员工考勤管理规定

1、有限公司 XXX员工考勤管理规定总则 第一章 为规范员工出勤和休假管理，提高工作效 率，根据国 第一条 家和上级有关法律、法规和政策，结合公司 实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全体员工。 第二条 职责分工 第二章第三条办公室负责各部门请假、休假及考勤 制度的监督与实施。部门负责人负责本部门员工请假、休假及考 勤情况的 第四条审批。部门负责人对本部门考勤情况负有 直接责任。工作制及作息时间 第三章 公司根据国务院和省、市政府有关规定，对 全体员工 第五条进行节假日期安排。正常班作小时工作制。 40 公司员工工作时 间实行每周 第六条息时间为上午夏季 17:30（ 13.30 点，下午 1

2、2 点） 8（或 8:30。驾驶人、加油员、调度、业务等可根据工 作需 17:3014:30 为要实行倒班工作制度。考勤管理 第四章部门设立兼职考勤员，负责本公司、部门员 工考勤登 第七条 记管理工作。考勤员使用统一考勤表，登记出勤情况。考 勤登记标 第八条， 、病假 、旷工 、事假 公出 “”记/为：出勤 “节假日休假、产假、婚丧假等其它假别用 文字注明。1考勤员应按日在上、下班前如实登记公司员工出勤情 第九条况，考勤记录应字迹清楚，表述准确，不得随意涂改、弄虚作假，并上墙公布。公司办公室对公司考勤管理负总责。部门考 勤员应于 第十条部门经理签字后呈报上月考勤表到公司办经本公司、日前， 2

3、每月日前完成考勤汇总，作为计发工资、兑 5 公室；办公室考勤员每月现考核等管理依据。第十一条考勤员应认真填写、及时上报考 勤，对错记、漏记 考勤，以及弄虚作假、丢失考勤、不记考 勤、不及时上报等违规现象，公司将对责任人和部门负责人给予相应的处罚。请销假管理 第五章休假期 ,员工因个人原因不能到岗应办理请假手续 第十二条满应办理销假手续。天）以内由部门负责人 2 天（含 2 员工外出 或请假 第十三条天以上由部门负责人、主管副总经理批准； 部门负责人请 2 批准；副总经理离开沧州范围须由总经理批准；假 或外出须由主管领导、. 总经理批准， “请销假审批表 ”应于事前填写（含倒休） 员工请假 第十

4、四条并按审批程序和权限办理请销假手续。 员工请假须事前经书面批准，因紧急情况可 由同事 第十五条事后须补办手续，或家属代请假， 按旷工 处理。未办理请假手续的，应于当日办理销假手续。员工休假期满或提 前上班， 第十六条 经部门负责人批准后，将 “请销假审批表 ”及 有关证明交考勤员，考勤员应按其实际休假天数如实登记考 勤，并随每月考勤表呈报。如确因特殊情况必须续假的，要在假期未满 时提前 第十七条超假时间按旷无特殊情况又未经组织批准超 假的，办理续假手续。工处理2部门负责人对本公司、部门员工请销假负 责。部门 第十八条 负责人应根据工作需要和员工实际情况，严 格把关，及时核准，明 确做出准予或

5、不得休假的决定，不得无限期 休长假或影响生产经营。公司办公室负责对请销假情况进行统计、对 违规行 第十九条 为进行通报，年终将汇总结果转纪检、财务 等部门，作为对员工考核依据。各类假别管理 第六章病假 第二十条特殊原因本人不能当面请员工因病休息应提 前请病假。（一）小时前电话通知本公司、部门负责人，之后2 假时，在应到岗时间 补办请假手续。部门负责人按照审批权限向副总经理和总经理汇报。（须提供县级及以上医疗单员工因病不能工 作需请病假（二），按批准权限申报。手续不全者，不得准假。对未位出具的证明）经批准的，不得休假。可凭县级及员工因出差等情况在外地发生急 病就医的，（三）以上医疗单位出具的证明

