员工关系建设活动方案

1、员工关怀服务补充方案人力资源职能的外延不人扩大，对于员工关怀需耍做到持之以恒.让员工感受到企业是真正的在用心 关心每个员工，最终获得归属感，捉高边际效应，进而达到捉高公司业务发展的目标。一、调整目前商业保险的参保内容目前商险情况：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年林楽元保费， 经过几年下来，发现员工出保几比较低，因此这两项参保内容的性价比并不周，并没有带给员工太多 实惠。公司员工的年龄层次出现普通疾病比较多，员工比较关注普通医疗的费用支出以及家庭成员相关 保障，外界有很多公司所做的商保都復盖到家庭成员范围。建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调査，评估保险供应商状况

2、，然后选择适当供 应商 调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。二. 子女关怀1、亲了活动类：公司内部或和同行联谊组织各类亲了活动.如：1）少儿绘辻fli大赛：这类活动之前有组织过，建议可以三地起组织，或同其他公司联谊。参赛作品可以作为制作公司新台历背景。2）宝宝爬行赛：对于家里有月龄比较小的宝宝.可以组织宝宝爬行比赛的亲了祐动：S）亲了游戏（运动赛：组织小孩较大一些的员工参加些传统运幼，比如家庭接力短跑、垫球、 球类双打（父母和了女）-花式投篮、套圈游戏等，穿插些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖 励。±）许多小朋友都喜欢些电视少儿亲子比赛活动，可以组织员工及了女参

3、加我老爸最棒沢理想 的情况是组成四组公司宝宝进行比赛，不但可以借助媒体扩人影响力，还可促进亲了交流。5）春秋亲了游，户外的春游、风筝节、植树节，嘟嘟城、科技馆、海洋馆和其他各类屠期游玩参 观等，还有跳虽市场、商街自由逛（如到吴山广场等）。滴动可以借助社会平台或者媒体为优.对于没有了女的员工，也可以携带亲威子女同参与。2. 节日庆祝借助六儿童节的机会，可以组织亲了活动或比赛，或选择给有了女的员工发放礼物，六当天有了女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、木偶剧票、餐券、玩具、文具等等, 最好是组织统观看。S、改善了女教有问题：1）定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更，及时捉供给员工；M

4、 Af2） 一定程度解决某些员工了女教有问题，帮助逬行入学入托入园入学办理。三. 父母配偶关怀员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的.公司可以在适当时机对员工家属衣示感谢，具体建议有1. 在节日（父亲节母亲节.中秋节、春节）给员工家属农达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备份送给父母的礼物.和需耍员工亲自书写祝福的贺卡。在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日.为员工配偶准备惊喜下礼物，礼物可以是 主题餐厅餐券电影票、护肤品等，需要员工亲了写下对妻了/丈夫的祝福和感谢。或者为 员工录制温馨感恩视频等，促逬家庭和谐融洽.建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归 属感。S、 一

5、封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信祐动请员工用普通的 信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上CEO的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。4x员工体捡时，有家属体检名额。四-家庭日主题活动家庭日活动可以分为全公司统组织人型的家庭日活动，也可以是group或者部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的滴动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季 度组织次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：1参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作坏境.安排专人 负责介绍，外加户外活幼在起，比如赏花、参观等：自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内

6、容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等， 每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主耍食物是冷盘 和沙拉，每个家庭可以准备1T饭卷、冷面等），需要各白在家制作好 一般情况下不允许购买.每个家庭在各自制作的菜 肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超S、化妆舞会家庭日：员工家庭成员备自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演， 并借助角色衣现一个小才艺，评比岀最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。融合亲予活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。5、在暑假或寒假，可以组织员工家庭

7、去附近较贫困农村体检生涵，和当地小朋友联谊，给小同6. 保龄球比赛家庭日，组织员工家庭进行保龄球比赛。家庭H活动尽量融入公司创新文化，和快乐生活文化。M Af五-节H津贴补贴或生日（节日）祝福在节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，员工生日party上能够邀请到员工家人一起参加，或 者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，増强员工的自豪感或荣誉感。六. 帮助提离生活品味、情建类利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分卓活动，比如：1.在端午 节的时候，准备好馅料、儒米、粽叶，组织员工包粽了涵动，

