员工隐私政策

1、员工隐私政策最后更新于： 2012 年 10 月适用范围：全球（含各国限制条件）所有者：全球隐私事务主管批准人：伦理规范委员会意图宝洁十分看重我们员工对本公司的信任与忠诚，并由此专门制定了本公司的隐私政策，以此在满 足本公司业务需要的同时，保护宝洁员工个人可识别信息（PII）的安全。此政策的意图在于提供一份全球适用的指南与通告，让您了解宝洁在这一方面将如何采取行动。此外，许多国家都对个 人可识别信息的使用有着特定的要求，这其中包括员工个人可识别信息。我们公司将同时遵守所 有这些相关的法律、法规，包括各地与数据保护及职工参与企业经营决策相关的法律，并会在任 何需要满足这些法律要求的地方执行必要的

2、流程、标准和政策。 矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。此政策文件将让您了解宝洁将如何使用您的员工个人可识别信息。同时此文件也将向您说明我们 公司对收集、管理和管辖宝洁员工个人可识别信息的相关人员的要求。此员工隐私政策与宝洁公 司的企业目的、价值观和原则相符，并与宝洁的全球隐私政策（Global Privacy Policy）精神一致。 聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。原则仅为满足宝洁的正当业务利益，包括出于保护本公司和员工的目的，收集和管理员工个人可识别 信息尊重个人隐私遵守相关法律在收集和管理个人可识别信息的过程中，遵循恰当的标准和流程此政策文件中所用词汇释义员工：此政策中所述 “员工 ”包含在职、离

3、职、退休和即将上任的所有员工。个人可识别信息（ PII）：按照相关法律与法规的定义，个人可识别信息是任何可直接或间接识别 某个个人的信息，包括但不限于：姓名、实际地址、电子邮件地址、身份证号码、照片、出生日 期、工作时间、家庭关系、宗教信仰、曾表示过的意见及曾表现出的与个人相关的意图，或能让 他人识别出某个个人的多个此类信息的总和。更清楚地说，在宝洁内部，个人可识别信息的定义 还包括任何与个人相关的信息，例如 T#、工号、工资及在宝洁的员工级别等等与其他个人可识别 信息结合后即可识别某位特定宝洁员工的信息。要了解更多详细内容，请参阅宝洁数据分类标 准（ P&G' s data

4、classification standard）。 残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。敏感个人可识别信息：宝洁的数据分类标准同时还定义了敏感个人可识别信息和高度敏感个人可 识别信息（此处统称为 “敏感个人可识别信息 ”）。敏感个人可识别信息和高度敏感个人可识别信 息包括但不限于：与个人的种族或民族起源相关的个人可识别信息、性别、政治观点、宗教或政 治信仰、是否加入任何工会组织、健康与医疗记录、养老福利计划、性生活信息、社会保险号 码、财务账户信息（包括账户号码和个人识别号码PIN）或犯罪记录。 酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。隐私：在某些国家，隐私也称为数据保护。“公司”或“宝洁”：在此政策文件中所提及

5、的 “公司”或“宝洁”均指代宝洁公司（ The Procter & Gamble Company）及其子公司。 彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。为宝洁公司处理员工个人可识别信息的个人必须遵守此政策我们公司期望所有代表宝洁收集或管理员工个人可识别信息的员工和任何与此事宜相关的宝洁承 包商、供应商、代理商、临时工及任何其他个人或组织机构（统称“第三方 ”）都遵守此政策，无论其所使用的电子系统和数据管理工具为宝洁所有或其自身所有。宝洁员工有责任确保其所监管 的任何第三方遵守本政策，并遵循任何其他适用的特定标准与流程。 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。若宝洁员工未能遵守此政策，将可能遭受纪律处分，甚至

6、包括解雇。所有纪律处分将以当地法律 为依据执行。对于代表宝洁收集或管理员工个人可识别信息的第三方，不遵守此政策可能导致各 种不良后果，包括终止业务关系和就损失进行赔偿。 厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。政策宝洁如何收集和管理员工个人可识别信息宝洁尊重员工的隐私，因而我们仅在遵守当地法律并经一定级别的人事与法务管理层指导与批准 之下，出于正当业务目的来使用您的员工个人可识别信息。此类目的可能包括但不限于：为您提 供服务和保护本公司及其员工。 茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。宝洁已经针对需要收集、存储或使用您的员工个人可识别信息的员工或代表宝洁执行此类事宜的 第三方制定了通用的指南： 鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴

