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文档简介

1、员工辞职规定为规范公司员工的辞职程序，特制定本规定：1、本公司如遇下列情况，得依实际需要解雇职工。 、歇业或转让。 、业务紧缩或业务性质变更，有减少职工必要，但又无适当工作可安排时。 、因不可抗拒因素，必须停止工作一段时间。 、职工对于所担任的工作的确不能胜任时，得予以解雇。2、职工如欲离职，应当提前30天向上级书面申请。提交辞职申请者，经 公司同意辞职后，在此申请期内，应当正常上班，不得有意怠工。职工应于离职前办完一切移交手续及离职手续，否则其主管将于该员工 离开公司前两日内会同人事单位自行接受工作及物品，并且禁止离职 人员再行补办手续（交接中如发现有缺少，损坏的物品、文件，不予 发放全部剩

2、余薪资）。同时职工应无条件地保守好公司的商业秘密和合 法权益。如违反此项规定，应当按照未发放工资金额的标准向公司支 付赔偿金。3、职工离职签核权限：A、组长级以下副总经理B课长（主任）总经理4、离职人员如住宿，应交还宿舍门卡，结清宿舍水电费，办理退宿手续 后应立即搬离，并接受检查，由宿舍负责人签字方可离厂，否则停发其未发放的工资。5、离职和调职人员在工作移交清楚后，承交人，移交人，监交人皆应在移交清单上签字或盖章，并经有关单位会签后，交人事部存档。由人 事部通知财务部按期发放其工资。由于公司属劳动密集生产型企业，所以公司生产部每年的下半年（9月-12月）不受理生产部员工辞职。各部门如有员工打辞职申请，直属主管必须签核后交部门主管签字， 并于24小时内送人事部，否则如发现人已离厂而未上报，一切后果由其直属主管承担。员工员工辞职管理流程职能部门人事部提前一个月提出辞职申请,填写辞职申请辞职申请表所在部门审批二*人事部审批办理工作移交手续办理其他移交

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