6、，按批准权限申 报。（四）病假证明应随本公司、部门月考勤表 呈报，无证明或丢失者按事假处理，后补证明无效。涂改医疗单位出具的证明及无病谎开病假证 明的，伪造、（五）按旷工处理。省、病假期限和工资待遇按国家、（六）市 及集团公司有关规定执行。事假 第二十一条“请销假审批本人应事先说明理由并填写员工请事假，（一） 。，按批准权限申报。表 3按审批权限在应到岗时特殊情况本人不能当 面请假时，（二）小时前电话通知有关领导，之后补办请假手续。 2 间（三）未按规定办理事假请假手续的，按 旷工对待。遇特殊情况从实习生和试用期员工原则上不 准请事假，（四） 严掌握，由部门负责人，主管领导，总经理 批准方可休

7、假，并视事假期限顺延试用期。（五）事假期间不计工资。旷工 第二十二条（一）员工有下列情况之一者，按旷工处理：者； ）脱班 （、无故缺勤 1分钟以上者； 30、工作日迟到 2未按规定办理请假手续或员工提出申请未获批准不到岗者；、 3、不服从调动，擅自不到新岗位工作者； 4 、工作时间擅离职守或从事与工作无关活 动者； 5、6 休假或事假期满无故不到岗或续假未得 到批准而不到岗者；、各种休假无证明依据或证明无效者； 7 、其它按规定视为旷工处理的。 8 （二）员工旷工期间不计发工资。 按照国家有关天者， 30 天或全年累计旷工15 连续旷工（三） 法律规定，予以辞退。 员工在工作时间内的事假、迟到

8、、早退的时 间， 第二十三条4 考勤员应按月分别累计，累计小 8 小时以 上 4 小时以下为半天，天，依次类推。 1 时以下为 婚假、产假、节制生育假、工伤假、病假、 带薪 第二十四条市和集团公司有关规定执行。省、年休假 等假期和工资待遇按国家、加班管理 第七章4各部门因工作需要员工加班的，由部门负责 人视 第二十五条工作需要合理安排，报公司办公室统一排 班。在法定节假日加班的，按规定支付加班工 资；在 第二十六条 公休日及工作日加班的，安排员工倒休，工 作需要不能倒休的，工资待遇按国家、省、市和集团公司有关规 定执行。员工加班倒休原则上每季度倒休完，加班和 年休 第二十七条倒休期间员工倒休按

9、照请假程序办理相关手 续，假不跨年度倒休。视为正常工作，工资照发。第八章 违反有关规定的处罚 员工违反有关规定，除按事假、旷工等扣发 工资 第二十八条: 处罚外，还按以下进行处罚天， 1 次或旷工 4、一个月上下班和开会迟 到、早退累计达 1天以上者，责令书面检讨， 2 次以上或旷工4 进行书面通报批评； 并扣发实际旷工天数的工资。 、年度上下班和开会迟到、早退累计达 2 天2 次或累计旷工 6 天者，取消当年评优 15 或事假（法定节假 日及年休假除外）累计资格。6 次或累计旷工 18 、年度上下班和开会迟 到、早退累计达 3天者，不能评为称 30 天或事假（法定节假 日及年休假除外）累计职

10、。30、事假（法定节假日及年休假除外）累计 超过 4 天者，扣发一个月奖励性绩效工资，以此类推。 、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由 逾期不归连续超 5天者，按照国家有关法律规定， 30 天，或 者一年内累计超过 15 过予以辞退。、因值班人员未履行职责，造成重大事件迟 报、漏报的，由 6值班人员承担相应责任。考勤员不按规定考勤的处罚： 第二十九条 5元，以此类推。 20 天，扣款 1、不及时上报 考勤，每延误 1元。20 次，每处扣款 1、错记或漏记考勤 2 、公司办公室要不定期检查各部门的出勤情 况，如发现弄虚 3 作假、丢失考勤、不记考勤、请销假手续不 全、考勤不上墙、不按1 规定标记划考勤等现象，发现元，部 100 次，对部门考勤员扣款如公司办公室不按规定检查处理发现的问 题，元； 50 门负责人扣款元。50 每次对办公室相关人员扣款附则 第九章各类罚款和事假、旷工等扣发工资在员工工 资中扣 第三十条除或由员工将款交到公司财务部。遭遇自然灾害时，员工应正常出勤。但因员工通 第三十一条 往公司道路、桥梁等交通通道中断无法出勤 的，经核实后，其缺勤时间按公休处理。上述办法未尽事宜，按照国家、省、市和集 团公 第三十二条司有关规定执行。日起执行，办公室