员工在职学历与资格继续教育管理办法

1、员工在职学历与资格继续教育管理办法为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训， 保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进公司持续、稳定、 快速、健康发展，结合公司实际，特制定本管理办法。一、申请条件：1、在职学历升级继续教育申请要求员工在本公司工作满二年（签订劳动 合同满两年）；职称资格认证培训申请要求员工在本公司转正后。2、员工申请在职学历继续教育，鼓励学、用一致，要求本科及以上学历 教育需申报备案后学习。在职学历教育必须提高一个档次申报，原则 上以本升研为主。二、申请流程：1、根据公司发展需要及员工的个人发展潜力，由个人提出申请，各部门 筛选确定培养人选

2、名单，人力资源部制定送培计划并组织安排。2、员工持“录取通知书”到人力资源部领取培训申请表，填好表内相关 内容后按“部门 / 分管领导签字人力资源部审核总经理批准”的流 程进行审批。3、对获准员工的学习申请，人力资源部将其列入公司年度培训计划，并 录入个人培训档案。三、费用报销：1、经公司同意参加学习的人员，学费自行垫付，学习结束取得毕业证书或学位后， 学费按以下标准报销： 本科毕业报销 60%的学费，硕士毕业 报销 80%的学费，硕士或博士毕业并取得学位证书报销 100%的学费； 取得毕业证书者或学位证书，学费按以上标准报销。2、对未列入送培计划的并审批未通过的人员，学费自理。3、在职学历继

3、续教育的费用，经分管领导批准、人力资源部审核（签订培训协议）、总经理审批后方可报销。4、参加国家组织的职称资格认证培训的人员，培训考试费用自行垫付， 经考试合格获得职称资格证书的，报销考试费；未获得证书者，考试 费不予报销。5、公司业务需要，组织参加国家资格认证培训考试的人员，经考试合格 获得职称资格证书的，报销全部培训考试费用。四、培训协议签定：1、员工参加由公司出资的在职学历继续教育后， 须与公司签订培训协议。 本科及以上毕业的员工要求继续在公司工作满五年。2、学历教育费用自报销之日起，以五年为期，按 20%/年的比例折减，若 员工在五年之内合同到期离职或提出解除合同的，应将未折减完的培

4、训费一次性退还给公司。3、员工参加公司业务需要组织的国家资格认证培训考试前，须与公司签 订培训协议。以每产生费用 1000 元需继续在公司工作一年计算，以此 累加。五、获证后薪酬调整 :1、获得与工作相关联的毕业证书或职称资格证书者，公司将按薪酬制度 标准调整其学历工资或职称工资。2、学历工资调整标准按月计发 : 博士毕业 400 元、硕士毕业 300 元、本 科毕业 200 元、大专毕业 100 元。3、职称工资调整标准按月计发：高级职称或资格 200 元、中级职称或资 格 100 元、专业认证 （ 国家以外 ） 50 元。4、公司每年 10 月进行获证统计备案， 次年三月按员工的最高学历或职称 资格调整其学历工资或职称工资。六、其他事项：1、已经在读但尚未办理申请审批手续的员工，在 2007年 11 月底之前到 人力资源部补办相关手续，逾期不再受理。2、本办法