8、然后点粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。2. 从快乐工作快乐生活的角度，可以组织下烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。S.生活品味情趣类分亨培训不定期组织一些生活方而的分学培训，优先考虑公司资源。如鸡尾酒调制培训，大家学习调制鸡尾酒，日式饮食制作培训，糕点制作培训.茶叶鉴赏、美妆、潮服搭配、跳舞等。谷雨 季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。让IT工程师也能增加些生活品味，放松紧张的工作状态。4. 建立公司工作生活服务手册，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入公司、融入杭州的生活。建议给入职新同事和外来

9、出差的同事分耳这个内容。七. 健康管理.工作平衡1、IT行业员工一般都久坐比较多.有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了捉供例行体检之 外，可以请专家到公司逬行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给人家教授健康保健操 等。2. 建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助：5、关注员工情绪，及时进行谈心疏导：有定点的感情婚姻咨询服务点。4. 员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。5、按摩师服务IT人员久坐，会产生一些腰酸背痛的职业病，不定期请按摩师过来帮助员工舒缓按摩，或者教导员 工一些简易的按摩方法。八. 社会公益1.倡导热爱人白然，热爱家园，进而热

10、爱公司热爱家庭，每年S月可以组织大家进行 公益植树活动，或者由员工领养小树组成公司之树。2.根据实际情况组织人家参加些公益洁动倡导员工积极承担社会责任、回馈社会.这类滴动非常 多，也可以自行组织去福利院-敬老院看望老人孩了。S、成立爱心人使小组同其他社会组织或者以公司为单位组织组织不同的献爱心祐动，组织员工捐 款捐物，支援西部贫困山区学生。九-情感关怀服务1.情绪假：2小时/次，每月可以1次或者2次员工在心情不好或者情绪低落时，可以2小时的情绪假期，出去看个电影或者喝个咖啡等。此种假期每月1次或者2次.不累计不分开使用。（类似有生日假员工生日当天提前1小时下班，M Af去庆祝生日）2.离婚假/

11、失恋假员工失恋离婚时给予1天假期，或主动帮其中请调休，使其调整心情，走出阴彫，重拾愉悦的心境S、相亲派对公司未婚员工非常多，可以借助其他公司资源，组织选择洒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单 身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。十-司龄嘉奖/入职（周年）纪念分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，可以对于新入职的员工，送上一份令他记忆深刻的礼物，份神秘的梦想之盒，祝愿员工在公司安营扎寨，获得发展（入职体检费用目前是员工自己以担，建议最好是公司承担，但是如果这块不改善，也可以变成礼物送出）同时附上宣接主管的欢迎信，涵盖对tenni的情况及人员介绍。对于入职满一年

12、的人，带上leader的致谢卡和一份纪念礼物对于入职满三年的，带上group leader的致谢卡收集他周圉人对他的祝福和评价和份纪念礼物送出。土、对于工作满6年和10年的人，发出CEO的感谢信.和收集周人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工能起到增强员工稳定性和归属感的作用。十一.公司赞美周活动每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需耍由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个 员工 要对邻座的人.同事、上司.有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板， 请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。十二.表扬信员工肯定认可关怀普通员工最需要的莫过于是看到

13、自己得到上司、team.公司的认可和肯定，建议对于一些农 现非常 优秀的匸程师，可以由leader group VP发出衣扬信，所有衣扬信需经group通过后才能 发出，以公 开员工成绩和给与骨定，同时leader级的衣扬信给予500块奖励，group VP的衣扬信给予500元奖 励C十三.停车位问题目前园区的停车位非常紧张.可以的话在公司附近租一些停车位，解决员工停车难问题。十四、购房基金.无息贷款问题有些员工考虑到杭州房价问题，不得不离开公司去到别的地方，耍是公司可以提供一笔无息贷款 （一般之后会要求员工在公司呆多少年以上），对留住员工有定的帮助（公旬早期有无息贷款的政 策十五、内刊建设内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况.比如项目的进度发布，以让员工了解业务方 向和进程，这点也是我在员工访谈时人多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。十六、民主生活会/个别员工交流访谈员工直接上级.隔级上级、人力资源部门轮流定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩 效、工作内容方而的困惑等内容，敞开心耶、畅快沟通.拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可 以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。M -Af十七.下午茶点可以在侮周三的下午S： S。增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。十八-短信提醒祝福1