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文档简介

1、公司员工转正定级审批表姓名性别部门入司时间试用 期限试用 薪级试用 职务血型出生地籍贯出生年月毕业 院校学历专业评价 内容评估要点权 重员工自评自 评 得 分部门评估评 估 得 分优 秀良 好合格较 差优 秀良 好合格较 差54215421个人 素质 40分品德廉洁，言行诚信，平易近人5个人仪表仪容5本职业业务知识掌握程度5相关业务知识获取程度5理解领悟能力5语言、文字表达能力5协调沟通能力5服从执行能力5严于律己，自觉遵守公司制度5有纪律性，按时上班5高效有序的开展工作5及时、保质完成工作5对待工作积极主动5工作 学习 表现60分对待工作有责任心5任劳任怨，竭尽所能完成工作5积极跟进工作，提

2、前完成任务5有良好的团队协作精神5有良好的客户服务意识5积极参加公司组织的培训5能为公司的发展建言献策5得分合计得分合计得分考核 等级评分说明：每一项评分内容设四个分值，评分方式如下，1、有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反 1 次降 1 档，违反两次以上，得 1 分值。 2、少数无具 体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为“1”分，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。优秀 合格 良好 较差 评分 90分及以上为优秀， 80分以上为良好， 60分及以上为合格， 60分以下为合格部门试用期考核情况：主管 简评建议转正类别： 提前转正 转正日期 年 月 日按期转正延长试用期，（）个月不予转正主管签字： 年月日人力 资源 部意见审批人签字： 年月日公司 意见审批人签字： 年月日备注： 1.此表适用普通员工，考核评估分员工自评和部门考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；

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