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文档简介

1、用心整理可以编辑的word文档员工奖金制度员工奖金管理制度第一、为更好达到公司经营目标，提高员工工作积极性，依据相尖政策，特制 定本制度。第二、当月工资次月月底发放。第三、奖金分配原则，1. 鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，奖勤罚懒。2. 贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则， 第四、员工当月无缺勤，（包含请 假、旷工）当月未出现任何迟到、早退、累计3次者，公司发放全勤奖作为奖励。请假、旷工不发放全勤奖。第五、全勤奖的奖励额度为50元/月'第七、销售部属于自第六、员工全勤按公司标准上班时间为准，公司考勤作为核准依据。行考勤，其所属人员不计发全勤奖。第八、公司设立绩效奖金以鼓励员

2、工提高工作效率，在工作中作出优异成绩。第九、试用期员工及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金。第十、绩效奖金每年核定一次，并随最后一月工资一起发放。-2名工作表现优异的员工参加公司优秀员工评选第十一、各部门每年选举1活动。第十二、被评选为公司年度优秀员工的将予以发放优秀员工奖。 第十三、优秀员工奖金额 度为400元。第十四公司优秀员工评选详见人事规章制度。第十五、公司根据年度经营状况及员工的实际表现，于年底给员工方放年终奖，以感谢员工一年的辛勤劳动。第十六、有下列情形之一的不享受公司年终奖，1. 在本公司工作未满一年的。2. 中途离职的。3在公司中有重大过失的。第十七、管理层人员视工作任务完成情况根据绩效考核实施办法计发年终用心整理可以编辑的word文档第十八、奖惩的标准1. 嘉奖1次：20元，2. 小功1次:30元3. 大功1次:90元54. 警告1次:20元55. 小过1次:30元，6. 大过1次:90元，本奖金制度原则上每一年修第十九、本制度的解释权归本公司人

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