7、縈诘聾。透明度：在条件允许的任何情况下，宝洁将告知您（或在必要时告知您的代表人）我们针对您所 收集的员工个人可识别信息及该等信息的使用范围。告知的具体方式根据当地法律可能会有不 同。在某些情况下，本公司可能在未通知您的情况下使用您的员工个人可识别信息，但我们将在 此过程中遵守相关法律，并且仅仅是出于宝洁正当的经营目的。 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。选择权：在条件允许的任何情况下，宝洁将让您选择您的员工个人可识别信息被收集和使用的方 式。比如，您可以自愿选择加入某项市场调研和函数调用列表，或选择是否将您的生日列入所在 部门的员工生日列表中。在所有情况下，只要法律有相关规定，我们将让您选择是否参加

8、需要用 到您的员工个人可识别信息的特定公司活动。 預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。敏感个人可识别信息的处理：在法律要求或允许，您明确表示同意，或同您或代表您达成某项协 议而必需等有限的某些情况下，本公司可能收集您的敏感个人可识别信息。本公司在收集、管理 和使用此类敏感个人可识别信息的过程中，将执行更为严格的安全保护措施（例如物理性保护、 加密、设置访问权限或数据销毁流程等）。 渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。访问权限：您可以就宝洁存储或处理的关于您的个人数据进行查询。本公司将根据法律要求或宝 洁的相关规定，为您提供访问您员工个人可识别信息的权限。然而，根据当地法律，或在需要保 护本公司的正当业务利益或

9、保护本公司员工的情况下，对您员工个人可识别信息的访问权限可能 受到限制。 铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴。数据质量：本公司竭尽可能确保您的员工个人可识别信息针对其预期用途而言保持正确。员工也 同样有责任及时更新相关信息并检查提供给宝洁的信息是否准确。若您提供他人的个人可识别信 息（例如受益人、家庭成员等），您必须确保相关人员同意向本公司提供此类个人可识别信息。 擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无。信息的使用、保留和废弃：本公司仅出于正当业务目的，并在恰当的人事与法务指导与批准之下 收集、访问、使用、保留或公开员工个人可识别信息。宝洁将根据适用的政策和法律规定废弃您 的员工个人可识别信息。在当地法律授权或宝

10、洁有对应权限的情况下，若您提出相关要求，宝洁 将删除您的员工个人可识别信息。 贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉。向他人公开信息：宝洁仅向因正当业务需求而需要知道您的员工个人可识别信息者提供相关信 息。此类情况可包括：使用第三方供应商代表本公司完成服务；法律有相关要求（如将信息提供 给政府税务和社会安全机构）；在法律诉讼或监督调查中保护公司；或发生合并、成立合资企 业、收购、撤销投资、业务转让或部分业务转让等情况。本公司要求第三方保证在处理您的个人 信息时执行与本公司同等级别的保护措施。根据本公司政策或相关法律，宝洁要求第三方供应商 在合约中明确确定会将恰当的隐私与安全措施落实到位。 坛摶乡囂忏蒌鍥铃

11、氈淚跻馱釣。数据传输：为完成某些与员工相关的事务，本公司可能有必要将您的员工个人可识别信息传输给 下属公司或第三方，而其所在国家与收集到此类信息的国家可能并不相同。此政策适用于所有此 类数据传输。 蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯。買鲷鴯譖个人可识别信息安全：宝洁将遵循恰当的技术、管理和实际流程来保护您的员工个人可识别信息 的安全，并将采取恰当措施保证此类个人可识别信息不在未授权的情况下被获取。在隐私中心 （ Privacy Central）可查询到个人可识别信息的详细类别列表及其对应的分级和安全要求。 昙膚遙闫撷凄届嬌擻。强制实施：每个宝洁公司旗下业务部门都必须自行评估其对此政策的遵守情况。此外，

12、宝洁全球 内部审计部将定期评估相关员工及第三方是否在处理您的员工个人可识别信息时遵循此政策及本 公司相关的标准与流程。若有必要，将强制执行后续跟进措施。 綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪麦。有关本公司如何处理您的员工个人可识别信息的其他指南可在隐私中心（Privacy Central）查询，或联系您所在地的隐私事务委员会代表。 驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼针。宝洁可能收集和使用的员工个人可识别信息类型本公司可能向您收集或者针对您而收集的个人信息类型包括：聘用记录工资单、福利和员工事务管理的相关数据联络信息有关管理机构要求提供的数据（如同等就业机会数据）考勤记录纪律与申诉记录业绩记录您对数字产品与服务的使用记录（包括您对电子邮件、互联网、社交媒体和用户创建内容等的使 用），包括我们通过使用 “ cookie技”术而搜集到的数据 猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬缩。在您自愿参加宝洁产品与服务的市场与调研活动时所搜集到的信息您选择分享的信息（如通过 WBCM Helpline 热线电话、 PG Pulse或其他分享工具与服务）公共档案（包括刑事