊？洛西D .埃尔顿？梅奥和罗特利斯伯格4. 人力资源管理模

37、式又称为（B） 103A.自主/剥削管理模式B.自主/合作管理模式C.权威/合作管理模式D .权威/宽容管理模式5. 从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会A.工作理事会 B .职工代表大会制度 C .工人董事D .质量圈6 .拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上 （B） 124A.二者一样 B.前者不及后者 C.前者超过后者D .无法比较7 .下列选项中不属于根据工会运动从 19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是 （A） 131 A .职业工会 B .行业工会C .总工会D .政治工会8 .在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维

38、护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出 了工会的（A） 143 A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D .教育职能9 .我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（C） 185A . 4小时B . 6小时C . 8小时 D . 10小时10 . 2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时 间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者 工资的（B） 189 A . 100 % B . 150 % C . 200 % D . 300 %11 .以下不属于劳动合同特征的是（D） 209A.主体的特

39、定性B .主体意志的限制性C.合同履行中的隶属性D 劳动合同的目的是劳动成果的实现法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职12 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A） 256A.经济功能B.政治功能C 文化功能D.决策功能13 .某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系 ，认为雇佣双方应通过集体 谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行 为，体现了集体谈判的 （C） 257A.经济功能B.政府作用C.决策功能D.市场功能14 .在市场经济国家，主张既不要求工人必须

40、参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C） 363A.封闭式企业B.工会制企业 C.代理制企业D .开放式企业15 .因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B） 370A.集体协议的订立B集体协议的变更 C集体协议的终止D集体协议的延长16 .政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（A） 395 A.监督作用 B .控制作用C .引导作用D .分配作用17. 根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合工的利益原则和 （A） 403A.平等协商原则B.独立

41、自主原则 C.全面履行原则 D .民主集体原则18 .在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C） 417A.协商 B.仲裁C.政府在必要时采取强制仲裁D .斡旋和调解19 .如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（C） 430 A.调解、立案、裁决和结案B.调解、仲裁和结案C.立案、裁决和结案D .调解、立案和结案20 . 20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B） 458 A.协作 B.共谋C .黄狗协议D .伙伴关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个

42、是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21 .在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD） 43A.关注均衡效率和公平的问题B.以管理政策与实践为研究领域C .增加政府干预和增强劳动法改革D .以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E.推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22 .在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ABCDE） 81A. 不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B. 在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C. 劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D. 劳动关系调整还存在着法律规范

43、不健全的问题E. 劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23 .雇主组织从事的活动包括（ABDE） 90A.参与谈判B.解决纠纷C.制定法律D .提供帮助和建议E.代表和维护24 .雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE） 133A.对资方的不满B. 一种社会化的途径 C.领导权力的获得D .同事劝导加入工会 E.被迫加入工会25 .工资支付的原则主要有（ABCD） 177A.协商同意原则B.平等付酬原则C .紧急支付原则D.依法支付原则E.计时支付原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26 .员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或代表与

44、资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为27 .工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体 。在三方协商机制中，工会是 工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件 ，提高工人的经济地位，保护工人的 权益为目的28 .劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企 业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除 纷争的一种活动四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29 .简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用

45、劳动力的雇主30 .简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感工会的存在使企业成本增加工会要求建立绩效考核的程序与规则32 .简述确定协议范围的规则有哪些？剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求 得到公平合理”的待遇隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意权利分享”原则。 工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡 的权利。剩余权利规则仍居统治地位。33 .简述我国国家级三方协商的

46、内容主要有哪些？研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进 行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验 对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34 试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？一）协商

47、准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到 熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度 充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料拟定集体协商议题集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协 商的程序，集体合同规定第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主 持，并按下列程序进行宣布议程和会议纪律一方首席代表提出协商的具体内 容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应协商双方就商

48、谈事项发表各自意见，开展充分讨论双方首席代表归纳意见。四）策略。主要包括，进攻策 略、退却策略和迂回策略等五）技巧。包括双赢原则、4P原则、2C原则35 试述集体协议终止的原因 。集体协议因有效期限届满而终止 双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止集体协议因依法解除而终止。36 . 2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括 ：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过50小时。（3）职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。（4）在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。

49、问：（1）该合同的签订程序是否有违反法律的情况？为什么？（2分）依法参加社会活动和婚丧假期间应该支付工资延长劳动时间不得超过36小时解除合同只需要提前 30日通知单位患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动合同可以解除（2）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？（ 6分）部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件2008年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）I在以下理论学派中，按照政治趋向从 右翼”（保守）到 左翼”（激进）的顺序排列第A.新保守派B.管理主义学派C正统多元论学派D激进学派2资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先

50、征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（C ）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（C ）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职 责，应首先突出（C ） P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（B ） P102A.独裁/剥削型模式 B.权威/宽容型模式C. 权威/合作型模式D.自主/合作型模式6认为目标管理是综合以工作为中心和以人

51、为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A ） P73A.经验主义学派B经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B ）P187劳动合同应被确认为是（B ） A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的A. 美国B.德国C.英国 D. 日本8. 禁止令”是指（C ）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C. 雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D. 劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（C ）P64

52、A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（D ）P194A. 15 天 B.30 天 C.60 天 D.90 天11.2004年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（C ） ?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该13. 集体谈判技巧中的 4P原则不包括（D ） P281A.政策B.预测C.陈述

53、D.控制14. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（B ） P98A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式15. 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C ） P234A.劳动合同解除B.劳动合同终止C.劳动合同变更D.劳动合同履行16. 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A ） P279A.1 / 3B.1/2C.2/3D.3 / 417. 协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满

54、未结束的，可以适当延长协调期限 ，但延长期限不得超过 （D ）P447A.90 日 B.60 日 C.30 日 D.15 日18. 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（A ） P363 A.封闭式企业B.工会制企业 C.代理制企业D.开放式企业19. 工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D ）P398A.80 人 B.60 人 C.40 人 D.20 人20. 虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