工会工作条例

1、工会工作条例1.1 总则为适应建立现代企业制度的要求， 加强和改善工会工作， 发挥工会团结组织员工、 维护员工权益、 促进企业发展的重 要作用，根据工会法 、劳动法、中国工会章程和集 团工会工作条例 ，结合公司实际，制定本条例。公司工会委员会是在公司党委领导下的员工自愿结合的 群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，也是公司全体员工 和会员合法权益的代表。工会在公司中依法开展活动。1. 2 工会设置和隶属关系 公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得 社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。公司工会接受上级工会和公司党委的领导。 根据中国工会章程规定和上级工会批准，公司设工 会委员会，机关

2、、厂、中心设工会基层组织。公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况， 及时相应调整机构的设置，保证工会组织的健全。公司行政按规定划拨工会经费。1. 3 工会机构设置 公司工会组织根据工作需要，按高效精干的原则设立机 构。公司工会会员代表大会选举产生工会委员会。工会会员 代表大会的代表， 由基层工会选举推荐产生， 每届任期 3 5 年，会员代表大会每年召开一次。工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会 员代表大会闭会期间，工会委员会作为常设机构，检查、督 促会员代表大会决议的执行情况。公司各基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表 大会选举产生，选举结果报公司工会委员会批准，每届任

3、期 与公司工会委员会任期相同。公司工会委员会由 5 7 名委员组成，设主席 1 人，副 主席 1 人。按照党群干部选拔标准，选配工会领导班子成员。具体 人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。1. 4 工会职责、权利与义务（一）工会主要职责：（ 1） 维护员工的合法权益，关心员工的生活；（ 2） 代表和组织员工进行民主管理和依法行使民主权利；（ 3） 动员和组织员工积极投身公司的改革、建设；（ 4） 教育和帮助员工全面提升思想道德、科技文化和劳动技能素质；（ 5） 组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；（ 6 ） 调解和协调员工与行政双方的关系；（ 7） 贯彻执行上级工会和公司党委的指

4、示、决议和精神。（二）参与公司的重大决策， 对涉及员工利益的规章制 度以及劳动用工、劳动条件生活福利、社会保险等问题，工 会代表要参加讨论，并提出建议意见。（三）维护董事会、 监事会和总经理职权， 协调好公司 行政与员工劳动关系，建立平等协商机制。（四）组织员工开展劳动竞赛、 合理化建议、 技术创新 活动，做好推荐、评选、表彰、宣传和管理先进集体、个人 的相关工作。（五）组织和支持员工学习科技、文化、管理知识，提 高岗位工作技能。（六）密切联系群众，接受会员的批评、监督。经常了 解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难，要 特别关注特困员工及家庭的实际问题（七）开展正常工会活动， 举办

5、生动活泼的文化、 体育、 娱乐活动。（八）做好经常性发展工会会员工作， 对符合条件、 承 认工会章程的员工，皆可接纳入会。（九）及时收缴会费，管好、用好工会经费，管理好工 会财产，避免流失。（十） 工会代表员工与公司行政进行平等协商， 签定集 体合同。（十一）因履行集体劳动合同发生争议的， 如协商不成， 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法 向人民法院起诉。工会对公司违反法律、法规、集体合同、劳动合同、 处罚员工或解除劳动合同等行为，有权要求依法重新处理。（十二）监督公司切实履行劳动法律、 法规赋予的义务， 维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视、侮辱、虐待、体罚、

6、摧残、迫害员工的一切非法行为。（十三）维护女职工的特殊利益和合法权益。（十四）协助有关部门做好离退休员工工作，关心他们 的生活，维护其合法权益。（十五）工会对不按国家规定为员工提供劳动保护用品、 安全卫生条件，安全设施不合要求的，均可提出意见， 。（十六）工会发现在生产、经营管理过程中，有强令员 工冒险作业，有明显重大事故隐患和职业危害、危及员工身 体健康和生命安全的，有权提出建议，要求及时纠正。（十七）督促公司及时、足额缴纳员工的养老、失业、 医疗、工伤、生育等保险基金。（十八）公司发生停工、怠工等事件，工会积极参与调 解，协商解决员工的合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩 序。（十九）公司因

7、经营严重困难或濒临破产，在法定整顿 期间，确需裁减人员的，公司提前 30 天通报工会。工会有 权调查、核实，并与公司协商、谈判。（二十）定期或及时向上级工会和公司党委汇报、请示 工作。（二十一）做好公司党政领导临时交办的任务。1. 5 工作制度与方式 公司工会根据上级工会和公司党委的指示精神和年度 工作规划，制定工会（年度）活动计划。按照公司法规定，公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并邀请工会 或职工代表列席有关会议。公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制 度时，应当听取公司工会和职工代表的意见和

8、建议。（一）公司工会委员会定期或不定期召开会议， 主要内 容有：（ 1） 传达上级工会和公司党委重要决定、指示和精神；（ 2） 听取和讨论工会的工作报告；（3）讨论、制定或修改工会年度工作计划；（4）审议公司有关员工工资、福利、奖惩条例、劳动保 险等方案；（5）审议公司富余人员精简裁减方案；（ 6）与公司行政协商谈判，签定集体劳动合同；（7）审议公司安全生产以及劳动保护方案；（8）审议公司生产经营的重大问题，制定重要的规章制 度；（9）公司董事会、监事会、总经理认为需要提请工会讨 论的问题；（10）工会认为需要讨论的其他问题。（二）公司工会定期组织召开各种表彰会、 技术比武大 会、座谈会等，褒扬先进。（三）工会与公司领导定期或不定期召开协调会、 通气 会、恳谈会，协调行政与员工的劳动关系。（四）公司工会积极参与公司内部劳动调解， 工会主席 出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保行政双方当事人 合法权益不受侵犯。1.6 工会财产财务 公司工会经费包括会员缴费和按规定以员工工资总额的 2%计提拨付给工会的部分。工会根据经费独立原则，建立经费审查监督制度。工会 单独列账，核算其财务收支状况。工会按照规定的比例向上一级工会上解经费。 工会经费收支情况